行政經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

第1篇 營(yíng)業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

營(yíng)業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、執(zhí)行上級(jí)機(jī)構(gòu)各類政策和工作要求，并根據(jù)上級(jí)制定的任務(wù)目標(biāo)，按時(shí)間進(jìn)度分解，制定本機(jī)構(gòu)可行性方案，采取相應(yīng)措施確保目標(biāo)任務(wù)有效達(dá)成;

2、引導(dǎo)、幫助外勤團(tuán)隊(duì)梳理組織架構(gòu)、制定職涯規(guī)劃，不斷激發(fā)其發(fā)展意愿;引導(dǎo)外勤團(tuán)隊(duì)提升自主經(jīng)營(yíng)能力，并提供必要的支持和幫扶，不斷提升外勤團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率;

3、負(fù)責(zé)增員推動(dòng)和增員面試把關(guān)，推進(jìn)四級(jí)機(jī)構(gòu)持續(xù)有效增員;對(duì)組訓(xùn)的工作進(jìn)行指導(dǎo)，策劃推動(dòng)各類營(yíng)銷活動(dòng)，落實(shí)好各項(xiàng)基礎(chǔ)管理、基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，不斷提升四級(jí)機(jī)構(gòu)個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展能力;

4、積極協(xié)調(diào)各類資源，做好客戶服務(wù)，樹立公司形象，營(yíng)造良好的內(nèi)外展業(yè)環(huán)境，支持業(yè)務(wù)發(fā)展;

5、對(duì)機(jī)構(gòu)日常工作進(jìn)行有效管理，提升機(jī)構(gòu)工作效率和人員技能，確保工作任務(wù)順利完成;

6、負(fù)責(zé)合理調(diào)配下屬人員及工作安排，做好對(duì)下屬的培訓(xùn)培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)與績(jī)效輔導(dǎo)，有效提高人力資源的配置效率，承擔(dān)人員管理的主管責(zé)任。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、有4年以上保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，2年以上保險(xiǎn)行業(yè)縣市級(jí)機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn);

3、有良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力;

4、誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、積極、努力，愿意融入太保文化，并對(duì)保險(xiǎn)事業(yè)有較強(qiáng)追求。

第2篇 行政績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)和人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè),推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作。

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

7、負(fù)責(zé)公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

9、負(fù)責(zé)工廠驗(yàn)廠,環(huán)保審查,生產(chǎn)車間現(xiàn)場(chǎng)管理,清潔,規(guī)范制度等等。

10、負(fù)責(zé)公司安全及消防管理,保障公司人、財(cái)、物的安全;

績(jī)效主管崗位職責(zé):

1.協(xié)助制定人力資源規(guī)劃;根據(jù)公司的相關(guān)體系,負(fù)責(zé)建立完善適合制造基地的績(jī)效管理體系;

2.根據(jù)公司的相關(guān)制度,制定并完善適合制造基地的績(jī)效管理制度、流程、以及獎(jiǎng)勵(lì)、表揚(yáng)、激勵(lì)制度/辦法,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)整體策劃員工的績(jī)效管理;推進(jìn)年度的員工績(jī)效管理工作;

4.組織績(jī)效考核會(huì)議、實(shí)施對(duì)制造基地各工廠的績(jī)效管理工作執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查及指導(dǎo);

5.負(fù)責(zé)建立并完善公司干部員工kpi績(jī)效管理系統(tǒng),監(jiān)督公司干部員工的績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效面談工作;

6.負(fù)責(zé)組織科級(jí)以上干部的述職報(bào)告的考評(píng)工作;

7.其它上級(jí)指定的任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

第3篇 行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理 廈門市三磊包裝材料有限公司 廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責(zé)』

_ 熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和管理,建立積極的員工關(guān)系;

_ 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實(shí)際工作中的運(yùn)用;

_ 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時(shí)、高效完成招聘需求;

