篇一 團工作調研報告19150字
根據省委《關于籌備全省群團工作會議》的部署和要求，為精心籌備好全省群團工作會議，我省赴省外調研組由團省委副書記尉俊東同志帶隊，省總工會、團省委、省婦聯、省科協(xié)相關部門的6位同志組成，先后赴四川、云南和浙江部分地市，就如何“加強和改善黨對群團工作領導”進行了專題調研。
調研組一行圍繞“新形勢下如何加強和改善黨對群團工作的領導”這一課題，通過聽取匯報、召開各個層面的座談會、個別征求意見、實地考察等形式，分別聽取了3省群團組織領導以及4位老同志的意見；共召開11個座談會，座談對象涉及省、市（州）、縣(市、區(qū))、市直部門負責同志，市（州）、縣(市、區(qū))及基層單位工青婦負責同志，企事業(yè)單位負責同志，普通職工、青年、婦女等各個層面共96人次；深入5個市(州)、8個縣市（區(qū)）、3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、7個基層單位進行實地考察。期間全面了解各省近年來加強和改善黨對群團工作領導的成功做法和有益經驗，探討交流新形勢下黨加強對群團工作領導面臨的新情況、存在的新問題，廣泛聽取各個層面對進一步加強和改善黨對群團工作領導的意見和建議。
一、近年來三省加強和改善黨對群團工作領導的主要做法、成效和存在的問題
從調研情況來看，三省各級黨委都十分重視加強和改善對群團工作的領導，始終把群團工作納入黨的工作的整體格局來考慮、部署與推進，并在工作中形成了一些行之有效的做法。主要有以下五個方面共同特點：
（一）黨委高度重視新形勢下群團工作的健康發(fā)展。
三省各級黨委始終站在認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的高度，站在增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的高度，站在鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，重視和加強對群團工作的領導，把群團組織的工作擺上重要議事日程。
一是重視加強對群團工作的領導，牢牢把握群團工作的政治方向。針對群團工作面臨的新形勢新任務，云南、浙江兩省均由省委辦公廳牽頭組成三個調研組，赴省內和省外對群團工作進行專題調研，并先后于、召開了“全省工會、共青團、婦聯工作會議”，出臺下發(fā)了《關于進一步加強和改善黨對工會、共青團、婦聯工作領導的意見》。重點對新時期群團工作丞待解決的問題進行部署，提出明確要求。各地認真貫徹會議精神，使各級群團的組織建設、隊伍建設、機制建設、工作積極性等方面工作普遍得到加強。
二是建立工作制度，定期研究部署群團工作，支持群團組織開展活動。三省各級黨委在研究黨建工作的同時，注重加強對群團工作遇到的新情況、新問題的研究，主動給群團組織出題目、壓擔子、交任務，著力解決事關群團工作開展的重大問題和根本問題。如云南、浙江兩省黨委常委會每年聽取群團工作匯報1至2次。建立由省委副書記召集、有關職能部門領導、各分管黨群工作副書記和省級群團負責人參加的黨政群聯席會議制度，以及由分管群團工作的黨委書記召集、群團負責人參加的群團例會制度，定期交流與研究群團工作。
三是落實工作目標責任，將群團工作納入各級黨委年度考核內容。三省各級黨委注重把工會、共青團、婦聯工作列入黨建工作目標責任制，統(tǒng)一研究、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，層層落實責任，確保工作落實。如云南各級黨委將群團工作納入年度黨委工作考核內容，實行量化打分，有力地促進群團工作開展；四川、浙江省通過制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會年度考核辦法，將考核結果列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建目標考核內容，從而推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作，取得了良好效果。
（二）各級黨委普遍重視群眾團體的組織建設。
三省各級黨委積極適應經濟成份和社會組織形式多樣化的特點，堅持黨建帶群團組織建設的原則，把黨組織建設和群團組織建設通盤考慮，在一些新的經濟社會領域中，既重視加強黨的組織覆蓋，又加強群團的組織建設，實現黨建與群團組織建設配套聯動的良好局面。
一是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)等基層群團組織的建設。三省省委多次發(fā)文要求各級黨委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村換屆或撤并中，不能隨意撤銷、合并群團組織或將群團組織歸屬其他部門，從而有力保證了群團組織的建設。四川、浙江結合后進村黨支部的整轉，整頓團支部160余個，調整選拔行政村團支書1465名。目前各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村都已基本建立健全了工青婦組織；浙江依托共青團、婦聯組織成立了大量的社團組織，推動農村產業(yè)化和城市社區(qū)功能的發(fā)揮，延伸了群團組織工作的手手臂。
二是加強新經濟領域的群團組織建設。四川、浙江各地在推動非公企業(yè)黨建工作的同時，十分注意工會、共青團組織的建設，特別對一些暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)、社區(qū)、中介組織，率先把群團組織建立起來，為黨組織的創(chuàng)建創(chuàng)造條件，逐步形成了“黨強群團活、黨帶群團動”的工作局面。三省各級婦聯組織通過在行業(yè)界別中成立婦女協(xié)會、婦女聯誼會，在個體勞協(xié)、私企協(xié)、專業(yè)市場建立婦委會等形式，切實加強婦女工作。目前浙江省非公企業(yè)工會組建率達91.4％、團建率達95％，并建立了個體勞協(xié)及專業(yè)市場婦委會。
三是加強群團組織建設的領導責任制。堅持黨委負總責，基層黨組織和群團組織的主要負責人負直接領導責任，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實。如浙江省委把對群團組織建設納入縣區(qū)年度綜合考核內容，并在全省率先推行了縣委與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨群副書記簽訂企業(yè)組建工會為主要任務的目標責任書。云南、四川還制定了《關于基層團建實施雙軌考核的意見》，明確縣(區(qū))委每年公布對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核結果時，必須把縣(區(qū))團委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的考核結果列入其中，將團工作得分計入鄉(xiāng)鎮(zhèn)總分。
（三）加大新形勢下群團干部的培養(yǎng)和使用力度。
群團部門領導班子是群團工作的核心，廣大群團干部是做好群團工作的主要力量。近年來，三省在加強群團組織領導班子與干部隊伍建設方面作了積極探索，取得了較好的成效。
一是配齊配強各級群團組織領導班子。三省堅持德才兼?zhèn)?、注重實績的原則，普遍加大了對群團組織領導班子的選拔配備力度。通過換屆選舉，將綜合素質優(yōu)秀的年青干部充實到省、市（州）群團部門領導班子。四川、云南兩省絕大多數地（市、州）和縣（市、區(qū)）工會、婦聯主席，按有關文件精神實現了“高配”；四川對優(yōu)秀青年干部破格提拔，充實到各級領導班子，極大地激發(fā)了群團組織的工作熱情。
二是注重對群團干部的培養(yǎng)。云南、浙江兩省建立了由組織部門牽頭，團委、婦聯等部門參加的年輕干部、女干部工作聯席會議制度。制定了年輕干部、女干部培養(yǎng)規(guī)劃，采取了培養(yǎng)選拔女干部“七個優(yōu)先”、建立年輕干部、女干部后備干部庫、加強培訓和鍛煉等一系列扎實的措施。把群團干部培養(yǎng)納入全省干部選拔培養(yǎng)工作統(tǒng)籌考慮，把群團組織薦才與后備干部培養(yǎng)、女干部選拔有機結合起來。四川還把全省處級團干部的培訓列入省委組織部和省委黨校舉辦的后備干部培訓班，重點進行培養(yǎng)。
三是重視對群團干部的使用。近年來，云南省已有85%市（州）、縣（市、區(qū)）實現了工會主席按同級黨政副職配備。各級團干部的轉崗進一步加快，四川省加大團干部的轉崗力度，每年安排1至2名團省委機關處級干部到縣（市、區(qū)）任職，換屆前有近80%市（州）、縣（市、區(qū)）團委負責人實現了轉崗；云南團省委機關干部得到了調整和交流，3名處級干部轉崗擔任縣（市、區(qū)）主要領導職務，處級干部平均年齡由原來的38歲降為35歲，并將團省委常委列入省管干部范圍，由省委組織部統(tǒng)一管理安排；浙江省僅去年一年就從群團部門選拔縣(處)級以上干部38名，各縣(市、區(qū))有56名群團干部被提拔為科(局)級以上干部。三省婦女領導干部的使用比例大幅增加，部分市（州）、縣（市、區(qū)）婦聯領導由同級人大、政協(xié)副職擔任，這種“高配”正在進一步推廣；浙江省、市、縣婦女領導干部配備比例達82%，這一切極大地調動了群團干部的工作積極性。
（四）切實為群團工作創(chuàng)造條件、營造氛圍、提供保障。
群眾團體工作是一項社會系統(tǒng)工程，做好群團工作需要全黨、全社會的共同關心和支持。近年來，三省各級黨委積極采取措施，為群團工作的順利開展創(chuàng)造良好的條件。
一是推動各級各類群團工作領導機構的建設。如三省都建立健全了青少年工作領導小組、未成年人保護委員會，加強對青少年思想教育工作。浙江、云南還建立了工會、共青團、婦聯與政府聯席會議制度；四川省各級都建立了黨委政府領導分管聯系婦女工作制度及婦女工作協(xié)調小組。與此同時，三省在各級黨建工作領導小組、農村基層組織建設領導小組、非公企業(yè)黨建工作領導小組中，各地都把群團部門納入成員單位。
二是積極推動有關職工、青少年、婦女法律法規(guī)的宣傳和政策措施的制定。各地切實加強《工會法》、《未成年人保護法》、《未成年人保護條例》以及《婦女權益保護法》的宣傳和執(zhí)法檢查，努力在全社會營造氛圍。各有關部門在制定重大政策法規(guī)時，都充分聽取工會、共青團、婦聯的意見和建議，發(fā)揮他們代表各自群眾利益的職能。如浙江省部分市在制定婦女兒童“十五”規(guī)劃時，落實由市婦聯牽頭，協(xié)調有關部門編制好規(guī)劃，再由政府審核發(fā)文。
三是推動群團工作經費、陣地等保障措施的落實。各地都把群團部門的活動經費列入同級財政預算，并且每年安排一定數量的專項活動經費。如云南省從起每年給省總工會300萬、團省委200萬、省婦聯200萬，用于解決下崗職工、困難大學生、貧困婦女及補助基層群團組織的經費不足。浙江省各級婦兒工委專項經費和評估經費也都基本到位，并列入財政預算。部分市（區(qū)）還專門對加強工會經費依法收繳問題發(fā)文，明確市縣兩級的工會經費都由稅務部門代征代收，切實解決了工會經費的收繳難題。各地還大力推進工人文化宮、青少年宮及婦女兒童活動中心的建設。浙江省十分重視青少年活動場所建設，為了整合社會資源，更好地發(fā)揮作用，將成立的青少年校外活動場所管理辦公室放在團省委，有力地推動了青少年活動場所建設，近年來已有84%的市、縣（區(qū)）建成了青少年活動場所，其余也正在抓緊規(guī)劃設計。
（五）重視發(fā)揮群團組織在構建和諧社會中的作用。
三省各級黨委都始終堅持在政治原則上把關、在作用發(fā)揮上重視、在具體工作上放手，積極支持群團組織依照法律和各自的章程，獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，充分調動各級群團組織的積極性與創(chuàng)造性，并以此為橋梁和紐帶，團結凝聚廣大職工、青年、婦女更好地為各地的經濟社會發(fā)展與和諧社會建設做貢獻。
一是積極引導群團組織在圍繞中心、服務大局方面發(fā)揮作用。三省各級群團組織緊緊圍繞各地黨委政府的工作重點，從各自的特點和優(yōu)勢出發(fā)，精心設計工作載體，組織動員廣大群眾積極投身和諧社會建設，努力發(fā)揮工人階級的主力軍作用、廣大青年的生力軍作用、廣大婦女的“半邊天”作用。如工會組織開展的技術比武；共青團組織開展的青工創(chuàng)新創(chuàng)效、保護母親河行動、創(chuàng)建青年文明號、青年志愿者行動；婦聯組織開展的巾幗建功、雙學雙比、文明家庭創(chuàng)建等活動，在各地普遍開展，取得了良好的成效。
二是積極引導群團組織在推進民主政治、反映群眾呼聲方面發(fā)揮作用。三省各地高度重視群眾團體在國家和社會事務管理中的民主參與、民主監(jiān)督作用，引導廣大職工、青年、婦女代表積極參與基層民主實踐，在基層民主選舉、決策、管理和監(jiān)督中依法行使民主權利，促進基層民主管理制度的建設。如浙江省各地的工青婦組織負責人一般都擔任了當地的市、縣(市、區(qū))委委員、人大常委或政協(xié)常委。云南省委、省政府在重大決策特別是事關職工、青年、婦女切身利益的改革舉措出臺過程中，把聽取群團組織意見作為決策程序。
三是積極引導群團組織在面向群眾、服務群眾方面發(fā)揮作用。各地工青婦組織突出維權這一基本職能，各級工會組織通過積極推行平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，共青團組織通過深入開展“青少年維權崗”創(chuàng)建活動，婦聯組織通過加強社會化維權網絡建設，切實保障各自所聯系的群眾的利益。各級共青團、婦聯在提高青年和婦女素質，幫助他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面也做了大量卓有成效的工作。如浙江省各級團組織近三年舉辦各類實用技術培訓班850期，培訓農村青年8萬人，云南省各級婦聯組織去年一年舉辦農村婦女科技培訓班774期，共有近4萬名婦女參加培訓；四川省各級團組織通過其創(chuàng)辦的青年職業(yè)中介所在去年一年中成功介紹4萬人次剩余勞動力就業(yè)。
此外，各地工青婦組織還大力開展扶貧幫困送溫暖工作，服務特殊困難職工、青年、婦女群體的生產生活基本需求。如浙江在全國率先成立了“困難職工幫扶中心”，開展了“愛心行動”、“送溫暖工程”；云南省總工會開展的“工人救醫(yī)保險”活動，共青團倡導的以救助貧困失學兒童為重點的“希望工程”在各地也廣泛開展，深受社會各界好評。
在各級黨委的高度重視和正確領導下，三省群團工作形成了良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了扎實的成效。群團工作的氛圍不斷濃厚，初步形成了黨政高度重視、各有關部門大力支持、群團組織認真履行職責、全社會共同關心的良好工作格局；群團組織的作用發(fā)揮不斷明顯，在服務黨政工作大局、服務社會全面發(fā)展、服務各自所聯系的群體利益需求方面作出了積極貢獻；群團組織的自身建設不斷加強，工作機制、工作內容、活動方式和組織建設不斷創(chuàng)新，對廣大群眾的凝聚力、吸引力和感召力不斷增強。
面對層出不窮的新情況、新課題，四川、云南、浙江三省各級黨委主動適應，大膽創(chuàng)新，積極探索，不斷加強和改善黨對群團工作的有效領導，取得了良好的效果。但在一些地區(qū)、一些領域，也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，存在著一些具體問題。主要表現在：
一是少數黨委領導尤其是基層黨組織領導對群團組織的性質和地位的認識有待進一步提高。工青婦組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，承擔著為黨做好群眾工作的重要職責。少數黨委領導尤其是基層領導對此認識尚不到位，因此不能主動地把工青婦工作擺上位置，突出表現在在實際工作中存在重經濟工作輕群團工作的傾向；少數黨委領導尤其基層領導對黨的群團工作的基本政策和基本知識也缺乏應有了解，突出表現在對《工會法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《婦女權益保障法》的基本內容缺乏應有的了解；還有少數黨委領導尤其是基層領導對新形勢下工青婦工作的研究不夠，因此對工青婦工作缺乏有效的指導。