_ 結(jié)合公司發(fā)展和實(shí)際情況,制定和優(yōu)化各項(xiàng)人力資源體系,如績(jī)效考核、薪酬體系、人員培訓(xùn)等;

_ 協(xié)助各部門做好工作激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);

_ 能獨(dú)立開展企業(yè)活動(dòng)組織 、 團(tuán)隊(duì)建設(shè) & 員工生日會(huì)活動(dòng)的策劃,企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作

_ 熟悉bsci、eti、walmart等驗(yàn)廠資料及要求

_ 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),如后勤人員管理、公共設(shè)施管理、7s評(píng)比、各類資料整理等

_ 其他行政與人事相關(guān)工作;

我們希望您是:

_ 全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)者

_ 年齡要求:25-35歲

_ 3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗(yàn);

_ 具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;

_ 具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、部門團(tuán)隊(duì)管理能力及服務(wù)意識(shí);

_ 熱愛人力資源及行政事業(yè)

第4篇 行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。

2.根據(jù)崗位要求,協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。

4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績(jī)效管理。

6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn),協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

7.人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場(chǎng)狀況。

8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。

10.組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第5篇 行政hr經(jīng)理崗位職責(zé)

admin and hr manager 行政及人力資源經(jīng)理 艾華迪商務(wù)咨詢(北京)有限公司 艾華迪商務(wù)咨詢(北京)有限公司,艾華迪 職責(zé)描述:

? design and implement, establish standards and procedures on office operations, back office support, general administration and human resources

設(shè)計(jì)和實(shí)施、建立辦公室運(yùn)營(yíng)、后臺(tái)支持、行政和人力資源的標(biāo)準(zhǔn)和程序

? manage all internal aspects for shanghai and beijing branch offices and report to hong kong headquarters

管理上海和北京分公司的所有內(nèi)部事務(wù),并向香港總部匯報(bào)工作

? responsible for all rounded hr functions, including recruitment, performance review, training and development, employee relations

負(fù)責(zé)所有全面的人力資源職能,包括招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、員工關(guān)系

? coordinate with business leaders to formulate strategies, implement action plans and ensure the operation under continuous improvement

與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),制定戰(zhàn)略,執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃,確保運(yùn)營(yíng)持續(xù)改進(jìn)

? monitor admin team and ensure smooth office operations

監(jiān)督管理團(tuán)隊(duì),確保辦公室工作順利進(jìn)行

任職要求:

? university graduates preferred

大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先

? at least 5 years' relevant all-round hr & admin e_perience;

5年以上相關(guān)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

? e_perience working in consulting firm or professional firm office management would be an advantage

有咨詢公司或?qū)I(yè)公司辦公室管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

? well-versed in prc labor law

精通中國(guó)勞動(dòng)法

? able to read and write in english

能用英語讀寫

? strong sense of responsibility, hands-on and committed to deliver quality service

責(zé)任心強(qiáng),動(dòng)手能力強(qiáng),致力于提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

? e_cellent communication skills and able to work independently

良好的溝通能力,能夠獨(dú)立工作

第6篇 人事行政經(jīng)理-崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理一職,在公司人事行政總監(jiān)或總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,以負(fù)責(zé)人事行政部門的全體工作為崗位職責(zé),以下是詳細(xì)的人事行政經(jīng)理崗位職責(zé),可供參考。

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本室的全面工作,組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

2、貫徹落實(shí)本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切各部門工作關(guān)系,加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

3、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議,檢查督促辦公會(huì)議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用;

5、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作

6、負(fù)責(zé)組織物資的供應(yīng)計(jì)劃,組織物品的供應(yīng)、采購(gòu)工作,做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作;

7、負(fù)責(zé)組織全公司員工大會(huì)工作,開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰工作;

8、統(tǒng)一負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作;

9、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);

10、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與銷售、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

11、負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);

12、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;

13、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

14、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實(shí)際需要,及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

15、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度,抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

17、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;

18、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

19、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

20、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;

21、配合做勞動(dòng)安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見;