二是一些地方、一些領域黨組織在配套抓好群團組織自身建設方面有待進一步加強。調研中發(fā)現，隨著改革開放的不斷深化，經濟社會結構的大調整和人員的大流動，給黨建和群團組織的建設帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。各地按照中央和省委的部署要求，積極推進黨的建設的新的偉大工程。在此過程中，少數黨委尤其是基層黨組織對配套加強群團組織建設重視不夠，在同步研究、部署、推進群團組織建設方面有待進一步加強。特別是一些領域黨群組織的關系亟待理順，如非公有制企業(yè)工會、團委和婦女組織建設的問題，迫切需要從各自的章程和工作實際出發(fā)，從政策源頭上理清關系問題。
三是一些地方、一些領域黨組織在引導群團組織發(fā)揮作用方面有待進一步加強。群團組織是黨領導下的人民群眾組織，是黨聯系廣大人民群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。黨委作為____，堅持總攬全局、協(xié)調各方的原則，在推進改革開放和現代化建設的進程中充分發(fā)揮工青婦等群團組織的作用，對推進黨的事業(yè)十分重要。在調研中發(fā)現，一些地區(qū)、一些領域黨組織在引導工青婦組織發(fā)揮作用方面重視不夠，在考慮各項工作時，把工青婦作為一支重要力量納入總體考慮方面還需要進一步增強自覺意識，在給予工青婦組織交任務、壓擔子、出題目、教方法方面還需進一步加強。
四是一些地方、一些領域黨組織在為工青婦組織開展工作提供必要的保障方面有待進一步加強。必要的物質依托是工青婦組織開展工作的基礎保障。工青婦作為黨領導的群眾團體，由于自身職能和性質的限制，缺乏可供調控的資源和調控資源的手段，需要黨組織提供必要的保障。新形勢下，工會費、團費的收繳也存在很多現實困難。在調研中發(fā)現，群團組織缺乏資金、陣地等必要的物質保障，是普遍存在的一個難題。解決這一難題，一方面，需要工青婦將市場法則和組織優(yōu)勢相結合，積極探索社會化的運行機制；另一方面，也需要黨委從政策上予以重視和解決。
五是一些地方、一些領域黨組織在重視群團干部隊伍建設上有待進一步加強。一些地方對工青婦干部的配備重視不夠，存在缺配、力量不足、兼職過多等現象。一些地方對工青婦干部的培養(yǎng)重視不夠，干部的整體素質與業(yè)務水平離工作的需要差距較大，影響了工作的開展；一些地方對工青婦干部待遇落實上重視不夠，沒有嚴格按政策規(guī)定落實相應的政治經濟待遇，如“團的縣級和縣級以下各級委員會書記，企事業(yè)單位團的委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會的會議”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工青婦負責人享受副科政治經濟待遇等規(guī)定，落實不夠到位，存在著因人而異、因地區(qū)而異的現象；一些地方對工青婦干部交流使用重視不夠，個別地方存在工青婦干部年齡老化、結構不合理等問題，團委常常出現“少帥老將胡子兵”現象，一定程度上影響了工作的積極性和創(chuàng)造性。
二、新世紀新階段加強黨對群團工作領導面臨的形勢和主要任務
新世紀新階段，國際國內局勢已經并正在發(fā)生深刻變化，社會主義市場經濟體制逐步完善，政府的許多職能將逐步被剝離出來，經濟社會生活“四個多樣化”趨勢也越來越明顯，各類社會組織結構和社會群體的分布進一步發(fā)生新變化，各級群團工作的發(fā)展也不斷躍上新的臺階，這些都給加強黨對群團工作的領導帶來新情況新課題、提出新挑戰(zhàn)新要求。
（一）國際國內形勢的深刻變化，迫切要求站在戰(zhàn)略和全局的高度，增強黨對群團工作領導的緊迫性。
進入新世紀，我國已進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設的新的發(fā)展階段。團結凝聚最廣大人民群眾為實現這一宏偉目標共同奮斗，是黨在現階段的歷史任務。從國際上看，世界多極化、經濟全球化仍是當今國際格局演變的兩個主要趨勢。隨著對外開放進一步擴大，特別是加入wt0后，我國同世界的聯系越來越緊密。一方面，伴隨各種文化的相互激蕩，思想領域的斗爭更加復雜，我們將長期面臨西方敵對勢力進行意識形態(tài)滲透的壓力，做好群眾工作面臨更為復雜的形勢。另一方面，經濟全球化帶來了資源在全球范圍的重新配置，各類人才的國際化趨勢愈來愈明顯，世界各國人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。我省地處西部政治、經濟、文化中心，加入世貿組織后與國際社會的交往更趨頻繁，思想文化的沖突和各類人才的爭奪也越來越激烈。因此，如何進一步在不同價值觀念的相互碰撞和各種文化的相互激蕩中，進一步鞏固黨的群眾基礎，有效抵御西方思想文化滲透和對我人才的爭奪，成為黨的群眾工作必須始終關注的核心問題。
群團工作是黨的群眾工作的重要組成部分，這就要求各級黨委站在戰(zhàn)略和全局的高度，認真研究新形勢下黨的群眾工作的新特點，加強對群團工作的領導，發(fā)揮他們在團結、凝聚各自群眾的優(yōu)勢，做好新時期群眾工作。
（二）社會主義市場經濟體制的不斷完善，迫切要求黨改進領導方式和領導方法，增強黨加強對群團工作領導的有效性。
黨的__屆三中全會通過了《___關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》、四中全會通過了《___關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，標志著我國經濟體制改革踏上建成完善的社會主義市場經濟體制的新征程，標志著全面推進黨的建設新的偉大工程的正式啟動。隨著市場經濟體制對我國經濟、政治、社會生活等方面影響的深入，對黨的執(zhí)政能力建設提出了新要求，由此帶來的改進黨的領導方式和領導方法的要求也更為迫切。能否適應社會主義市場經濟體制的不斷完善，切實改進黨的領導方式和領導方法，直接關系黨的領導水平、執(zhí)政水平的提高，關系黨的執(zhí)政基礎的鞏固和加強，也關系黨對群團工作的有效領導。黨作為領導中國特色社會主義事業(yè)的核心，總攬全局、協(xié)調各方，著眼于市場經濟體制改革的要求，將會實現黨領導方式和領導方法由行政命令型向服務主導型轉變、由封閉保守思維向開放創(chuàng)新思維轉變、由整齊劃一型向靈活多樣型轉變、由經驗決策向科學決策的轉變，有必要運用這些行之有效的方式方法來加強和改進對群團工作的領導，不斷提高做好群眾工作的本領，切實增強對群團工作領導的有效性。
這就要求各級黨委認真貫徹和落實科學發(fā)展觀，從促進當地發(fā)展與構建和諧社會的高度，發(fā)揮群團組織動員、服務各自群眾的優(yōu)勢，促進社會主義小康社會、和諧社會的建設。
（三）經濟社會結構的發(fā)展變化，迫切要求黨加強各個領域的自身建設，為加強黨對群團工作的領導奠定組織保障。
隨著改革開放的不斷深化，經濟社會結構發(fā)生了深刻變革。非公有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，城市社區(qū)功能不斷強化，社會中介組織大量涌現，傳統(tǒng)意義上的農村、國有企業(yè)、學校發(fā)生了很大變化。與此同時，也引起了各個社會群體流向、分布、活動狀況的新變化，出現了“進城務工”、城市“社區(qū)人”等新型群體，這些必然給黨的基層組織建設提出新問題。如何鞏固和加強新形勢下黨的基層組織建設，各級黨組織必須積極適應經濟社會結構的發(fā)展變化，在進一步加強和鞏固傳統(tǒng)領域黨的基層組織建設的同時，積極探索新興領域黨的基層組織建設，研究和探索基層黨的群眾工作的新途徑、新形式，消除黨建“空白點”，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為群團工作開展提供堅實的組織保障。
群團組織建設是黨的組織建設的重要組成部分，這就要求各級黨委站在擴大黨的群眾基礎和執(zhí)政基礎的高度，堅持黨建帶群團建設的原則，切實加強各級群團組織的建設，探索適應時代要求和群眾需要的組織形式、活動方式，增強群團組織的吸引力和凝聚力。
（四）群團組織職能的拓展和我省群團事業(yè)的蓬勃發(fā)展，迫切要求黨著眼于客觀實際，進一步加大對群團工作的領導力度。
新的歷史條件下，黨在現階段的歷史任務賦予群團組織新的職責，改革開放和現代化建設的偉大實踐賦予群團組織廣闊的舞臺。近年來，在省委和各級黨委的正確領導下，我省群團組織的工作職能不斷拓展，領域不斷拓寬，事業(yè)不斷發(fā)展，特別是在政府職能轉變的過程中，越來越多的社會事務交由社會組織來承擔。群團組織作為國家政權的重要支柱，必將承擔越來越多的協(xié)助政府做好群眾工作的職能。同時，新情況、新問題層出不窮，也使群團工作的開展面臨諸多新的困難和挑戰(zhàn)。
這就要求各級黨委要著眼群團工作開展的現實要求，進一步加大對群團工作的領導力度，適時提供有力的政策保障，創(chuàng)造必要的物質條件，解決一些迫切需要解決的困難和問題，不斷優(yōu)化我省群團事業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境。
三、新形勢下進一步加強和改善黨對群團工作領導的思考與建議
進一步加強和改善新形勢下黨對群團工作的領導，是一個十分重要而緊迫的課題，也是各界普遍關心關注的一個課題。結合本次調研三省的意見和建議，我們認為加強和改善黨對群團工作的領導，關鍵在于將群團工作納入黨的工作的整體格局，按照總攬全局、協(xié)調各方的原則，從形勢的發(fā)展要求出發(fā)，從組織領導、工作開展、組織建設、干部隊伍、基礎保障等各個方面予以重視和加強。具體從以下五個方面入手：
（一）進一步將加強對群團的組織領導納入黨的工作的整體格局，把群團工作擺在重要位置。
從思想認識、基本原則、工作機制等各個層面，進一步加強黨對群團的組織領導，確保群團工作正確的政治方向。
一是要進一步認識群團組織的地位和職責。工青婦組織是黨領導下的人民群眾組織，是黨聯系廣大職工、青年和婦女的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。各級黨委要充分認識工青婦組織的重要地位和職責，把工青婦工作擺在重要位置，自覺加強領導。把《工會法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》和《婦女權益保障法》等群團工作法規(guī)列入人大的普法宣傳內容與各級黨委的中心組學習內容，在各級黨校學習中專門開設黨的群團工作課。
二是要進一步明確黨對群團工作領導必須堅持的基本原則?？偨Y歷史經驗，分析形勢要求，我們認為黨對群團工作領導，必須堅持以下五條基本原則：一要堅持黨的絕對領導的原則。二要堅持支持群團組織依照法律和章程獨立自主開展工作的原則。三要堅持尊重人民群眾主體地位的原則。四要堅持黨建帶群團建設原則。五要堅持在改革中加強、在創(chuàng)新中發(fā)展的原則。
三是要進一步建立健全黨加強對群團組織領導的工作機制。加強黨組織和群團組織之間的工作聯系，進一步完善黨委定期研究群團工作機制。各級常委會或黨委會要每年1—2次集體聽取群團工作匯報、指導群團工作，幫助群團組織解決重點和難點問題。進一步完善黨委協(xié)調群團工作機制。建立健全分管領導聯系群團組織制度、各類群團組織聯席會議制度、群團工作例會制度。建議黨委組織部、宣傳部，及財政、教育、司法等部門共同參與，以切實加強群團組織與相關部門的溝通和協(xié)調。
（二）進一步將工青婦基層組織建設納入黨的建設偉大工程的整體格局，鞏固和加強工青婦基層組織配套建設。
從解決當前群團組織設置中存在的問題入手，著眼經濟社會情況的變化和群體流向的新特點，發(fā)揮黨建的帶動作用，切實加強群團組織建設。
一是要進一步完善黨建帶群團組織建設機制。把群團組織的建設作為以黨組織____基層組織配套建設的重要內容，納入到黨的建設的總體格局，并切實落實工作責任制、會議制、督查制、考核制，及時解決群團組織工作中遇到的實際困難。建議縣以上各級黨委真正把群團組織的組建工作列入對下級黨建工作目標責任制考核內容之中，設定恰當分值，并切實加強督促檢查；建議把農村群團組織建設納入農村黨建活動的重要內容，加強以黨支部____村級組織配套建設；建議將工青婦組織推優(yōu)工作與黨組織發(fā)展新黨員工作有效銜接起來，不斷為黨輸送新鮮血液。
二是要加大對非公企業(yè)、城市社區(qū)、中介組織等新型領域群團組織建設的力度。針對目前我省非公經濟領域中婦聯組織建設的問題，從非公企業(yè)迅速發(fā)展、廣大婦女職工需要組織的現實情況出發(fā)，建議省委加強在非公有經濟組織、中介機構中的群團建設，從政策上理順婦委會與工會女職工委員會的關系，更好地為非公企業(yè)黨建工作服務。
三是要進一步堅持并落實基層群團組織按期集中換屆制度。基層黨組織要以各縣(市、區(qū))為單位，統(tǒng)一工青婦組織換屆時間，把換屆安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村兩委會換屆后進行，實行配套換屆。積極落實基層工青婦組織以及少先隊工作委員會、未成年人保護委員會、婦女兒童工作委員會等各級各類協(xié)調機構辦公室人員的編制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)都要建立團委、婦聯組織，凡有基層企業(yè)10家以上，職工人數在1000人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)都應建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會。
（三）進一步將群團干部隊伍建設納入黨的干部隊伍建設的整體格局，切實加強群團各級領導班子和干部隊伍建設。
群團組織是吸納、凝聚、培養(yǎng)人才的重要陣地。要站在“人才強省”的高度，按照“高進嚴管優(yōu)出”的總體原則，加強群團領導班子和干部隊伍建設，把群團干部的選拔、培養(yǎng)和使用工作，納入黨的干部工作的總體規(guī)劃、總體部署中著力加強。
一是做好群團干部的選拔配備。按照黨管人才、黨管干部的原則，積極探索公開選拔、競爭上崗、輪崗交流等方式，努力把作風正、有組織領導才能的優(yōu)秀人才選拔到群團領導崗位上來，注重工青婦領導班子配備在年齡、學歷、專業(yè)等結構方面的優(yōu)化。特別要按有關文件規(guī)定落實工會、婦聯領導的“高配”。要重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層群團干部的選拔，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級工會、共青團、婦聯都列入行政編制總額內，并配備1—2名專職干部。要從團干部隊伍的特殊性出發(fā)，加大處級以上團干部轉崗力度，打破地域、身份限制選拔任用團干部，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層團干部的來源渠道，把優(yōu)秀的年輕干部選拔到團的崗位上來。要積極開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織選舉制工作，逐步實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織體制從委任制向選舉制過渡。
二是加強群團干部的培養(yǎng)使用。認真落實省委15號文件精神。在群團組織中集中建立人才庫，把群團中的優(yōu)秀人才納入各級黨組織的視野，作為黨委選拔、使用干部的重要人才渠道之一。把群團組織薦才與后備干部選拔相結合，在組織推薦后備干部時，優(yōu)先考慮優(yōu)秀工青婦干部。按照有關規(guī)定把共青團干部轉崗輸送工作納入組織部門日常管理范圍，拓寬專職團干部交流、掛職鍛煉和轉崗的渠道，切實解決團干部中存在的“少帥老將胡子兵”現狀。把培養(yǎng)女干部列入黨政領導班子建設和干部隊伍建設總體規(guī)劃，加快婦聯干部與黨政崗位的交流，使婦聯真正成為培養(yǎng)女干部的重要基地。對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的群團干部，大膽提拔使用。各級黨委要重視上級群團組織的協(xié)管職能，促進協(xié)管工作位置前移，增加上級群團組織對下級群團組織工作及干部考核的參與度。各級黨委在擬制培訓工作具體規(guī)劃時，把群團干部的培訓工作納入到各級黨的干部教育培訓的規(guī)劃之中，通盤考慮，統(tǒng)一安排，有計劃地組織他們到黨校和其他教育培訓機構學習。
三是認真落實群團干部的待遇。建議明確按照同級黨委(行政)職能部門或下一級黨政主要負責人的條件，抓好群團的主要負責人的配備工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)群團工作負責人經考核合格后，應享受副鎮(zhèn)級政治經濟待遇。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨群副書記兼任工會主席的，一般應再配備一名專職副主席，并享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中層待遇。認真貫徹執(zhí)行黨章的有關規(guī)定，如“團的縣級和縣級以下各級委員會書記，企事業(yè)單位團的委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會的會議”的規(guī)定。
（四）進一步將群團工作事務納入經濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃予以考慮，為群團工作開展創(chuàng)造必要的條件。
群團工作的開展離不開黨政及社會各界的關心、重視與支持。各級黨委、政府和企事業(yè)單位，應為工青婦工作提供必要的政策保障和物質條件，切實解決實際問題。
一是保障群團組織的工作經費。除各協(xié)調議事機構要有專項經費保障以外，對群團部門的活動經費要列入財政預算，尤其是基層工青婦組織經費要列入當地財政和部門預算。建議工青婦組織的活動經費，能比照科協(xié)等部門，確定縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)、村人均標準，從制度上保證群團組織軟硬件設施建設和開展工作的經費需要。改進工會費收繳方式，逐步推開基層工會經費委托財稅部門代收的做法。從實際出發(fā)，提高省本級青少年教育經費的人均標準，逐步在市、縣(市、區(qū))財政預算中成立青少年教育專項經費。按婦女人口比例，提取一定資金用于婦女兒童事業(yè)發(fā)展。
二是支持工青婦組織建設必要的活動場所和設施。各地要在考慮經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃時，同步考慮工青婦組織的活動場所與陣地建設。近年來，省委、省政府高度重視群團組織的活動場所建設，各級群團組織的活動場所為經濟社會發(fā)展發(fā)揮了比較好的作用，特別是青少年活動場所在青少年素質教育、道德品質培養(yǎng)、身心健康成長等方面深受社會、青少年和家長的普遍歡迎、喜愛和好評。但由于活動場所數量不足、面積有限，管理體制不夠順暢，無法滿足日益增長的青少年需要。因此，建議借鑒浙江省將青少年活動場所管理辦公室設在團省委的做法，整合社會資源，發(fā)揮社會效益，切實加強各級青少年活動場所建設，充分發(fā)揮共青團組織的育人作用。要把青少年校外活動場所、婦兒活動中心建設列入各地精神文明建設和城市建設的總體規(guī)劃。在保證政府投入的基礎上，充分運用市場機制，鼓勵社會投入，進一步加快各地青少年校外活動場所與婦兒活動中心的建設和改造的步伐。
三是提供各種法律政策支持。加強有關職工、青年、婦女事務地方性法規(guī)的制訂和政策建設(如各類經濟組織建立職工代表大會制度和廠務公開制度的《條例》)，有計劃、有步驟地把工青婦事務納入社會發(fā)展的統(tǒng)一規(guī)劃之中，關注有關職工、青年、婦兒發(fā)展的議案、提案，加大對有關群眾利益法律、法規(guī)執(zhí)行情況的督查和調研力度，促進工青婦工作的法制化、規(guī)范化。
（五）進一步指導群團組織，在服務大局、服務群眾、構建社會主義和諧社會中發(fā)揮作用。
群團組織有著密切聯系廣大職工、青年、婦女群眾的組織優(yōu)勢。在新形勢下，群團組織要始終堅持與國家經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略相一致，圍繞黨和政府的工作大局謀劃工作，發(fā)揮思想引導、組織動員、倡導新風、政權支柱的作用，為改革發(fā)展穩(wěn)定做出了重要貢獻。
一是發(fā)揮思想引導作用，帶領群眾解放思想。解放思想，實事求是，與時俱進，是我們黨的思想路線。只有思想的大解放，才會有事業(yè)的大發(fā)展。群團組織應通過組織群眾學習、結合實際討論、外出參觀考察等形式，帶領群眾增強發(fā)展意識、競爭意識、風險意識、效率意識、開放意識，自覺從那些不合適宜的觀念、做法、體制中解放出來，積極投身理論創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、體制創(chuàng)新，進一步煥發(fā)群眾的創(chuàng)造力。
二是發(fā)揮組織動員作用，帶領群眾艱苦創(chuàng)業(yè)。要大力弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，引導群眾創(chuàng)業(yè)發(fā)展。堅持繼承與創(chuàng)新相結合，積極探索參與經濟建設的新途徑、新載體。結合黨委政府的中心工作及各單位各部門的改革發(fā)展，廣泛開展建言獻策活動，引導群眾關心改革發(fā)展，奉獻智慧力量。組織動員群眾積極投身國有企業(yè)改革、重點工程建設、支柱產業(yè)構建、環(huán)境保護和生態(tài)工程建設，引導群眾發(fā)展非公經濟，發(fā)展第三產業(yè)，推動就業(yè)和再就業(yè)工程，為經濟建設做貢獻。
三是發(fā)揮引領新風作用，帶領群眾弘揚新風。群團組織要進一步開展群眾性精神文明建設，引導群眾傳承中華民族的傳統(tǒng)美德，實踐新道德規(guī)范，倡導新型人際關系。加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，教育引導群眾見義勇為、助人為樂、誠信守信、遵紀守法、敬業(yè)奉獻。弘揚科學精神，追求健康文明的生活方式，反對迷信，抵制邪教。要進一步深化青年志愿者行動、青年文明號活動、青年文明社區(qū)創(chuàng)建活動、“五好文明家庭”創(chuàng)建活動，依托這些工作載體，不斷將群眾性精神文明創(chuàng)建活動引向深入。婦聯要探索婦女參與精神文明建設活動的新內容，抓好“五個環(huán)節(jié)”和“四個一”活動，發(fā)揮廣大婦女在家庭和精神文明建設中的作用。
四是發(fā)揮政權支柱作用，帶領群眾維護穩(wěn)定。群團組織是黨和政府聯系職工、青年、婦女的橋梁和紐帶，是我國社會主義國家政權的重要社會支柱，對維護社會穩(wěn)定有著不可替代的特殊作用。在改革發(fā)展過程中，必然面臨各種利益的調整。工青婦組織站在改革發(fā)展穩(wěn)定的高度，認真做好釋疑解惑工作，協(xié)助黨和政府疏導和化解社會矛盾。動員廣大群眾參加社會治安綜合治理，預防和減少違法犯罪，維護安定團結。
×廠共青團工作調研報告
五七○四廠共青團工作調研報告
一、團的組織建設
在我廠團的組織建設方面，基本上能夠按照《中國航空工業(yè)第一集團公司關于進一步加強青年工作的決定》的要求進行落實。
我廠共青團組織機構設置如下：廠團委設團委書記一名、專職團委干事二名；下設基層團委1個，團總支2個，團支部22個，專職團干部1名，兼職團干部71名。
團的活動經費來源主要有兩個渠道，一是由工廠統(tǒng)一撥放，金額為14，000元，二是團費收繳，共計收繳總額4356.5元，上繳團市委50%，其余作為團內經費，主要用于給各支部訂閱團內刊物。在團的活動經費上沒有達到文件規(guī)定的標準的主要原因：一是由于企業(yè)經濟狀況不景氣，企業(yè)虧損額度較大。二是企業(yè)正在進行經濟體制改革，為減少工廠管理費用，把所有群團組織活動費壓縮50%。
在團干部的選拔和培養(yǎng)上，我們本著“高進、嚴管、優(yōu)出”的原則，定期各支部進行了改選和調整。在團干部培訓上，主要分為理論培訓和實踐鍛煉兩個方面，一是每年都舉辦團干部崗位知識培訓班、計算機知識培訓和寫作知識培訓等。二是制定了團干部上派掛職鍛煉制度，分批組織優(yōu)秀的團支部書記上派到機關進行掛職鍛煉，提高團干部的綜合能力，并將他們掛職鍛煉期間的表現情況記入檔案，上交組織部門。這既為團干部轉業(yè)拓寬了渠道，也為他們的成長創(chuàng)造了更多機遇。目前，已有5名團干部在掛職鍛煉后被機關留用。我們感到通過這種形式，有利于提高團干部的工作水平，調動團干部的工作積極性，促進團干部整體素質的提高。
二、青年人才培養(yǎng)
青工學歷情況：35周歲以下青工中共有大學生559人（其中大學本科125人，大學?？?34人），占青工總數的41.97%，中專生230人，占青工總數的17.27%，技校、高中及以下學歷543人，占青工總數的40.76%。
青工技術職稱情況：初級技術職稱276人，占企業(yè)初級技術職稱職工總數的41.07%，中級技術職稱82人，占企業(yè)中級技術職稱職工總數的13.49%。
在我廠的青工培訓工作中，“青年職工導師帶徒”活動是一直以來開展較好的一項名牌工程。通過幾年來的實踐，導師帶徒活動在我廠已經建立了較為健全的活動機制和規(guī)范的管理制度以及完善的活動保障體系。同時，工作中我們還把“導師帶徒”活動逐漸納入到了企業(yè)行為，使此項活動成為了企業(yè)培養(yǎng)青年技術人才和各重要崗位接班人的一個重要手段。工廠勞資、人教、技術處等相關部門均介入活動的管理與考核，并根據實際情況，制定下發(fā)了相應的《導師帶徒活動考核標準》、《導師帶徒活動各部門工作職責》和《工廠、車間、團支部三級導師帶徒活動考核制度》等，做到每月檢查、按季考核，定期評比，年度表彰。形成了科學的多元化管理的立體格局。工廠在處于“經濟欠發(fā)達”的情況下，依然撥出專項資金，用于此項活動。每季給考核合格的師傅發(fā)放津貼，每年年底對表現突出的師傅進行一次性表彰獎勵。在每屆活動結束后，我們要單獨對此項活動進行總結，并對評出的優(yōu)秀師徒和活動最佳組織單位進行表彰。去年7月份，我廠第二屆青年職工導師帶徒活動已經圓滿結束，并正式啟動第三屆青年職工導師帶徒活動。在第三屆導師帶徒活動中，我們總結了以往的活動經驗，在活動的內容和形式上進行了改進。我們打破以往“一助一”的活動形式，采取“優(yōu)優(yōu)結合”的方法，以青年技術人員拜老工程學藝、一專多能多面手學藝和重要崗位一師一徒學藝三種形式，把技術基礎好、上進心強、有培養(yǎng)價值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級技術人員結成對子，努力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技術人才，以進一步適應工廠改革與發(fā)展的需要。在人才競爭較為激烈的今天，通過這種形式的活動，極大調動了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學習技術的積極性，縮短了工廠“高、新、尖”技術人才的培養(yǎng)進程。幾年來，全廠參加“導師帶徒”活動的青工已達200余名，有31名青年徒弟被評為省、市、廠級“青年崗位能手”，其他參加前幾屆“導師帶徒”活動的青工現已成長為各車間的生產骨干、技術能手，在各個關鍵崗位上挑起了技術大梁，為工廠的改革與發(fā)展積累了人才后勁，提高了企業(yè)的競爭能力。
三、圍繞工廠中心工作發(fā)揮作用情況
青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是我廠一直以來開展較好、各級黨政領導非常認可的一項團內重點活動。廠團委把此項活動作為切入工廠中心工作，在企業(yè)改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮團組織建功育人作用的一項主線活動來抓。對于如何開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，我們感到：創(chuàng)新創(chuàng)效活動---創(chuàng)新是手段、載體，創(chuàng)效是目的、結果，也是落腳點。開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動就是要通過各種活動載體來激發(fā)青工的創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，使青工在本職崗位上，在科技、管理、服務等領域，圍繞企業(yè)中心工作不斷開拓創(chuàng)新，用創(chuàng)新成果來不斷促進企業(yè)經濟效益的提高。自創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展以來，全廠共有1275名青工參加了活動，占全廠青工總數的95.72%，通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動有579名青工技術等級有所提高，占企業(yè)青工總數的43.47%。
四、思想教育工作開展情況
由于軍隊企業(yè)戰(zhàn)略調整和移交等因素，加之企業(yè)目前經濟狀況十分嚴峻，青工隊伍思想非常活躍。一些青年的價值觀發(fā)生了變化，覺得為航空事業(yè)做多少貢獻是次要的，能拿多少工資才是體現自己價值。部分青工開始與其他企業(yè)攀比，覺得自己付出多收入少。還有一些學歷較高的青工覺得離開軍工企業(yè)可能會有更多機會，會大有作為。
針對這種情況，工廠團組織認真把握青年思想脈搏，不定期對青工開展各種形勢任務教育，使青工明確企業(yè)與職工唇齒相依的關系和“唇忘齒寒”的道理。各基層團組織也認真了解掌握本單位青工的思想動態(tài)，對思想波動較大的青工，采取包保的形勢加強思想教育。我們還以“三愛一創(chuàng)”(愛廠、愛崗、愛產品，創(chuàng)一流工作業(yè)績)為主要內容，開展了“工廠的發(fā)展與青年人的責任”、“工廠有困難，我們怎么辦”等大討論活動，以“三次創(chuàng)業(yè)中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動，舉辦了“讓青春在基地建設中閃光”和 “青春.理想.藍天”等大型主題演講比賽。通過這些活動，使青年在一定程度上解放了思想，振奮了精神，堅定了立足平凡崗位實現自身價值的信念，促進了青工隊伍的穩(wěn)定。
同時，我們積極培養(yǎng)、選樹青年中的先進典型，用他們先進的事跡激勵鼓舞青年。我們感到，榜樣的力量是無窮的，我們把典型激勵、典型引路，作為了加強青工思想教育的一個有效手段。我們建立了青年人才庫和典型培養(yǎng)檔案，以團內選樹，黨團組織共同培養(yǎng)的形式，努力為典型的成長創(chuàng)造各種有利條件，提供各種展示才能的舞臺，以此來帶動鼓舞全廠團員青年，在企業(yè)改革與發(fā)展中建功成才。
五、以作為求地位，以創(chuàng)新求發(fā)展
近幾年來，隨著市場經濟的不斷發(fā)展和青年思想政治工作環(huán)境的不斷變化，我廠共青團工作的方式、方法以及側重的內容都在努力改進，以適應新形勢的需要。
在工作中，我們感到團組織開展的各種活動只有不斷創(chuàng)新形式才能更符合青年特點，適合企業(yè)發(fā)展的需要，只有不斷完善機制才能使活動健康持續(xù)的發(fā)展。在創(chuàng)新活動形式方面應當說對于企業(yè)團組織來說是一個無止境的課題。去年以來，我們在改進活動形式上，總體思路是由圍繞、配合向切入、參與轉變。我們感到總是停留在圍繞、配合上，力度是不夠的，作用是不明顯的。什么是切入、參與，也就是把團的活動直接溶于工廠生產經營、各項管理中去。我們開展的一些大項活動都是直接參與企業(yè)生產經營的，效果也是比較明顯的。比如我們開展的“青年質量百分達標”活動，對每名團員質量進行量化考核，每月按項打分，首位獎勵末尾罰款，并且張榜公布。以前團的活動只有獎勵，沒有罰款，因為罰款要介入行政手段。但現在已正常運做起來后，在基層反響較好，也得的了團員青年和各級領導的認可。