22、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

23、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

24、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第7篇 綜合行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政綜合高級(jí)經(jīng)理 華潤(rùn)湖北醫(yī)藥有限公司 華潤(rùn)湖北醫(yī)藥有限公司,華潤(rùn) 行政工作

1、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

2、負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)、安全工作,創(chuàng)造和保存良好工作環(huán)境。

3、定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

4、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。

5、負(fù)責(zé)檢查督促公司相關(guān)證照管理工作和政府項(xiàng)目申報(bào)工作。

6、組織集團(tuán)公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門間關(guān)系,匯總各部門反饋意見,檢查落實(shí)公司管理模式的執(zhí)行情況。

8、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

9、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),不斷提高員工滿意度。

黨群工作:

1、貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策,執(zhí)行并組織落實(shí)黨委決議,同時(shí)負(fù)責(zé)制定黨委年度、月度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施檢查。

2、負(fù)責(zé)黨委的日常工作,落實(shí)“三會(huì)一課”制度,收繳并管理黨費(fèi)。

3、負(fù)責(zé)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作。

4、負(fù)責(zé)公司工會(huì)工作的組織管理。

5、做好員工思想政治工作,深入基層調(diào)查研究,了解分析和掌握員工思想動(dòng)態(tài),保持企業(yè)穩(wěn)定,圍繞公司經(jīng)營(yíng)中心工作組織開展“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先”等一系列黨群活動(dòng)。

6、負(fù)責(zé)黨組織的換屆選舉工作,定期召開職工代表大會(huì),開展民主管理,履行參與職能。

7、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展勞動(dòng)競(jìng)賽和先進(jìn)集體、個(gè)人的評(píng)選工作,履行建設(shè)和教育職能。

8、維護(hù)員工合法權(quán)益,開展建設(shè)和諧企業(yè)活動(dòng),履行維護(hù)職能。

9、加強(qiáng)與上級(jí)黨委、工會(huì)組織的溝通協(xié)調(diào)工作,按照要求做好各項(xiàng)工作。

人事工作:

1、根據(jù)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平

2、優(yōu)化完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等,優(yōu)化工作流程;

3、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

4、組織開展公司定員定編、崗位梳理以及崗位說明書以及崗位考核工作;

5、指導(dǎo)監(jiān)督各項(xiàng)考核工作的開展,對(duì)各項(xiàng)考核方案及成績(jī)給予審核;

5、指導(dǎo)監(jiān)督干部訪談、考核跟蹤,以及高管、核心骨干團(tuán)隊(duì)的選拔與考核;

6、掌控人力資源系統(tǒng)工作狀況,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù),不斷改善組織柔性,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化。

任職資格:

1、30歲以上,40歲以下;

2、本科以上,行政、中文、人力資源、思政等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、至少5年以上集團(tuán)公司黨務(wù)、人事和行政方面工作經(jīng)驗(yàn),精通現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作的各個(gè)模塊,較強(qiáng)的文字能力;

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

5、形象、氣質(zhì)佳,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,擅長(zhǎng)解決處理突發(fā)事件。

第8篇 辦公人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理/辦公室主任 孔雀投資咨詢(上海)有限公司 孔雀投資咨詢(上海)有限公司,孔雀 職位描述:

行政:

·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

·公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行

·負(fù)責(zé)辦公室采購(gòu)與管理工作

·檔案管理

人事:

·建立并不斷完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

·招聘管理(負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘)

·績(jī)效

·薪酬福利管理

·員工關(guān)懷,組織團(tuán)建

·員工關(guān)系(負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(xùn)(培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí))

·入職體檢的管理

任職要求:

·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)

·曾在外國(guó)留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

·大專及以上學(xué)歷

·熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策

·具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),思路清晰,能帶領(lǐng)和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作積極性

·熟練使用相關(guān)辦公軟件

·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

第9篇 行政管理總經(jīng)理崗位職責(zé)