目前，我們感到在以下幾方面還存在差距和不足：
一是在團的經費來源上需進一步拓寬思路。
二是在企業(yè)轉折時期，青工思想教育工作需進一步加大深度，要在教育的實效性上下功夫。
礦廠建設項目部基層共青團工作調研報告
為全面了解礦建項目部共青團組織建設情況，整體推進團的建設，創(chuàng)新團的工作機制，增強團組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，帶領團員青年在新農村建設中發(fā)揮生力軍作用，近期，__礦建項目部根據公司團委指示，結合項目部團建工作實際，開展了團組織建設情況調研活動。調研內容主要包括團組織基本情況、團組織面臨趨勢和團組織建設對策建議等。調研結果如下：
一、團組織基本情況：
__礦建項目部團支部現有團員8人，大中專畢業(yè)生6人，助理工程師2人，技術員3人，從事技術員工作7人，35歲以下青年220人，占全項目部總人數的76％以上。下屬兩個團小組：機關、機電團小組和井巷團小組。團小組長均為大專以上學歷。兼職團干部1名。
二、團支部陣地建設情況
1、成立各類學習小組，強化讀書效果，通過業(yè)余時間創(chuàng)辦“工作信息平臺”，提高了青年職工的寫作技能；
2、成立“練功比武小組”，培養(yǎng)技術尖兵，營造讀書育人的氛圍，例如，對輕便折疊調車盤、錨索鉆機、潛水泵、耙矸機耙斗與鋼絲繩連接裝置、絞車電控過卷裝置、陽光電機車電瓶裝置等進行了技術改造，其中對輕便折疊調車盤裝置的技術改造獲得了工程建設公司技術創(chuàng)新1等獎，大大降低了方便了耙矸調車效率，并提高了安全系數、加快了巷道掘進速度。通過多年來持續(xù)開展的學技練兵提高技能的活動，促使一大批青年人走上了自學成才的道路。全項目部目前共有本科生4名，?？粕?名，分別分布在全項目部各生產班組中，為打造團結、高效、務實、奉獻的職工隊伍，提供了有力的智力支持和人才保證。
3、建設“自主管理型”青年突擊隊
在井巷青年職工中大力開展“責任田”包產到戶責任制，增強了職工的質量意識。促使了青年職工在工作中嚴格按章作業(yè)，杜絕違章蠻干，保質保量高標準的完成各項任務。
4、建設“奉獻型”青年之家。一是積極進行義務奉獻。我們提出立足本崗干好工作就是奉獻，學技練兵提高本領服務生產就是奉獻的口號，成立了“青年志愿者服務小組”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，本著“省下來的就是賺來的”思想，深入開展修舊利廢活動，團支部就及時發(fā)動一些技術過硬的青年技工，對廢舊鋼材、邊角料重新加工利用，加工拉鉤、道夾板、錨桿盤等。根據五個施工隊伍，每一天需要用拉鉤80塊、每塊按10元計算，鐵背板及錨桿盤計200塊，按折合人民幣16元計算，僅此一項，每年共節(jié)約資金近180萬余元。青年志愿者服務小組還提出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。技術小組還利用自身的特長，組織了義務為職工修家用電器、修水管等活動，為全項目部樹立了榜樣。
三、基層團組織存在的問題
（一）共青團的工作內容單一
由于基層團組織沒有團組織活動專項經費，全年整體活動安排沒有目標計劃，導致只能完成公司團委的指派性活動和搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創(chuàng)性和靈活性。這種團內活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差，團組織活動不能有效吸引青年參加
（二）共青團的工作環(huán)境未能改善
在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，共青團工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經費和場所，導致共青團工作的正常開展受到影響。
（三）共青團的干部隊伍下滑
基層團干部由專職向兼職化發(fā)展。由于身兼數職，工作精力相對分散，做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團干因業(yè)務工作繁忙將團工作停留于表面，工作缺少主觀能動性。
四、做好基層共青團工作的途徑
（一）加強組織建設，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力
要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想，切實加強對基層工作的指導，要按照有利于黨組織對共青團工作的領導，有利于團組織在三個文明建設中發(fā)揮作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑，把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強集體。
加強對基層團組織完成目標任務的檢查力度，從自身特點和實際出發(fā)，積極爭取活動經費，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動，充分發(fā)揮團結教育青年的作用，真正成為共青團發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基礎。
（二）加強黨建帶團建
積極推進“黨建帶團建”工作，切實抓好項目部團組織建設，遵循以黨建促進團建原則，共青團組織是黨助手和后備軍，共青團工作必須緊緊追隨和依靠黨組織，項目部團支部必須積極爭取黨政領導和兄弟單位及公司領導的配合支持，項目部團建工作重要政治基礎，要依靠黨建促進團建要經常與黨組織加強聯系溝通情況及時匯報工作，積極爭取黨組織領導、支持和幫助把團建設納入到黨建設體系之中，一同研究一同部署一同考核不斷增加團組織吸引力和戰(zhàn)斗力，從而進一步推動黨團建設配套聯動、相互促進、共同發(fā)展。
（三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續(xù)發(fā)展
1.努力培養(yǎng)與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量。基層團干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，把優(yōu)秀人才選拔到領導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立場、理想信念教育，提高知識素養(yǎng)；再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質向復合型人才轉變，使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求，適應公司改革需要。同時建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。
2.加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養(yǎng)和教育，提高廣大團員的思想政治素質，增強團員的光榮感和發(fā)揮模范作用的自覺性，使團員保持先進性，號召團員青年成才立業(yè)，為企業(yè)的生存發(fā)展貢獻自己的聰明才智，為企業(yè)的興衰而思考，為企業(yè)的效益而擔憂，獻策獻力，多作貢獻。
篇二 團代會籌備工作報告3400字
現在，我受集美大學資產經營有限公司第二屆團員代表大會籌備工作領導小組的委托，向大會報告集美大學資產經營有限公司第二屆團員代表大會籌備工作情況。
根據《團章》、《中國共產主義青年團基層組織選舉規(guī)則（暫行）》的規(guī)定和上級有關文件精神，公司團總支于2023年4月向公司黨總支、校團委呈報了《關于籌備召開集美大學資產經營有限公司團總支第二次團員代表大會的請示》。公司黨總支、校團委研究同意，并作了批復。在公司黨總支和校團委的高度重視和正確領導下，在各有關部門的大力支持下，經過前期的努力，本次大會的各項準備工作已基本就緒。現將這期間工作匯報如下：
一、加強對團代會籌備工作的領
4月份上旬，公司團總支向公司黨總支匯報了團代會工作方案，公司黨總支對此十分重視，把團代會工作擺上議事日程。經研究，原則上同意《請示》中提出的工作方案，提前對團總支委員進行調整充實，要求公司團總支必須在思想上高度重視，工作上全力以赴，并對團代會的時間、規(guī)模、議程作出具體指示。同時要求各下屬企業(yè)必須高度重視，對本次活動給予大力支持；要求各級團組織必須充分發(fā)揚民主，按章辦事，確保本次團代會的順利召開。
二、關于團代會代表的組成和產生
根據《團的基層組織選舉規(guī)則（暫行）》的規(guī)定，擬定集美大學資產經營有限公司第二屆代表大會正式代表名額為70名. 代表選舉工作，做到了發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見和堅持民主集中制原則。經代表資格審查小組的認真審查70名代表符合代表條件，代表資格有效。
三、關于團總支委員候選人的推薦和考核呈報
選舉集美大學資產經營有限公司第二屆團總支委員是此次團代會的重要議程，我們把這項工作作為籌備工作的重點來抓。根據《團章》、《團的基層組織選舉規(guī)則（暫行）》的要求和公司黨總支、校團委的指示，我們對第二屆團總支委員的人選進行充分醞釀，提出候選人初步名單，廣泛征求各有關單位和團員青年的意見后，確定候選人建議名單。擇優(yōu)產生了9名委員候選人，并將名單提交大會進行選舉。
四、關于大會文件材料和會務工作的準備
1、對有關文件的起草工作進行了反復研究和醞釀，在規(guī)定時間
內完成了一整套大會文件的初稿。
2、召開座談會，對會議的文件初稿進行討論，征求修改意見，進一步完善大會文件。
3、認真做好會務準備工作。
各位代表、同志們，在各級領導的關心支持下，在各有關方面的密切配合下，集美大學資產經營有限公司第二屆團員代表大會在廣大團干部、團員的共同努力下，本次大會的各項籌備工作已經就緒，召開的條件已經基本成熟，可以按期開幕。在此，請允許我代表會議籌備委員會向關心、支持本次大會召開的各級領導、有關部門和廣大團員青年表示衷心的感謝！衷心希望大家不負重望，齊心協(xié)力，同心同德，認真開好這次大會，圓滿完成大會的各項任務。
各位代表、同志們、同學們：
我受青島第二十五中學第五屆團代會、第六屆學代會籌備委員會的委托，向大會作籌備工作報告，請各位代表審議。
自上次團代會召開以來，我校共青團組織在校黨總支和上級團組織的正確領導下，團結帶領廣大團員青年銳意進取，在探索中前進，在勤奮務實中發(fā)展，在思想教育、校園文化、科研實踐、指導學生群眾性組織、團的自身建設等方面開展了卓有成效的工作，積極投身學校的建設和發(fā)展并做出了應有的貢獻。為全面客觀的總結以往的工作經驗，研究并探索新形勢下我校共青團工作的新思路、新方法，經校黨總支及上級團組織批準，決定于2023年11月21日召開第五屆團代會、第六屆學代會。
11月14日，校團委召集學生干部、工作人員召開了團代會和學代會的第一次籌備會議，成立了大會秘書組、會務組和宣傳組，大會籌備工作正式開始。11月，校團委對團代會和學代會籌備事項做了具體部署和分工，明確了大會籌備期間的注意事項，要求各班、各年級注重宣傳，營造氛圍。與此同時，學校教導處、總務處、辦公室等職能部門也對籌備工作給予大力支持和鼎立配合。廣大團員、青年學生通過民主推薦及自薦方式推選出了合格的團代表、學代表和候選人，這一切都使大會的籌備工作得以順利開展。
在此，我代表第五屆團代會、第六屆學代會大會籌備委員會向給予我們工作大力支持的各位領導、老師及廣大團員、青年學生致以衷心的感謝！
本次大會的籌備工作包括以下幾項：
一、大會的主要任務
本次大會的主要任務是：高舉鄧小平理論和“____”重要思想偉大旗幟，深入學習貫徹黨的__屆四中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，秉承傳統(tǒng)，總結經驗，求真務實，開拓創(chuàng)新，構建和諧，團結帶領全
校團員青年為打造學校“科學德育”品牌、實現全體學生“自主規(guī)劃、自主教育、自主管理、自主評價、自主激勵、自主成長”而努力奮斗。
二、成立大會籌備工作委員會
2023年11月6日，青島第二十五中學第五屆團代會、第六屆學代會籌備委員會成立?；I委會下設秘書組、宣傳組和會務組。秘書組主要負責完成代表大會有關團委、學生會的兩個工作報告，安排會議流程，起草有關決議、通知等文件材料以及相關籌備的協(xié)調工作等；宣傳組負責制定宣傳工作方案，組織協(xié)調各項宣傳工作的落實，包括團代會、學代會專題網站，會議前期氛圍營造，選舉制度的宣傳，會議期間的宣傳報道等；會務組負責編制團代會、學代會經費預算，大會經費的籌集，大會紀念品的采購，編制代表名冊，劃分代表團，文件印刷、裝袋、發(fā)放，制作會議有關證件，各次會議場地落實及布置，擬定大會安全保衛(wèi)工作方案。在籌備工作過程中，各組之間既分工明確、各負其責，又積極協(xié)調，相互配合。保證了本次團代會和學代會各項工作的順利開展，有序推進。
三、大會的主要議程
通過上一年度共青團工作報告、學生會工作報告；選舉產生新一屆團委委員、學生會常務委員；學習校領導和教育局團委領導的講話。
四、關于大會的選舉工作
2023年11月9日，團委和學生會制定下發(fā)了《關于召開青島第二十五中學第五屆團代會、第六屆學代會的通知》。各年級按照團委、學生會的統(tǒng)一安排部署，充分發(fā)揚民主，通過召開學生代表會議共選舉產生出席本次團代會代表56名，學代會代表56名。整個代表推舉工作于XX年11月中旬順利完成。
出席這次大會的代表來自全校28個行政班和1個教工團支部，代表著全校760多名學生和團員青年，具有廣泛的代表性和群眾性。代表資格審查小組對112名代表的資格進行了認真審查，審查結果將向大會報告。
五、關于大會各項材料的起草工作
從11月份開始，籌委會成立了專門的工作班子，負責大會工作報告起草。在報告起草過程中，廣泛征求廣大學生干部和團干部的意見，集中了學生組織的智慧，形成了大會工作報告。團委工作報告是：《提升共青團工作水平團結帶領團員青年為打造優(yōu)秀品牌學校而努力奮斗》；學生會工作報告是《提高管理水平實現六自教育為進一步推動校園文化建設而努力奮斗》。團委、學生會的工作報告全面總結了過去的工作，進一步確立了我校的學生組織在新時期的指導思想、奮斗目標和
主要任務，明確了新世紀發(fā)展方向，工作報告將提交本次大會審議。
六、確定新一屆團委、學生會候選人名單
根據我校學生組織的具體選拔情況，新一屆團委、學生會的候選人由各班民主推薦，經過學校團委提名、審核，最終確定了新一屆團委、學生會候選人名單，具有廣泛的民主性和群眾性，并提交本次大會通過。
七、做好關于大會的其它各項籌備工作
為了積極營造本次團代會和學代會隆重、熱烈、團結向上的氛圍，海報、廣播、網絡等媒體對團代會和學代會做了大力的宣傳報道，大會籌備會對會議期間的宣傳報道工作也做了部署。為充分展示學生組織工作的豐碩成果，本次團代會和學代會籌委會還制作了宣傳展板，并且還對大會開幕式、閉幕式及會議期間的活動做了周密安排，大會相關的文字材料也已準備完畢。
各位代表，本次團代會和學代會的籌備工作得到了學校黨委和學校行政領導的重視和關懷，為把本次團代會、學代會開成一個生動活潑、昂揚向上、團結奮進的大會，充分展示我校青年學生的時代特征和精神風貌的大會，籌備工作得到了全體師生的大力支持，在此，我代表大會籌委會，向關心本次大會的領導及所有為大會籌備工作做出貢獻的老師、同學們表示最誠摯的感謝！
同學們，第五屆團代會、第六屆學代會就要開幕了。這是一次盛會，是對過去一年團委、學生會工作的一次大檢閱，也是弘揚時代精神，自覺學習實踐“科學發(fā)展觀”，建設和諧社會，團結青年學生的動員大會，讓我們同心同德、群策群力，把這次大會開成一個團結的大會，勝利的大會，和諧的大會。
最后，預祝大會圓滿成功！
篇三 集團公司職代會工會工作報告500字
尊敬的老師：
大家好！
今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我在自習課上講話這種不良行為的深刻認識以及再也不在自習課上說話的決心.
我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我真的不應該在自習課上還說話，我不應該違背老師的規(guī)定，我們作為學生就應該完全的聽從老師的話，而我這次沒有很好的重視到老師講的話。我感到很抱歉，我希望老師可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。
我在自習課上的行為是一種對老師的工作不尊敬，對同學的休息不負責任的表現。中國是一個禮儀之邦，自古就講究尊師重道，這是一種傳統(tǒng)的美德，過去我一直忽視了它。拋開著一層面，不單單是老師，無論對任何人，我們都應該尊重他，尊重他的勞動，尊重他的成就。作為一名當代中學生，一名正在接受教育的人來說，這種表現顯然不符合社會對我們的要求。
我這種行為還在學校同學間造成了及其壞的影響，破壞了學校的形象。同學之間本應該互相促進，紀律良好，而我這種表現，給同學們帶了一個壞頭，不利于學校的學風建設。對此，我感到十分抱歉。
雖然我犯下了錯誤，但是您說過知錯就改就是好孩子。今后我一定會好好學習，熄燈后不再講話，并且積極為班級做貢獻，為班級添光彩！
篇四 團總支年度工作自評報告1750字
在過去的一年中，我們所獲的得教訓是值得我們深思的，但是每一次的跌倒都是我們獲的將來成功的起點。在系領導和老師的關懷指導下，在學生會全體干部的努力下，在全系同學的支持配合下，系團總支銳意開拓，積極進取，本著“全心全意為同學服務”的工作宗旨。充分發(fā)揮團總支和學生干部在廣大學生和老師之間的橋梁和紐帶的作用，順利進行著本學年的各項工作，現把本年度工作自評報告如下：
一，團委管理和團的建設
1.發(fā)展方向。堅持黨建帶團建，加強團的基層建設。為使團的各項工作更好地落實到基層，我系團總支根據各條戰(zhàn)線的特點和改革與發(fā)展的實踐需要，研究黨建帶團建的工作思路和具體措施，積極爭把“黨建帶團建”工作納入黨的基層組織建設格局。以“____”思想為指導，加強團的組織建設，特別是學生干部班子建設，抓好基層團組織建設，配齊學生干部個部領導班子。
2.思想匯報。學生會的干部要求他們每月寫一份思想匯報，認真的反思自己在本月內的工作情況和思想動態(tài)，及時的把自己在團組織的當中的感受和體會與組織聯系在一起，好的方面繼續(xù)發(fā)揚，不足的方面找到原因，使自己在組織中不處于盲目和迷茫狀態(tài)，使自己有一個明確的發(fā)展方向和奮斗目標。
3.鞏固團的基層組織建設。以班級為中心，多點輻射的思路，推進基層團組織建設，合理調整團組織設置，落實了基層組織，建立了新團員的工作，促進了全系的基層團組織工作水平和質量更上一個層次。
二，工作創(chuàng)新與工作研究
團總支有大批優(yōu)秀的人才作為后備。所以我們在借助外部有益力量的同時也要抓好自身的建設，以“內塑素質，外樹形象”為目標。
1.加強團學獨特的文化和價值觀建設。我們在工作上務必要注意方式和方法，不能居高自傲，脫離學生是團系干部最大的失誤，因此，在團總支的文化建設上。我們大家必須踏實工作，在表現自我的時候。注意以“低調做人，高調做事”來規(guī)范自己的行為，更重要的是在工作中總結經驗，在學習中提高，培養(yǎng)自己各方面的能力。
2.加強團學的活動組織能力和創(chuàng)新能力。我們現在的問題并不在于計劃的原動力，而在于計劃的實施意志力和計劃的創(chuàng)新度上，我們要把自己的姿態(tài)降低，不要怕失敗，其實失敗也是很好的老師，我們的每一次跌倒都是我們成功的起點。創(chuàng)新是一個民族的 靈魂，也是一個民族永葆青春的關鍵，作為學生干部，我們不能固步自封，我們要保持青年人特有的激情，在組織工作上讓更多的新元素添加進來。
3.加強團學干部的管理和學生會的運營能力。有系領導和老師對我們的關懷和指導，我們必須珍惜這個機會，在工作上起到先鋒帶頭作用，給予全系同學最熱情，最真摯的幫助，大家互相學習，互相幫助和互相建議，努力學習方方面面有利經驗，采取“拿來主義”與“實用主義”相結合的辦法。使我們的工作發(fā)展的更完善。
三，工作不足與工作改進
1.工作不足。雖然我們的工作得到了領導的肯定和鼓勵，但是我們還有許多不足的地方需要加強和改善。管理體制未能完全實施。雖然我們制定了完善的管理體制但有些未能完全實施，獎罰制度不是很分明，例如：有些人例會會遲到，缺席，工作性不能完全調動起來，責任心不強，對他們沒有詳細的懲罰標準，以后的工作有待加強。各部門合作不夠，溝通少，作為一個整體，要求內部既要獨立又要有機結合，每個部門有每個部門的職責，同時每個部門都要積極協(xié)作其他部門的工作，團總支的工作才能正常開展，所謂“一直花開不是春，百花齊放春滿園”，下學年我們將加強各部門的交流與合作，使團總支活動能夠順利的開展。及時總結成功經驗，吸取失敗教訓，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的團學干部，注意聽取同學們的合理意見，貼近同學，團結同學，樹立良好形象。以上是我們的不足之處。我們會努力改正，使我們的團總支更加完善。
回顧和總結一學期來的工作歷程，我們深深感到，團總支組織舉辦的每一項活動，每一聲喝彩和每一次微笑，無不包容著學校各級領導的關愛和鼓勵；無不凝聚著團總支，學生會每一位成員的智慧和汗水；離不開與我們風雨同舟，給我們悉心指導的老師，離不開給予我們真誠理解與大力支持的同學。
雖然在過去的一學年中，我們經歷過彩虹但也經歷了風雨，可是我們仍堅信：在院領導的關懷下，院老師的指導下，各學生組織的支持與幫助下，我系全體團總支，學生會成員的共同努力下，在未來的日子里，我系團總支的工作一定能夠做得更加出色，贏得大家更多的信任！
篇五 某大型投資集團法務的工作報告3450字
某大型投資集團法務的工作報告
各單位法務代表：
大家好！
集團法務工作直接關系到企業(yè)生產經營活動的安全問題，大到重大案件的處理，小到每一份合同的每一個條款，甚至一個字一個詞，都是集團經濟利益的直接體現。集團公司高層對于法務工作的支持是異常堅定的，深入開展全集團的法務工作的決心也是異常堅定的。因為市場經濟就是法治經濟，就是法與商的結合，法律具有防范企業(yè)經營風險的作用，希望各單位法務代表，積極投身到本單位的生產經營活動中，在生產經營活動中研究并發(fā)現法律問題，為集團及本單位的法務工作的高效開展貢獻自己的力量。受董事會委托，現將集團公司法務工作做一簡要說明如下：
一、集團公司前期法務工作及法務自查表的回顧
集團董事會辦公室在浙通司[20__]5號文中要求在所屬各單位、在建項目部設立法務人員時，已經明確規(guī)定，設置法務人員的目的是：
1、對集團的法務工作起承上啟下作用，起到集團與所屬單位法務工作聯系、中轉和協(xié)調的作用。
2、保證所屬單位合同會簽制度的有效進行。
3、妥善管理所屬單位與合同有關的各項文檔資料。
4、參與所屬各單位與法律有關的各項事務的處理。
5、其它交辦事宜。
集團董事會辦公室在浙通司[20__]14號文中，進一步明確要求集團所屬各單位法務人員，對本單位的法務情況作一調研，目的在于促使各單位法務人員對本單位的法務工作情況有一個全面、清晰的了解，以便后繼法務工作的持續(xù)開展。
從各單位反饋回來的自查表中可以看到，集團所屬各單位的法務工作存在以下幾個方面的問題：
1、思想認識不統(tǒng)一。
對于法務工作在企業(yè)中的作用與地位，從總體上仍停留在打官司的認識上，對于法務人員參預事前法律風險控制的認識并不統(tǒng)一，現狀是：有的單位所有合同均經法務人員審核，有的單位根本沒有法務人員參預，而且從總體上來講事后救火員的定位占了主導地位。但國家經貿委、國資委立足于現代企業(yè)法務工作的開展，對于企業(yè)內部法律顧問的定位則是：法律顧問不只是打官司的角色，更為重要的是法務人員是領導的法律參謀與助手。讓法務人員參預到生產經營活動中，不但可以提高法務人員對于本單位業(yè)務和管理模式的深入理解，也有助于法務人員從這些活動中，發(fā)現法律問題，加深對法律條文的領會，進而從法律的視角提出完善生產經營活動的辦法，做好事前法律風險防范的工作。全集團應將法務工作的關口從事后統(tǒng)一到事前上來，將法務人員從救火員統(tǒng)一到企業(yè)風險控制員的角色上來。
2、各單位法務工作開展程度參差不齊。
有的單位已經實現了對常規(guī)業(yè)務合同的法務人員參預審查的制度，但有些單位還沒開始，只是有爭議時就去找外聘律師處理訴訟，而內部法務工作處于真空狀態(tài)。
3、各單位法務人員的法律工作水平參差不齊。
有的單位的法務人員已具有很強的專業(yè)水平，具有獨立的處理法律事務的能力和參預合同會審把關的能力，但有的單位的法務人員可能剛剛接觸，對于如何開展法務工作處于迷茫狀態(tài)，不清楚自己該做哪些事。
4、合同相關檔案管理處于薄弱狀態(tài)。
從自查表中可以看出，尚沒有哪家單位在自查表中提及法務人員參預對合同相關檔案的管理問題。各單位對于法務檔案的理解仍局限于訴訟案卷上，沒有把法律實務中所常遇到的“打官司就是打證據”的理解，運用到實際工作中來。集團公司已經發(fā)生過的一些案例說明了合同相關資料缺失所造成的案件處理上的困擾，另一些案例也從反面證明了相關資料的齊備對于訴訟案件的有效處理，所帶來的便利。法務人員參預檔案管理，就是參預證據的形成、收集和整理。收集證據不是為了訴訟，但沒有證據的支持，談判也不會有力。
二、20__年集團公司的法務工作目標和主要任務
20__年法務工作的主要目標，簡要來說，就是要建立建全法務人員的工作隊伍，完善集團公司的基礎性法務工作制度。
圍繞主要目標，重點做好五個方面的工作。
1、展開對法務人員的法律學習培訓工作。
制度規(guī)定的再完善也得靠人去執(zhí)行，合同簽訂水平的提高靠的也是人的水平的不斷提升。沒有人的質量水平的提升，工作的質量水平的提升是不可想像的。所以在全集團法務人員隊伍中，采用多渠道、多方式進行法律培訓與學習工作，也是當前一件重要而長期的任務。比如：定期集中學習、法律專項問題培訓、集團法律顧問室巡查即時解答、集團報上設立法律知識園地等等。集團董事會辦公室將與有關部門商議制定一種長效的法務學習與培訓制度，為法務人員法律工作水平的提升搭建一個平臺。
2、在全集團各級樹立以事先防范為主，事中控制為輔，事后救火為補充的法務工作指導思想。
事后救火式的法務工作，不只是耗費企業(yè)高層及相關部門人員的大量精力，干擾企業(yè)的正常生產經營活動，而且需要企業(yè)投入大量的資金，效果還往往不佳，增加企業(yè)額外的成本及費用支出。這種思路與現代法務工作的思想及國家有關企業(yè)法律顧問的規(guī)范文件的要求是不同的，也不利于最大限度降低企業(yè)損失。
事前防范式要求在不斷總結以往經驗和教訓的基礎上，在總結旁人的經驗教訓的基礎上，防微杜漸，將這些經驗與教訓上升為管理的制度，上升為合同的條款，使同樣事情不再發(fā)生或減少發(fā)生的概率。達到減少事后救火的發(fā)生率，為企業(yè)減損服務。
事前防范式考慮到合同訂立后，風險的形成與積累總是一個不斷變化的動態(tài)過程，而這個過程與合同履約的過程同步并行，所以，事前防范式也同時要求事中控制的同步并行。采用事中同步跟進、主動控制的方式，一方面是可以消除后發(fā)的法律風險，另一方面對于合同訂立中未考慮到的`地方，也能及時加以補救完善，從而將法律風險產生的可能降到最低限度。
3、探索法務人員工作業(yè)績考核評定體系。
沒有考核就沒有促進的動力，也只有考核才能做到使更適合法務工作的人進入到法務工作的崗位上來。集團高層、董事會辦公室及集團人事部將深入探討法務人員考核的模式，逐步建立法務人才梯隊管理的制度，比如：年度法務工作評優(yōu)工作、法務人員會簽底稿及會簽質量評比工作。集團將結合法務人員考核工作的展開，促進法務人員法務工作水平的不斷提升。
4、建立合同會簽制度。
合同會簽制度是事前防范工作的基礎性工作。堅持合同會簽制度也是集團公司高層一直以來所強調和遵循的，其目的是集合企業(yè)各部門的智力，找出合同中存在的問題并加以完善，從而提升合同簽約的水平。
合同在履行過程中所遇到的問題及爭端的解決，立腳點還是合同的規(guī)定，事實上，國家的法律體系再完善，也不可能將現實生活中所發(fā)生的一切情況都規(guī)定進去，特別是在民商經濟活動中，法律更傾向于當事人意思自治主義，允許當事人在合同中約定彼此的權利與義務，使當事人之間的約定上升為合同當事人之間的法律。這種現狀決定了，合同中約定的內容決定了合同的履行，決定了企業(yè)的經濟利益。法律工作實際上也就成了企業(yè)的經濟工作的一個重要的組成部分。
合同會簽制度就是要通過會簽的形式，使企業(yè)對外贏利行為和成本支出行為得到最有利于企業(yè)的安排，使企業(yè)利益最大化，要在合同簽訂過程中盡可能多地爭取對我集團公司的有利條款。法與商是結伴而行的，商行為從某種程度上而言就是法行為，合同會簽質量不是一個部門的事，但法務人員應努力做好自己的本職工作。
5、建立合同相關文件的檔案管理制度。
檔案管理工作不是可有可無的，一份合同并不能說明任何問題，甚至合同是否得到執(zhí)行，是否被修改廢止，是否經歷過價格調整，產生經濟利益的糾紛責任在何方等等一切問題的解決，無不是與合同檔案的管理密切相關的。
合同檔案就是合同從開始訂立直到履行完畢的全過程中所產生的一切資料，這些資料包括但不限于，各類書面材料、往來信函、對問題的解釋性說明、會議紀要、鑒定文件、視聽資料等等。這些資料不是可有可無的，平時不注意收集，到用時就會非常后悔，比如，要證明杭蕭鋼構提供的是格式合同，就得證明，我們此前提供的一切修改意見均未被采納，而這個就有賴于先前合同締約談判中所形成的修改合同的各類文字材料，如果沒這些事東西，格式合同這一點，就無法證明。格式合同與格式條款在法律上，對于當事人雙方對某一問題的理解產生不一致時，法院將按照對提供方不利的解釋加以認定和裁斷。
因此各單位應從講證據的高度去認識和把握檔案管理的重要性，努力使檔案管理工作跟上本單位業(yè)務發(fā)展的需要。檔案管理無疑也是合同履行過程中的基礎性工作之一。
各位代表，我國的市場經濟越來越完善，商業(yè)風險越來越在較大程度上體現為法律風險，而同樣，一切法律風險最終將體現為商業(yè)風險。沒有哪一次的法律風險不伴隨著企業(yè)經濟利益的得與失。鑒此，我集團公司高層領導班子，對于法務工作的展開日益重視。
篇六 廠共青團工作調研報告3100字
1、團的構造構筑 在我廠團的構造構筑方面，根本上能夠根據《中國航空產業(yè)第一集體公司關于進一步加強青年工作的決議》的要求進行落實。 我廠共青團構造機構配置以下：廠團委設團委布告一名、專職團委辦事二名；下設基層團委1個，團總支2個，團支部22個，專職團干部1名，兼職團干部71名。 團的活動經費來歷緊張有兩個渠道，一是由工廠聯合撥放，200_年金額為14，000元，二是團費收繳，200_年總計收繳總額4356.5元，上繳團市委50%，別的作為團內經費，緊張用于給各支部訂閱團內刊物。在團的活動經費上異國到達文件法則的標準的緊張因為：一是因為企業(yè)經濟狀況不景氣，200_年企業(yè)吃虧額度較大。二是企業(yè)正在進行經濟系統(tǒng)體例改革，為裁減工廠辦理費用，把掃數群團構造活動費緊縮50%。 在團干部的提拔和培養(yǎng)上，我們本著“高進、嚴管、優(yōu)出”的原則，按期各支部進行了改選和調整。在團干部培訓上，緊張分為表面培訓和實踐熬煉兩個方面，一是每一年都進行團干部崗亭知識培訓班、謀劃機知識培訓和寫作知識培訓等。二是訂定了團干部上派掛職熬煉軌制，分批構造優(yōu)秀的團支部布告上派到構造進行掛職熬煉，進步團干部的綜合本領，并將他們掛職熬煉期間的表現環(huán)境記入檔案，上交構造部分。這既為團干部改行拓寬了渠道，也為他們的成長創(chuàng)設了更多機會。如今，已有5名團干部在掛職熬煉后被構造留用。我們感觸經過議定這類式樣，有益于進步團干部的工作程度，變動團干部的工作自動性，增進團干部集體本質的進步。