行政管理中心總經(jīng)理 德陽西部國(guó)際 德陽西部國(guó)際商貿(mào)(集團(tuán))有限公司 職責(zé)描述:

1.受總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力,承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任,對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作,對(duì)會(huì)議討論的重大問題,組織調(diào)研提出報(bào)告。

3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表,做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。

5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。

6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督行政中心人員的工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。

第10篇 行政人事部行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事部經(jīng)理 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;

2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關(guān)流程;

3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化;

4、公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與完善;

5、人力資源重大項(xiàng)目策劃與實(shí)施;

6、人才建設(shè)

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè);

2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉地方勞動(dòng)政策和法規(guī),有處理行政公關(guān)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

4、責(zé)任心強(qiáng),保密意識(shí)強(qiáng);良好的協(xié)調(diào)溝通能力,有較強(qiáng)的組織管理能力。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;

2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關(guān)流程;

3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化;

4、公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與完善;

5、人力資源重大項(xiàng)目策劃與實(shí)施;

6、人才建設(shè)

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè);

2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉地方勞動(dòng)政策和法規(guī),有處理行政公關(guān)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

4、責(zé)任心強(qiáng),保密意識(shí)強(qiáng);良好的協(xié)調(diào)溝通能力,有較強(qiáng)的組織管理能力。

第11篇 財(cái)務(wù)及行政經(jīng)理崗位職責(zé)

job responsibilities:

負(fù)責(zé)所有相關(guān)預(yù)算及審計(jì)等工作。

獨(dú)立負(fù)責(zé)處理全盤會(huì)計(jì)帳目。

保持完整會(huì)計(jì)記錄及遵守正規(guī)會(huì)計(jì)程序。

準(zhǔn)備銀行對(duì)帳月報(bào)。

協(xié)助會(huì)計(jì)部進(jìn)行月結(jié)工作。

編制合并報(bào)表。

編寫分析報(bào)告。

審核各子企及投資企業(yè)報(bào)表。

執(zhí)行臨時(shí)委派工作。

分析及安排不同培訓(xùn)給予員工以提升員工效率和競(jìng)爭(zhēng)力。

籌劃公司活動(dòng):周年晚會(huì)、聯(lián)誼活動(dòng)等。

建立公司員工表現(xiàn)評(píng)核計(jì)算方針。

協(xié)助和實(shí)施人力資源管理政策和流程。

執(zhí)行臨時(shí)委派工作。

需要到內(nèi)地及香港出差。

requirements:

大學(xué)或以上學(xué)歷。

2年或以上的會(huì)計(jì)及整理財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)。

成熟,具穩(wěn)定工作紀(jì)錄,有責(zé)任心,細(xì)心謹(jǐn)慎,及能于壓力下獨(dú)立處理多項(xiàng)工作。

具一般電腦技能包括ms words及e_cel。

良好中英文口語和書寫能力。具強(qiáng)烈責(zé)任心、良好溝通能力、組織能力強(qiáng)和思想細(xì)膩者。

熟悉ms office操作。

良好中英文口語和書寫能力。

第12篇 人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源行政經(jīng)理 湖北紅日子農(nóng)業(yè)科技有限公司 湖北紅日子農(nóng)業(yè)科技有限公司，紅日子職位描述

1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實(shí)施;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況;

3、設(shè)計(jì)、審核組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算;

4、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、負(fù)責(zé)人力資源選用預(yù)留各模塊工作整體有效推進(jìn)，滿足運(yùn)作和公司發(fā)展需求;

6、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價(jià)值觀;

7、負(fù)責(zé)公司整體行政工作的推進(jìn)和各項(xiàng)工作的落實(shí)，滿足運(yùn)作的需要及重大活動(dòng)的策劃;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的親和力，執(zhí)行力強(qiáng)，善于分析解決問題，抗壓性好;

4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)管理能力。

人力資源行政經(jīng)理崗位

第13篇 物業(yè)管理公司行政人事品質(zhì)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)(行政、人事、品質(zhì))