2、青年人才培養(yǎng) 青工學歷環(huán)境：35周歲以下青工中共有大門生559人（此中大學本科125人，大學特長434人），占青工總數的41.97%，中專生230人，占青工總數的17.27%，技校、高中及以下學歷543人，占青工總數的40.76%。 青工技巧職稱環(huán)境：初級技巧職稱276人，占企業(yè)初級技巧職稱職工總數的41.07%，中級技巧職稱82人，占企業(yè)中級技巧職稱職工總數的13.49%。 在我廠的青工培訓工作中，“青年職工導師帶徒”活動是一貫以來展開較好的一項名牌工程。經過議定幾年來的實踐，導師帶徒活動在我廠已經建立了較為健康的活念頭制和典范的辦理軌制以及美滿的活動保險系統(tǒng)。同時，工作中我們還把“導師帶徒”活動漸漸納入到了企業(yè)行動，使此項活動成了企業(yè)培養(yǎng)青年技巧人才和各緊張崗亭交班人的一個緊張伎倆。工廠勞資、人教、技巧處等相干部分均參與活動的辦理與考核，并根據實際環(huán)境，訂定下發(fā)了響應的《導師帶徒活動考承諾則》、《導師帶徒活動各部分工作職責》和《工廠、車間、團支部三級導師帶徒活動考核軌制》等，做到每個月查抄、按季考核，按期評比，年度表揚。構成了科學的多元化辦理的立體模樣。工廠在處于“經濟欠發(fā)財”的環(huán)境下，仍然撥出專項資金，用于此項活動。每季給考核合格的師傅發(fā)放補助，每一年年底對表現凸起的師傅進行一次性表揚嘉獎。在每屆活動結束后，我們要零丁對此項活動進行總結，并對評出的優(yōu)秀師徒和活動最好構造單位進行表揚?？蜌q7月份，我廠第二屆青年職工導師帶徒活動已經美滿結束，并正式開動第三屆青年職工導師帶徒活動。在第三屆導師帶徒活動中，我們總結了以往的活動經驗，在活動的內容和式樣長進行了改革。我們沖破以往“一助一”的活動式樣，采納“優(yōu)優(yōu)聯合”的方法，以青年技巧人員拜老工程學藝、一專多能多面手學藝和緊張崗亭一師一徒學藝三種式樣，把技巧根本好、長進心強、有培養(yǎng)代價的青工同把握絕技絕活的教授傅或高級技巧人員結成對聯，竭力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技巧人才，以進一步適應工廠改革與成長的必要。在人才競爭較為猛烈的本日，經過議定這類式樣的活動，極大變動了教授傅“傳、幫、帶”和青年職工進修技巧的自動性，收縮了工廠“高、新、尖”技巧人才的培養(yǎng)進程。幾年來，全廠參加“導師帶徒”活動的青工已達200余名，有31名青年門徒被評為省、市、廠級“青年崗亭妙手”，其他參加前幾屆“導師帶徒”活動的青工現已成長為各車間的出產骨干、技巧妙手，在各個關鍵崗亭上挑起了技巧大梁，為工廠的改革與成長積聚了人才后勁，進步了企業(yè)的競爭本領。
3、環(huán)繞工廠中間工作闡揚效用環(huán)境 青年立異創(chuàng)效活動是我廠一貫以來展開較好、各級黨政帶領特別承認的一項團內重點活動。廠團委把此項活舉動為切入工廠中間工作，在企業(yè)改革與成長中更好地闡揚團構造建功育人效用的一項主線活動來抓。對付如何展開立異創(chuàng)效活動，我們感觸：立異創(chuàng)效活動---立異是伎倆、載體，創(chuàng)效是目標、結果，也是落腳點。展開立異創(chuàng)效活動便是要經過議定各種活動載體來鼓勵青工的立異精神，進步立異本領，使青工在本職崗亭上，在科技、辦理、辦事等范疇，環(huán)繞企業(yè)中間工作連續(xù)開辟立異，用立異結果來連續(xù)增進企業(yè)經濟效益的進步。自立異創(chuàng)效活動展開以來，全廠共有1275名青工參加了活動，占全廠青工總數的95.72%，經過議定立異創(chuàng)效活動有579名青工技巧等級有所進步，占企業(yè)青工總數的43.47%。
4、思維教誨工作展開環(huán)境 因為部隊企業(yè)計謀調整和移交等身分，加上企業(yè)如今經濟狀況非常嚴峻，青工步隊思維特別活潑。一些青年的代價觀產生了變化，覺得為航空奇跡做多少貢獻是次要的，能拿多少工錢才是表現本身代價。部分青工入手下手與其他企業(yè)攀比，覺得本身付出多收益少。另有一些學歷較高的青工覺得離開兵工企業(yè)大略會有更多機遇，會大有作為。 針對這類環(huán)境，工廠團構造當真把握青年思維脈搏，不按期對青工展開各種局勢任務教誨，使青工明了企業(yè)與職工唇齒相依的干系和“唇忘齒寒”的道理。各基層團構造也當真明白把握本單位青工的思維動態(tài)，對思維波動較大的青工，采納包保的局勢加強思維教誨。我們還以“三愛一創(chuàng)”(愛廠、愛崗、愛產品，創(chuàng)一流工功課績)為緊張內容，展開了“工廠的成長與青年人的責任”、“工廠有堅苦，我們怎樣辦”等大評論辯論活動，以“三次創(chuàng)業(yè)中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動，進行了“讓芳華在基地構筑中閃光”和 “芳華.抱負.藍天”等大型主題演講比賽。經過議定這些活動，使青年在必定程度上解放了思維，奮發(fā)了精神，剛強了立足平凡崗亭兌現本身代價的決議信念，增進了青工步隊的鞏固。 同時，我們自動培養(yǎng)、選樹青年中的進步典范，用他們進步的古跡鼓勵鼓動青年。我們感觸，榜樣的氣力是無窮的，我們把典范鼓勵、典范帶路，作為了加強青工思維教誨的一個有效伎倆。我們建立了青年人才庫和典范培養(yǎng)檔案，以團內選樹，黨團構造互助培養(yǎng)的式樣，竭力為典范的成長創(chuàng)設各種有益前提，供給各種亮相才華的舞臺，以此來策動鼓動全廠團員青年，在企業(yè)改革與成長中建功成才。
5、以作為求職位處所，以立異求成長 近幾年來，跟著市場經濟的連續(xù)成長和青年思維政治工作環(huán)境的連續(xù)變化，我廠共青團工作的方法、方法以及側重的內容都在竭力改革，以適應新局勢的必要。 在工作中，我們感觸團構造展開的各種活動只有連續(xù)立異式樣才華更符合青年特點，得當企業(yè)成長的必要，只有連續(xù)美滿機制才華使活動健康連續(xù)的成長。在立異活動式樣方面該當說對付企業(yè)團構造來講是一個無盡頭的課題?？蜌q以來，我們在改革活動式樣上，整體思路是由環(huán)繞、互助向切入、參加變化。我們感觸老是擱淺在環(huán)繞、互助上，力度是不敷的，效用是不明顯的。甚么是切入、參加，也便是把團的活動直接溶于工廠出產策劃、各項辦理中去。我們展開的一些大項活動都是直接參加企業(yè)出產策劃的，結果也是比較明顯的。比如我們展開的“青年質量百分達標”活動，對每名團員質量進行量化考核，每個月按項打分，首位嘉獎末端罰款，并且張榜公告。過去團的活動只有嘉獎，異國罰款，因為罰款要參與行政伎倆。但如今已平常運做起來后，在基層回聲較好，也得的了團員青年和各級帶領的承認。 如今，我們感觸在以下幾方面還存在差距和不敷： 一是在團的經費來歷上需進一步拓寬思路。 二是在企業(yè)轉變期間，青工思維教誨工作需進一步加大深度，要在教誨的實效性上下工夫。
篇七 2023年校團支書工作述職報告1050字
尊敬的各位同學：
本人在大學期擔任商務三班團支書工作，現在就將我在團支書工作期間的報告如下。
在工作方面開展了以宣傳弘揚先進文化知識為目的的團日活動，。例如學習長江大學英雄事跡，觀看電影2012，七人八足比賽，朗誦比賽，秋游，雙旦晚會等等很多有意義的團日活動，這些都記錄著我們共同的回憶，團結了工程2班所有同學的凝聚力，加強了班級與學校與院系其他班級的聯系，深化了集體在同學們大腦中的概念，為今后組織活動的順利進行奠定了基礎。同學之間通過這些活動加強了交流與溝通了解，彼此增進了友誼。在今后的道路上，我們能像兄弟姐妹一樣相互幫助攜手共進，不斷向著自己的目標前進。
在思想方面學習以共產黨與共青團為領導的___的精神成果，明確了大學期間如何做人，做什么樣的人。始終將集體和他人的利益放在第一位，始終堅持社會主義核心價值體系，取得了很大的進步。作為一個領導班級團支部的人，我要積極弘揚優(yōu)秀的文化，____為我們指明了道路，我很榮幸能作為團支書與大家一同學習優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)。
在生活上基本上以宿舍為單位，在學習之余相互關心和照顧，能夠和宿舍來自其他地方的同學做到生活上協(xié)調，風俗上相互尊敬，細節(jié)上共同關照，讓我真正從一個高中時代的小女生轉變成為為他人考慮的大學生。在幫助他人的同時自己也獲得了無比巨大的快樂。多次陪生病的同學去醫(yī)院，他們感受到家的溫暖的同時，其他同學也感到了我們2班這個大家庭是充滿這關愛與溫暖。
在學習方面我積極做到了認真聽課，作業(yè)及時完成。期末考試考得不是很理想，沒有做好帶頭作用，與平時的浮躁學習室分不開的。下一學期一定要把功課放在第一位，把薄弱環(huán)節(jié)提上去。在工作的同時不能怠慢學習，努力提高自己的絕對實力，我相信這個學期一定能在成績方面取得自己滿意的結果。有了優(yōu)異的成績也能更好得促進工作的進行。不斷提高自己的綜合實力。
對于本階段工作，雖然我在上述各個方面都取得了很大的進步，但是工作上還是存在很大的不足，比如組織活動和班會時期會出現驕躁情緒，周末時間會放松自己因而浪費掉最寶貴的可利用時間，還有語言表達能力有待提高。
對于今后的工作，我將嚴格從自己的不足出發(fā)，踏實地工作，虛心的學習，關心每一位同學，更好的為班級和同學們服務。與其他班委們積極配合，打造一個非常棒的團隊，為班級創(chuàng)造更加輝煌的成績。我非常愛工二這個溫暖的大家庭，每個同學都非?？蓯邸Ｎ易Ｔ该恳粋€同學都快樂幸福，早日實現自己的理想。我們班一定會更加優(yōu)秀。我們都在努力著。
篇八 ×廠共青團工作調研報告3100字
五七○四廠共青團工作調研報告
一、團的組織建設
在我廠團的組織建設方面，基本上能夠按照《中國航空工業(yè)第一集團公司關于進一步加強青年工作的決定》的要求進行落實。
我廠共青團組織機構設置如下：廠團委設團委書記一名、專職團委干事二名；下設基層團委1個，團總支2個，團支部22個，專職團干部1名，兼職團干部71名。
團的活動經費來源主要有兩個渠道，一是由工廠統(tǒng)一撥放，2002年金額為14，000元，二是團費收繳，2001年共計收繳總額4356.5元，上繳團市委50%，其余作為團內經費，主要用于給各支部訂閱團內刊物。在團的活動經費上沒有達到文件規(guī)定的標準的主要原因：一是由于企業(yè)經濟狀況不景氣，2001年企業(yè)虧損額度較大。二是企業(yè)正在進行經濟體制改革，為減少工廠管理費用，把所有群團組織活動費壓縮50%。
在團干部的選拔和培養(yǎng)上，我們本著“高進、嚴管、優(yōu)出”的原則，定期各支部進行了改選和調整。在團干部培訓上，主要分為理論培訓和實踐鍛煉兩個方面，一是每年都舉辦團干部崗位知識培訓班、計算機知識培訓和寫作知識培訓等。二是制定了團干部上派掛職鍛煉制度，分批組織優(yōu)秀的團支部書記上派到機關進行掛職鍛煉，提高團干部的綜合能力，并將他們掛職鍛煉期間的表現情況記入檔案，上交組織部門。這既為團干部轉業(yè)拓寬了渠道，也為他們的成長創(chuàng)造了更多機遇。目前，已有5名團干部在掛職鍛煉后被機關留用。我們感到通過這種形式，有利于提高團干部的工作水平，調動團干部的工作積極性，促進團干部整體素質的提高。
二、青年人才培養(yǎng)
青工學歷情況：35周歲以下青工中共有大學生559人（其中大學本科125人，大學?？?34人），占青工總數的41.97%，中專生230人，占青工總數的17.27%，技校、高中及以下學歷543人，占青工總數的40.76%。
青工技術職稱情況：初級技術職稱276人，占企業(yè)初級技術職稱職工總數的41.07%，中級技術職稱82人，占企業(yè)中級技術職稱職工總數的13.49%。
在我廠的青工培訓工作中，“青年職工導師帶徒”活動是一直以來開展較好的一項名牌工程。通過幾年來的實踐，導師帶徒活動在我廠已經建立了較為健全的活動機制和規(guī)范的管理制度以及完善的活動保障體系。同時，工作中我們還把“導師帶徒”活動逐漸納入到了企業(yè)行為，使此項活動成為了企業(yè)培養(yǎng)青年技術人才和各重要崗位接班人的一個重要手段。工廠勞資、人教、技術處等相關部門均介入活動的管理與考核，并根據實際情況，制定下發(fā)了相應的《導師帶徒活動考核標準》、《導師帶徒活動各部門工作職責》和《工廠、車間、團支部三級導師帶徒活動考核制度》等，做到每月檢查、按季考核，定期評比，年度表彰。形成了科學的多元化管理的立體格局。工廠在處于“經濟欠發(fā)達”的情況下，依然撥出專項資金，用于此項活動。每季給考核合格的師傅發(fā)放津貼，每年年底對表現突出的師傅進行一次性表彰獎勵。在每屆活動結束后，我們要單獨對此項活動進行總結，并對評出的優(yōu)秀師徒和活動最佳組織單位進行表彰。去年7月份，我廠第二屆青年職工導師帶徒活動已經圓滿結束，并正式啟動第三屆青年職工導師帶徒活動。在第三屆導師帶徒活動中，我們總結了以往的活動經驗，在活動的內容和形式上進行了改進。我們打破以往“一助一”的活動形式，采取“優(yōu)優(yōu)結合”的方法，以青年技術人員拜老工程學藝、一專多能多面手學藝和重要崗位一師一徒學藝三種形式，把技術基礎好、上進心強、有培養(yǎng)價值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級技術人員結成對子，努力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技術人才，以進一步適應工廠改革與發(fā)展的需要。在人才競爭較為激烈的今天，通過這種形式的活動，極大調動了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學習技術的積極性，縮短了工廠“高、新、尖”技術人才的培養(yǎng)進程。幾年來，全廠參加“導師帶徒”活動的青工已達200余名，有31名青年徒弟被評為省、市、廠級“青年崗位能手”，其他參加前幾屆“導師帶徒”活動的青工現已成長為各車間的生產骨干、技術能手，在各個關鍵崗位上挑起了技術大梁，為工廠的改革與發(fā)展積累了人才后勁，提高了企業(yè)的競爭能力。
三、圍繞工廠中心工作發(fā)揮作用情況
青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是我廠一直以來開展較好、各級黨政領導非常認可的一項團內重點活動。廠團委把此項活動作為切入工廠中心工作，在企業(yè)改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮團組織建功育人作用的一項主線活動來抓。對于如何開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，我們感到：創(chuàng)新創(chuàng)效活動---創(chuàng)新是手段、載體，創(chuàng)效是目的、結果，也是落腳點。開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動就是要通過各種活動載體來激發(fā)青工的創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，使青工在本職崗位上，在科技、管理、服務等領域，圍繞企業(yè)中心工作不斷開拓創(chuàng)新，用創(chuàng)新成果來不斷促進企業(yè)經濟效益的提高。自創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展以來，全廠共有1275名青工參加了活動，占全廠青工總數的95.72%，通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動有579名青工技術等級有所提高，占企業(yè)青工總數的43.47%。
四、思想教育工作開展情況
由于軍隊企業(yè)戰(zhàn)略調整和移交等因素，加之企業(yè)目前經濟狀況十分嚴峻，青工隊伍思想非?；钴S。一些青年的價值觀發(fā)生了變化，覺得為航空事業(yè)做多少貢獻是次要的，能拿多少工資才是體現自己價值。部分青工開始與其他企業(yè)攀比，覺得自己付出多收入少。還有一些學歷較高的青工覺得離開軍工企業(yè)可能會有更多機會，會大有作為。
針對這種情況，工廠團組織認真把握青年思想脈搏，不定期對青工開展各種形勢任務教育，使青工明確企業(yè)與職工唇齒相依的關系和“唇忘齒寒”的道理。各基層團組織也認真了解掌握本單位青工的思想動態(tài)，對思想波動較大的青工，采取包保的形勢加強思想教育。我們還以“三愛一創(chuàng)”(愛廠、愛崗、愛產品，創(chuàng)一流工作業(yè)績)為主要內容，開展了“工廠的發(fā)展與青年人的責任”、“工廠有困難，我們怎么辦”等大討論活動，以“三次創(chuàng)業(yè)中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動，舉辦了“讓青春在基地建設中閃光”和 “青春.理想.藍天”等大型主題演講比賽。通過這些活動，使青年在一定程度上解放了思想，振奮了精神，堅定了立足平凡崗位實現自身價值的信念，促進了青工隊伍的穩(wěn)定。
同時，我們積極培養(yǎng)、選樹青年中的先進典型，用他們先進的事跡激勵鼓舞青年。我們感到，榜樣的力量是無窮的，我們把典型激勵、典型引路，作為了加強青工思想教育的一個有效手段。我們建立了青年人才庫和典型培養(yǎng)檔案，以團內選樹，黨團組織共同培養(yǎng)的形式，努力為典型的成長創(chuàng)造各種有利條件，提供各種展示才能的舞臺，以此來帶動鼓舞全廠團員青年，在企業(yè)改革與發(fā)展中建功成才。
五、以作為求地位，以創(chuàng)新求發(fā)展
近幾年來，隨著市場經濟的不斷發(fā)展和青年思想政治工作環(huán)境的不斷變化，我廠共青團工作的方式、方法以及側重的內容都在努力改進，以適應新形勢的需要。
在工作中，我們感到團組織開展的各種活動只有不斷創(chuàng)新形式才能更符合青年特點，適合企業(yè)發(fā)展的需要，只有不斷完善機制才能使活動健康持續(xù)的發(fā)展。在創(chuàng)新活動形式方面應當說對于企業(yè)團組織來說是一個無止境的課題。去年以來，我們在改進活動形式上，總體思路是由圍繞、配合向切入、參與轉變。我們感到總是停留在圍繞、配合上，力度是不夠的，作用是不明顯的。什么是切入、參與，也就是把團的活動直接溶于工廠生產經營、各項管理中去。我們開展的一些大項活動都是直接參與企業(yè)生產經營的，效果也是比較明顯的。比如我們開展的“青年質量百分達標”活動，對每名團員質量進行量化考核，每月按項打分，首位獎勵末尾罰款，并且張榜公布。以前團的活動只有獎勵，沒有罰款，因為罰款要介入行政手段。但現在已正常運做起來后，在基層反響較好，也得的了團員青年和各級領導的認可。
目前，我們感到在以下幾方面還存在差距和不足：
一是在團的經費來源上需進一步拓寬思路。
二是在企業(yè)轉折時期，青工思想教育工作需進一步加大深度，要在教育的實效性上下功夫。
篇九 有關共青團工作述職的報告1550字
20__年在緊張和忙碌中匆匆而過，共青團工作述職報告。細細想想，20__年對于我個人來說是值得珍藏的一年。5年前，我踏上了共青團工作這片“熱”土！這種“熱”，是名副其實的！工作火熱，感情火熱！5年里，這樣的“熱”溫暖著我，陪伴我成長，磨礪我進步，贈予我許多難忘的記憶！10月份平平淡淡的，和共青團說“再見”了，但內心里那種復雜、糾葛和不舍的情感讓我想起徐志摩的《再別康橋》。5年里，一直得到各位領導悉心呵護和在座的各位同事關心厚愛，借這次機會表示我真心的謝意！
現將20__年本人在黨群工作、團青工作和紀檢監(jiān)察、黨支部等工作方面情況向各位作如下匯報：
一、在黨群工作方面和機關支部工作
一年來，配合科長認真開展工作，發(fā)揮好科室職能。一是做好分公司企業(yè)建設工作。做好_____公司企業(yè)文化建設的宣貫工作。針對“三基”工作，重點關注了企業(yè)標識的正確使用。二是加強“五創(chuàng)”活動，提高基層黨建工作水平。重新對檢查考核中支部建設進行修訂和完善，加強對基層黨建工作的監(jiān)督考核。先后在7月和11月組織了支部書記經驗交流會和支部書記培訓班，觀看了警示教育片和學習了黨務知識；三是在黨員管理方面，我始終圍繞“四個及時”做好本職工作。即及時轉交組織關系、及時收繳黨費、及時做好待發(fā)展黨員和預備黨員轉正資料的整理工作、及時將基層單位黨支部書記和黨員提出的問題進行匯報和反饋。四是及時準確做好每年2次的在職員工遺屬撫恤費、水電氣補發(fā)放和審核發(fā)放職工喪葬補助費申請的工作。五是做好機關黨支部工作，黨工團齊心協(xié)力抓好機關建設，開展各類文體活動。
二、在紀檢監(jiān)察工作方面
在紀檢檢查方面，一是修改了分公司《領導班子黨風廉政責任制》并下發(fā)紅頭文件；組織黨員干部進行了崗位廉政承諾，圓滿的完成了長達半年之久的“牢記兩個務必、加強作風建設”主題教育活動，共組織集中學習12課時，學習主題教育活動材料，組織黨員領導干部收看電視錄像學習3次，述職報告《共青團工作述職報告》。二是對黨員干部進行警示教育，08年通過各種渠道和載體進行了12次各類警示教育。三是做好效能監(jiān)察工作，圓滿的配合管道公司完成了對分公司所承擔的東部管網改造工程的效能監(jiān)察工作，同時也圓滿完成了年初對分公司_____河穿越工程的效能監(jiān)察立項、終結工作。四是做好工程的廉政監(jiān)督工作，具不完全統(tǒng)計，08年共簽訂《工程建設廉政責任書》110多份，參加合同開標14多次。五是做好分公司反舞弊舉報（道德熱線）工作，做到有記錄有回復。
三、在團委工作方面
一是發(fā)揮團干部的自身優(yōu)勢，支持他們創(chuàng)造性的開展工作。針對團員少青年多的現象，團委給他們壓擔子，支持他們工作，給他們創(chuàng)造出良好的青年工作環(huán)境。_____輸油站團支部積極倡導青年的志愿服務精神，多次向地震災區(qū)和貧困地區(qū)的失學兒童獻愛心。今年五四前夕_____輸油站團支部榮獲共青團_____市委“_____市五四紅旗團支部”榮譽稱號。二是加強團的自身建設圍繞安全生產開展活動。完善“青年安全生產示范崗”活動，發(fā)揮青年在安全生產中的示范導向作用。三是提高日常工作能力，搞好團青工作的基礎建設，進一步修訂和完善了團支部工作的考核制度；四是積極支持各團支部獨立開展工作。從有限的團活動經費中拔出部分費用給各團支部組織活動，為各支部訂閱了《中國共青團》等刊物，組織各團支部開展主題討論，加強了對各團支部之間的工作交流和對團員青年的教育。五是認真做好青年推優(yōu)工作。今年推選了4名優(yōu)秀青年員工參加_____公司 “十大杰出青年崗位能手、技術革新能手、青年志愿者”的評選，_____被評為“十大杰出青年崗位能手”稱號，_____被“十大杰出青年志愿者”稱號，_____、_____被“優(yōu)秀青年”稱號，08年團組織向黨組織推薦2名優(yōu)秀青年加入____員。六是進一步豐富團員青年的業(yè)余文化生活。機關團支部多次與機關工會聯合舉各類文體活動，圓滿的完成了與_____公司團委聯合舉辦的第九屆青年冬季運動會。
篇十 團委書記工作述職報告2600字
團委書記工作述職報告
本人在任職期間，能針對教育方針和教育工作重點，利用團市委的文件精神，找準學校團工作的著力點，以各種活動為載體加強青少年思想道德教育，培養(yǎng)愛國主義、集體主義精神，多方面培養(yǎng)學生的綜合素質，努力成為跨世紀一代有用人才。
20__年已經過去，回顧一年來的工作有成績也有不足，但更多的是收獲，這一年在上級團委和校黨政領導的支持、關心下，開展了一些團的基礎工作，還帶領全體團員青年開展多種寓教于樂的活動和政治思想教育，引導廣大青年學生立志成才，爭做跨世紀有用人才。現將一年的學習、工作述職如下：
一、加強理論學習，提高自身素質
1、本人作為團的基層干部，政治思想上與上級領導保持一致，認真學習貫徹黨的領導方針。嚴格履行團員義務，忠誠于黨的教育事業(yè)，在團員青年中起到模范帶頭作用。在校青年教師中，不管是理論學習或業(yè)務能力，處處帶頭做好表率，能正確處理好集體利益和個人利益關系，崇揚奉獻精神，不計較個人得失。
2、作為團委書記，更應具有良好的政治理論素質，本人任職期間，能重視學習，加強學習，帶領全體共青團員始終將政治學習作為日常工作的一部分，經常學習黨和國家領導人的重要講話、時事政治和相關理論并進行深入學習和探討，寫好學習體會文章。
3、本人在任職期間處處為人師表，辦事堅持原則，帶頭遵守學校的各項規(guī)章制度，深入學生與學生相互交流思想，了解青年學生的思想動態(tài)，關心團員青年，指導各班團支部開展團的各項活動，教育培養(yǎng)一批優(yōu)秀學生團干部，抓典型、樹榜樣，以榜樣促進步。常常思考學校團工作如何開展，如何提高團干部和自身工作能力，如何在原工作基礎上有所創(chuàng)新等問題，力爭在團的崗位上做出成績。
二、踏實認真工作，積極努力創(chuàng)新
（一）團建工作：
在發(fā)展工作上，我校團委堅持“合格一個發(fā)展一個”原則，今年繼續(xù)完善有我校特色的“團員推薦考察規(guī)程”，嚴格規(guī)范考察程序，保持團員先進性，并將入團宣誓有機地與主題活動結合起來。本年度我校團委共組建新團支部3個，發(fā)展新團員42人，雖然新團員人數有所減少，但更保證了新團員的質量，讓每位團員都能成為隊員們的榜樣。
（二）主題活動：
9月12日：我校開展了一次以“我的作品，我的個性；我的生活，我來做主”的書畫展。一幅幅優(yōu)秀的作品給廣大師生們帶來了一次盛大的宴會。這次活動不僅給初一新生提供了施展才華的舞臺，而且給整個校園帶來了一幅生機勃勃的畫面，增加了學校的人文氣息，使廣大師生在忙碌地工作、學習之余享受到書畫的獨特韻味，感受到生活不一樣的風采。
9月13日在劉校長及校公會的組織下我校對身患重病的劉濤同學發(fā)起捐款倡議書，倡議書播出后，在兩個課間時間里學生就踴躍捐款3895元，真正體現了我校學生一方有難、八方支援的愛心精神。
10月6日：為了創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，也為了我們養(yǎng)成良好的行為習慣，培養(yǎng)良好品質和道德風尚，使校園更加干凈，上操時進行了一次特殊的測試“彎腰撿紙”，通過此次活動，同學部分都能夠主動彎腰撿紙，還有我們的教師也參與期中，給校園帶來了文明、亮麗的風采。
10月15日：為了進一步貫徹黨和國家對青少年的工作要求，增強我校同學的誠信意識，提高文明自律的思想道德水平，提升學生的社會責任感，更好地引導學生成長，推進校園和諧文化建設，團委組織開展了以'嚴格自律，共創(chuàng)未來'為主題的主題班會。經過這次主題班會，同學們紛紛認識到，要建設一個廉潔文明的和諧社會，是社會每一份子的責任，應該從自己做起，樹立正確的價值觀、人生觀，做到'誠信廉潔，文明自律'，為此我們要加強自身道德修養(yǎng)，增強廉潔誠信的意識，做一個清正廉明、誠實守紀的人，并以此感染和帶動周圍的人，為共建廉潔文明的社會貢獻自己的一份力量。
10月22日我校學生在盤錦市教育局舉辦的《光輝的旗幟》主題教育活動征文選中獲得佳績。七年三班的李紳鳳同學獲得一等獎，九年一班的__同學獲得市級優(yōu)秀獎，還有其余等同學分別獲得縣級優(yōu)秀獎。
11月份：按團縣委部署，年終發(fā)展了一批新團員并按要求上交團費；同時征訂了團署刊物，根據各班的需求超額完成規(guī)定任務。
11月16日為進一步激發(fā)學生的學習熱情，營造積極向上的學習氛圍，我校舉辦了一場以'為理想而奮斗'主題演講比賽。本次演講活動經過各班層層選拔，共有16位選手參賽。選手們在比賽中個個意氣風發(fā)、斗志昂揚。他們緊緊圍繞主題，或激揚，或活潑，從不同角度、不同切入點，用生動的事例、精彩的語言、抑揚頓挫的聲音表達了“為理想而奮斗”的決心。八年五班選手劉__同學更是用激情澎湃的言語動作，把全場比賽推向了高潮，贏得了在場師生們雷鳴般的掌聲。
12月份：為調動學生干部的工作積極性，帶動學生的學習興趣，形成良好的班風、學風，我校團委通過學生民主測評，各科任老師的反映和平時的業(yè)績表現，選出了校級優(yōu)秀學生會干部2名，優(yōu)秀學生會委員2名；校級優(yōu)秀團支部書記每年級各2名；校級優(yōu)秀班長每年級各2名。
（三）團隊一體化模式探索：
大隊部在開展各項工作時要先向團委匯報，并首先在團支部中討論，并統(tǒng)一思想，做到各項工作“團員先知道”，這樣既體現了團組織的先進性，更有利于各項工作順利的開展。
三、下一步團委的設想與打算
20__年，校團委將繼承上三年來的寶貴經驗，查找不足，不斷完善，力爭做到“五有四好”，即：有一個好的領導班子、有一支能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團員隊伍、有圍繞黨的中心工作并適合團員青年特點的活動、有一套行之有效的工作制度、有保證工作正常開展的必要經費和陣地；班子建設好、主題活動好、支部建設好、陣地建設好。
重點工作將放在以下方面：
1、加強團委班子建設，提升團隊工作集體決策的能力。
2、加強班級團支部建設，發(fā)揮其在班級管理中的有效作用。
3、探究團干、班干培養(yǎng)模式。
4、強化共青團輿論宣傳功效。
在這一年里，團委的工作得到了各級部門、領導、年部主任和各班主任的大力支持，在這里我深表謝意，沒有你們的支持和幫助，做好工作那是空談。也希望在下一年的工作中能夠一如既往的幫助我，使我校共青團的工作再上一個新臺階。我知道成績不會一蹴而就，但是我堅信，通過不斷努力團委必定會鍛煉成一個團結、奮進、有強大戰(zhàn)斗力的集體。面對新的挑戰(zhàn)，為譜寫好這段美好歲月，我將戒驕戒躁，不斷進取。
有容乃大、無欲則剛，做不了參天大樹，我甘做一棵小草為大地獻上一抹新綠。在追求理想、實現理想的征途上，我度過的是一個無悔的人生！最后，再一次對三年來給予我關心和支持。
篇十一 大學團支部工作計劃報告模板750字
一、3月份3月5日是學雷鋒日，所以我們將響應團總支號召，積極學習雷鋒精神.主持召開一次以學雷鋒活動為主要內容的主題班會，并開展“做文明學生”活動，3月5日組織全班同學到學校主要街道清理垃圾。
二、三月底是我們機械學院的'機械杯'籃球比賽，為了使我們班的運動員全聲心的投入到比賽中去，我們必須把后勤工作做好，尤其是拉拉隊，所以在這要求到時候全班同學一起去為我們班加油，為我們班喝彩.
三、4月份我們最主要的任務就是我們的自學考試，為了使我們班的自考高.在學習中，我建議同學們在學習中確定自己的學習目標，因為學習目標是學生學習努力的方向，正確的學習目標更是能催人奮進。反之，沒有目標的學習，就是對時光一種極大的浪費。所以，我們的學習目標就是通過自學考試.
最后，也是最關鍵的一點，就是要科學安排時間，沒有合理的安排，再好的計劃也會付之東流。所以，在新學期里，我們最要學會的就是要合理安排學習、娛樂、休息的時間，要把每一點一滴寶貴的時間都抓緊.所以，為了我們的將來，加油吧！
四、5月份考完試了，應該出去放松放松.哈哈~所以，為了豐富同學們的課余生活，使得我們的大學生活不是那么的空虛，組織同學們一起去梅鈴玩.不過玩完后呢，每人要寫感想哦.呵呵``````不過最重要的還是注意安全！
五、6月份期末考快到了，召開'誠信應考'的主題班會，要求每位同學簽字.所以，希望同學們努力復習，爭取考出自己的水平.
六、最后，全體同學寫以'我的大一生活'為主題的文章，要求字數1000字左右.為自己的大一生活做個總結，也為自己的大一生活畫上一個完美的句號.同時也為大二做好準備.