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,分管行政、人事和品質(zhì)部的工作。

2.依照集團(tuán)公司和本公司的規(guī)章制度,對(duì)本公司事物進(jìn)行組織和管理。

3.依照集團(tuán)公司和本公司的要求,做好人才培養(yǎng)、人才選拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人標(biāo)準(zhǔn)、技能要求。

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的內(nèi)部管理服務(wù)工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門、各管理處之間的工作關(guān)系。

5.負(fù)責(zé)公司員工的思想教育和隊(duì)伍建設(shè)以及應(yīng)聘員工的招聘、錄用、考勤、獎(jiǎng)懲、辭退等管理工作。

6.負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司各項(xiàng)管理制度提交總經(jīng)理,通過并監(jiān)督其實(shí)施。

7.根據(jù)分管部門和各管理處工作需要,提出人員調(diào)整意見,提交總經(jīng)理,并進(jìn)行跟蹤、檢查、落實(shí)工作。

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督及抽檢員工培訓(xùn)的落實(shí)情況,按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)證培訓(xùn)效果。

9.負(fù)責(zé)品質(zhì)部員工的月檢,和品質(zhì)部主管的周檢、月檢工作,對(duì)不符合要求的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)進(jìn)行糾正和指導(dǎo)。

10.負(fù)責(zé)組織編寫和審核《質(zhì)量手冊(cè)》和《工作程序》批準(zhǔn)作業(yè)文指導(dǎo)件。

11.負(fù)責(zé)審批有關(guān)內(nèi)部質(zhì)量審核的計(jì)劃,報(bào)告文件,并組織進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核活動(dòng)。

12.協(xié)助總經(jīng)理主持管理評(píng)審,并對(duì)體系改進(jìn)作出決策,批準(zhǔn)《管理評(píng)審計(jì)劃》和管理評(píng)審報(bào)告》。

13.受總經(jīng)理委托,在總經(jīng)理因事不在崗位時(shí),代總經(jīng)理職權(quán)。

14.完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第14篇 總經(jīng)理助理兼行政崗位職責(zé)

行政總監(jiān)兼總經(jīng)理助理 1、全面負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果

2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)信息收集、整理和報(bào)送工作;

3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化建設(shè)及運(yùn)行等行政管理工作;

4、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息;

5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題;

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作任務(wù)

1、全面負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果

2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)信息收集、整理和報(bào)送工作;

3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化建設(shè)及運(yùn)行等行政管理工作;

4、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息;

5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題;

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作任務(wù)

第15篇 人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政部經(jīng)理 溫州市豪獅輕工制品有限公司 溫州市豪獅輕工制品有限公司,豪獅輕工 職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)人員的選育用留工作;

2、負(fù)責(zé)后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作;

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度監(jiān)督執(zhí)行,確保各項(xiàng)制度有效執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)消防安全統(tǒng)籌工作;

任職要求:

1、熟悉人力資源六大模塊;

2、熟悉溫州地區(qū)勞動(dòng)法規(guī);

3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具;

4、原則性強(qiáng);

5、有同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

第16篇 銷售經(jīng)理行政助理崗位職責(zé)任職要求

銷售經(jīng)理行政助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)調(diào)外部客戶需求和內(nèi)部服務(wù)之間的聯(lián)結(jié);

2、管理和領(lǐng)導(dǎo)客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì);

3、對(duì)銷售目標(biāo)、市場(chǎng)費(fèi)用和人員費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì);

4、負(fù)責(zé)對(duì)外市場(chǎng)人員進(jìn)行業(yè)績(jī)考核;

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，營(yíng)銷專業(yè)的優(yōu)先;

2、有行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷售管理模式;

3、有著良好的協(xié)調(diào)溝通能力、組織管理能力和執(zhí)行力;

4、有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)合作精神，誠(chéng)實(shí)守信;

銷售經(jīng)理行政助理崗位