以上就是我團支書在本學期的工作計劃?？偠灾?，在這個學期，我要好好工作，努力為同學們服務，使同學們更加團結、友愛，使我們的班級更加優(yōu)秀。
篇十二 大學生社團工作計劃報告1600字
1、加強思想道德教育
大學生社團是高校校園文化建設的重要載體，是高校第二課堂的重要組成部分，是高校思想政治教育的重要渠道。思想政治教育進社團對加強學生社團的建設和管理，推進素質教育和維護學校的穩(wěn)定有著十分重要的作用。隨著高等教育改革的不斷深化，大學生學習、生活方式出現了許多新變化，學生社團以其組織的自發(fā)性、活動的自主性和符合青年學生重個性張揚、求個人發(fā)展的價值取向，正越來越受到青年學生的歡迎。思想政治工作進社團，開發(fā)和發(fā)揮學生社團活動的思想政治教育功能，是新時期提高高校學生思想政治工作針對性和實效性的內在要求和戰(zhàn)略抉擇。 建設新時期的高校社團文化，與思想政治工作的政治方向是完全一致的。社團活動是實施素質教育的重要途徑和有效方式，在加強校園文化建設、提高學生綜合素質、引導學生適應社會、促進學生成才就業(yè)等方面發(fā)揮著重要作用，是新形勢下有效凝聚學生、開展思想政治教育的重要組織動員方式，是以班級年級為主開展學生思想政治教育的重要補充。因此，思想政治教育進社團，有著重要的意義。
2、開展形式多樣的文化和社會實踐活動。
組織學生利用雙休日，寒暑假開展社會實踐活動，使理論與實踐緊密結合，加強素質教育的實效性。主要采取行政組織，義務自發(fā)組織，專業(yè)對口組織的形式開展活動。學生社團活動密集而且繁雜，活動均在課余時間，許多活動需在假期和雙休日進行，大學的后面就是社會，我們只是聽說社會的殘酷，卻曾未體驗過，為了不讓大家以后進入社會的時候感到迷茫，我希望盡可能的讓大家深入社會開展活動，了解更多生存手段，為自己今后不如社會打好基礎！從營銷開始，我們盡力把每一件事做好，好好學習與人相處的能力，學習交流的技巧，在我們大家的努力下，我們社團的每一個人都會在一次次社團活動中成長許多！
3、積極做好社團管理工作
學生社團的日常管理工作是社長的主要工作之一，因此，重視學生社團的建設和發(fā)展是學工部的頭等大事。加強管理，以人為本，不斷發(fā)展壯大社團隊伍。本學年，我們在認真總結以前社團管理工作的基礎上，不斷完善各種規(guī)章制度，規(guī)范社團活動，努力創(chuàng)造人文環(huán)境，有力保證了各社團健康持續(xù)發(fā)展。事實證明，良好的制度極大的推動了社團的穩(wěn)步發(fā)展。 對于新的學期我們將積極開展各類新的活動，帶動大家共同為社團謀發(fā)展
1、2月—3月，召開全體社員大會，總結上學期的成果，為本學期做計劃，并選出新人進行培養(yǎng)。
2、3月—6月，我們將繼續(xù)邀請經濟學院的老師開展每月兩次的營銷知識學習，讓會員學習更多的營銷基本知識和基本的營銷手段，鼓勵其它精品學生社團活動蓬勃開展，使學生社團的價值在多姿多彩的社團活動中得以充分的體現。
3、3月里，我們社將舉辦“讓愛飛揚”的講座，讓我們學院更多的同學了解和認識特殊群體，在這個學雷鋒的月份里傳揚大家的愛。
4、4月，我們社將分批組織會員參觀揚州特殊教育學校，與那里的無聲的孩子進行交流，會員將把自己最最真摯的愛獻給世間最最純潔的心靈(屆時還會組織會員進行'折千紙鶴'或'十字繡'比賽)。
5、4月—5月，無聲或有聲到底誰包含的愛更多這個話題到底有無定論我們會組織會員進行關于此的辯論賽，唇槍舌劍，讓你在智慧的戰(zhàn)場上大顯身手。
6、5月，我們社將組織自己的大型文藝晚會，屆時策劃，主持，編導，組織宣傳等一切職務均由本協(xié)會會員自身擔任，讓每一位會員在手語社都有廣闊的發(fā)展空間?? 強化科技類，學術類學生社團在校園文化建設的中堅作用，積極創(chuàng)造條件，指導，資助學生社團的科研項目，組建一系列具有特色的學生社團科研實踐項目團隊，逐步提高學術性，科技性和思辯性等高層次的社團文化活動形態(tài)在整個社團活動中的比重; 走出校園，面向社會，傳載校園文明，積極投身于社會公益事業(yè)，服務社會，開展一批具有社會影響和效益的社團實踐活動;積極爭取校內外知名企事業(yè)單位的支持與合作，為學生社團提供創(chuàng)新實踐基地. 我希望我們在新的一年里，在我們共同的努力下，社團事業(yè)發(fā)展的越來越好！
篇十三 2023大學團支書工作計劃報告1050字
2023大學團支書工作計劃報告
新的學期，新的工作已經展開，承接上個學期的工作，對接下來的工作做以下安排。
一、團結同學，加強班級凝聚力
作為團支書，我覺得工作的一個重要部分就是團結同學，加強班里同學的相互之間交流，自己的其他工作才能順利展開。
二、積極宣傳，增強同學對黨團的認識
實時了解黨團的動態(tài)和落實好組織下達的任務，使同學們對組織的了解能夠更全面，是團支書的責任所在。激發(fā)同學們對世界、國家、社會的關注，讓同學們更好地參與戶外活動則是團支書任務。
三、調動同學的積極性
大學生活是多姿多彩的，同學們的課余生活絕不僅僅局限于宿舍的電腦。調動大家的戶外活動的積極性，首先要從宣傳做起。
四、安排好固定的組織生活
在上個學期，我們將班上同學分成了若干個團學習小組，這方便了我們以后的組織生活的安排。而在這個學期，我們就要把學習小組的作用給充分地發(fā)揮出來。
落實好每月的團學習活動，征集大家對黨團的認識、了解、看法、建議，作為團組織生活討論學習的素材。此外，以小組為單位，及時學習黨團的會議決策精神是非常重要的。
而在這個過程中，作為團支書，就要與團組織宣傳委員一起，為學習尋找素材。
五、做好推優(yōu)工作
在大學生活中，推優(yōu)工作是促發(fā)同學們積極性奮發(fā)向上的動力之，必須重視。特別是在推選積極分子系黨課、院黨課、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干等主要的推優(yōu)工作上，團支書必須把好關。做到公平、公正、公開。
六、落實好重要月份的活動安排
三月是“雷鋒月”，五月份有“五四青年節(jié)”期間會有“無私評優(yōu)”的工作。在雷鋒月做好宣傳雷鋒同志的先進事跡，號召，帶領同學們向雷鋒同志學習，對增強同學們的團員意識和自豪感具有重要意義。
而“五四紅旗團支部”則是關乎班集體榮譽的重要評選，也是作為團支書在換個學期的工作核心。對于這個工作，我們從現在開始就應該做好材料的收集等前期準備工作。號召同學們共同努力，爭取獲評。
七、團結班干，處理好班級內部事情
作為班干不的一員，與其他班干部一起合作，同心協(xié)力處理好班級內存在的問題是很有必要的。特別是針對同學們存在的逃課、厭學、違反學校規(guī)定等情況。做到防范于未然，事后積極溝通處理。為營造良好的班風學分而努力。
八、結束語
經過了一個學期的工作，現在的我們已經不是新手，在新的學期我們將面對更多的工作任務，面對這些工作我們必須對自己做出嚴格的要求，要求自己做得更加出色。在按照計劃完成自己的工作外，一些最最基礎的工作，比如團費、入黨申請書的收集等，都要按時完成好。最后，期望自己新學期的工作能夠順利完滿。
篇十四 集團公司總經理工作報告1400字
各位代表、同志們：
根據集團公司安排，2023年我分別擔任88股份公司、99發(fā)展公司的總經理和黨委副書記，6月份之后我來到00公司擔任總經理和黨委書記。
一年來，在集團公司的正確領導下，我與班子成員一道勤奮工作，真抓實干，為圓滿完成年度目標任務盡了自己的綿薄之力。
下面，我將一年來的工作情況進行述職，請予評議。
一、加強學習，努力提高自身素質。認真學習黨和國家的路線方針政策。特別是認真學習了黨十七大報告。通過學習，努力提高自身素質，用十七大精神武裝自己的思想，用11理念指導自己的行動，為做好各項工作奠定了堅實的思想基礎。
二、全面貫徹落實集團公司各項決策和要求，大力弘揚11精神，貫徹“六個堅持”工作原則，以科學發(fā)展觀為指導，堅持擴張性競爭戰(zhàn)略，大力推動“六新11”建設。
三、在88化工公司期間的工作，抓好安全生產和項目建設，為全年完成銷售收入近20億元，實現利潤1.57億元，燒堿、pvc產量雙雙超過20萬噸打下了堅實基礎。
四、以對企業(yè)和職工高度負責的精神，狠抓安全工作，推行工藝指標、設備運行狀況排查，嚴格按照“四不放過”原則處理各類事故，保證了公司安全穩(wěn)定生產的局面。
五、為職工身體健康著想，為子孫后后代著想，為人類的生存環(huán)境著想，認真貫徹落實國家的環(huán)保和節(jié)能減排法律法規(guī)，以強烈的社會責任感和使命感，狠抓環(huán)保和節(jié)能減排工作，在公司成立了環(huán)保管理委員會，設立環(huán)保舉報電話，環(huán)保事故也向安全事故一樣實行一票否決。
六、加強宣傳工作，提出創(chuàng)辦《11動態(tài)》，并直接發(fā)放到基層班組，讓廣大職工及時了解掌握公司動態(tài)。還推行了《通報》制度，更新了電子大屏幕等。
七、加強思想政治工作，注重與職工的溝通和交流，推行生產廠例會、公司綜合例會和公司領導基層走訪日活動，組織召開參與技術助理竟聘人員座談會、新工座談會、通報中受到獎勵和處罰人員座談會、離退休老同志座談會以及大年初一青工聯歡會，直接面對面與職工真誠地溝通和交流，了解職工思想動態(tài)，做好深入細致地思想政治工作。
八、為便于66公司運作，將77制氫公司、44公司和解析氣項目的投資全部并入66公司股本，使各方股東利益得到均衡照顧。
九、為認真貫徹黨的十七大提出的“讓廣大職工擁有財產性收入”的精神和實現11的核心價值觀，解放思想，更新觀念，積極推進公司股份制改革，緊密結合公司生產經營和改革發(fā)展實際情況，認真做好精苯、制氫等裝置股份制改造的前期準備工作。目前，苯精制項目已得到集團批準，很快將開展募股工作。
十、關心弱勢群體，在對困難職工的救濟上采取從優(yōu)、從寬、從高的政策。針對臨時工工資、福利以及夜班和有害補助較低的情況，公司將結合市經濟發(fā)展水平和公司實際情況逐步給予提高。
十一、切實加強黨性修養(yǎng)，重視廉政學習，自覺按照《黨員干部廉潔從政若干問題準則》嚴格要求自己，努力做到自重、自省、自警、自勵，胸懷坦蕩，實事求是，清正廉潔，克己奉公。
十二、存在的問題：需要進一步加強計算機操作知識的學習；工作中有急躁情緒，說話的方式和語氣有時不夠緩和，請同志們多加諒解，我將在今后的工作中加以改正。
各位代表，同志們，10年的各項目標任務已經確定，我們不僅要完成艱巨的生產經營任務，而且__萬噸項目建設將隨著資金的到位全面展開，11已全面進入了一個跨越式發(fā)展的新階段，任務艱巨，使命光榮，讓我們在集團公司的正確領導下，全面貫徹科學發(fā)展觀，大力弘揚11精神，大力弘揚改革創(chuàng)新精神，求真務實、真抓實干，為打造中國第一、世界一流的nm化工基地而努力奮斗！
謝謝大家！
篇十五 團委改選工作報告10350字
共創(chuàng)有為青年團 助推企業(yè)新發(fā)展
各位代表，同志們：
共青團北京月盛齋清真食品有限公司第二次代表大會，是在全黨認真學習貫徹落實黨的十七大會議精神和學習實踐科學發(fā)展觀，各級團組織全面落實團的十六大會議精神，公司上下沖擊銷售收入1.4億、再創(chuàng)新佳績的形勢下召開的一次十分重要的會議。這既是一次總結過去，對提升
公司共青團和青年工作具有現實意義的大會，也是一次展望未來，對實現公司第二次黨代會確定的公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，爭創(chuàng)“中華清真第一品牌”具有積極推動作用的大會。
本次大會的主題是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，深刻領會黨的十七大、共青團十六大和公司第二次黨代會精神，認真總結公司第一屆團委會四來年的工作，在公司黨委和集團團委的正確領導下，團結進取，銳意創(chuàng)新，進一步加強團的建設，探索新形勢下企業(yè)共青團新的發(fā)展方向，規(guī)劃今后3年的工作目標和任務，團結帶領公司各團支部和廣大團員青年，在融入公司又好又快和諧發(fā)展中創(chuàng)建有為共青團，通過為青年搭建成才平臺，凝心聚力助推公司新發(fā)展！
現在，我受共青團北京月盛齋清真食品有限公司第一屆委員會委托，向大會做題為《共創(chuàng)有為青年團助推企業(yè)新發(fā)展》的報告，請各位代表審議。
第一部分 堅固基礎，團結奮進的四年
北京月盛齋清真食品有限公司第一次團代會自2023年12月召開至今，已有近4年的時間。過去的4年，是公司在市場經濟大潮中開拓創(chuàng)新、扎實工作，擴大影響，穩(wěn)步發(fā)展的4年。在這四年中，公司引進了大批優(yōu)秀青年，擴大團員隊伍、改善知識結構，堅實了共青團的組織基礎；團委通過調研，針對企業(yè)共青團實際，規(guī)范組織結構，完善規(guī)章制度，營造成才氛圍，發(fā)現、推薦了一批青年優(yōu)秀人才和先進集體；各級團組織緊密圍繞經濟建設，主動適應新形勢、新要求，努力探索、實踐共青團引領團員青年參與企業(yè)發(fā)展的新方法、新渠道、新形式；在各單位的生產經營活動中，充分發(fā)揮了黨的助手和后備軍作用，為公司的改革調整和穩(wěn)步發(fā)展做出了積極貢獻。
一、堅持思想建設
人的素質，最重要的是思想素質。團委在開展工作時，首先注重思想建設。在基層團支部、廣大團員青年的積極配合和大力支持下，以“團結青年，教育青年，管理青年，服務青年”為宗旨，以“思想教育，素質培養(yǎng)，作風建設”為總體目標，導入不同形式、載體，以凝聚、引導、促進、幫助青年，激勵青年，提升其思想素質。團組織的努力作為，一方面推進了團組織思想建設的發(fā)展，贏得了各級黨組織的重視和支持；一方面重塑了團組織在青年和企業(yè)心目中的形象。
㈠用有形載體開展特色教育
四年來，團委通過集中學習、座談、培訓等形式，組織青年學習中國特色社會主義理論體系和___的方針政策，以及團中央、團市委的有關精神，以堅定青年政治立場，引導青年修正世界觀、人生觀和價值觀。在此基礎上，又有針對性地組織部分團干部參加了集團團干培訓班，解疑釋惑、提高境界，針對性的理論學習，將團員青年的思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展上來，引導青年支持改革、參與改革，積極投身改革實踐，自覺將個人成長成才同企業(yè)發(fā)展有機結合。
(二)緊扣時代旋律，進行思想升華
團委堅持以愛國主義、集體主義、社會主義教育作為思想教育的“主旋律”，抓住建黨86周年、建團86周年、迎接奧運等多項政治活動和北京市第十二次團代會、團的十六大等重大契機，在廣大團員青年中廣泛開展愛黨、愛國、愛企業(yè)的主題教育活動，提高青年的政治素質和主人翁意識。在開展思想教育的過程中，團委注重內容的具體化和形式的時代特點，有力調動了青年參與企業(yè)生產經營和愛崗敬業(yè)的積極性和主動性。
(三)形式多樣，務求實效
在思想教育的過程中，團委對形式和效果予以格外重視，杜絕思想教育活動的形式化和表面化，使思想教育深入人心。在實際過程中，點面結合，實行各支部自行組織與公司團委統(tǒng)一安排相結合的原則。寓教于樂，勞逸結合，確保思想教育活動的實效性。
通過堅持不懈地思想教育，鞏固了團員青年的理論知識，提高了團員青年的理論修養(yǎng)，改善了團員青年的工作作風，增強了團員青年的責任感、使命感和事業(yè)心，展現出團員青年蓬勃向上的精神風貌。
二、堅持育人為主，圍繞企業(yè)發(fā)展和人才需求，彰顯團組織作用
“發(fā)現人才、培養(yǎng)人才”是團組織的重要職責之一。團委在工作過程中，始終堅持鼓勵青年成才，服務企業(yè)發(fā)展，并將二者有機結合。
㈠豐富活動內容，提高團員青年綜合能力
創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。在過去的四年中，公司團委承辦了集團團委開展的首
屆“唱響青春”活動，并在四年中分別組織銷售、研發(fā)等人員參加了三屆“唱響青春”和“青春面對面”系列活動，累計上報論文。通過承辦和參與集團活動，培養(yǎng)基層團干部的全局眼光和綜合能力。同時也為基層青年提供了一個了解集團、融入集團的機會，激活了團支部開展工作的主動性和能動性。
㈡強化培訓，加強溝通，提高專業(yè)人才技能
團委通過調研，深刻理解“一專多能”型人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性，在人才培養(yǎng)的過程中，十分注重強化提高專業(yè)人才的技能。先后組織10余人次參與公司、集團的“節(jié)能減排”、“創(chuàng)新銷售方式”等專業(yè)技能培訓；并探索性的與兄弟單位建立橫向溝通，為銷售、研發(fā)、生產等人員開闊視野、互為互補，提高專業(yè)技能奠定基礎、拓寬渠道。
㈢圍繞生產經營工作，促進經濟效益和青年發(fā)展共贏
企業(yè)的發(fā)展是共青團工作的基石，青年是企業(yè)的希望和未來。身處社會飛速發(fā)展的企業(yè)團組織，更要把培養(yǎng)青年成為企業(yè)未來棟梁之才作為重要任務。團委圍繞企業(yè)經營生產需要，積極動員、組織青年投身生產經營實踐。一是在春節(jié)等重大節(jié)日產品供應量加大時，團委組織青年突擊隊，利用休息時間投入生產一線，搶時間、趕進度，高質量的完成生產任務，為保證產品的市場供應貢獻力量；在特供及奧運供應時期，銷售、生產等支部組織青年團員加班加點，通過“老帶新、一幫一”的形式對特供產品的所有環(huán)節(jié)進行逐一的操作和檢測，確保每一次政治任務的圓滿完成；二是探索性開展“進社區(qū)”活動，一方面對公司文化、產品進行直面營銷，更為貼切的反饋消費者的意見建議、發(fā)現新的市場需求，另一方面為廣大青年形成互補互通的市場意識提供平臺。
四年來，公司在克服各種挑戰(zhàn)中實現平穩(wěn)發(fā)展，廣大青年員工也在伴隨公司的發(fā)展而迅速成長，涌現了一批優(yōu)秀的個人和集體。研發(fā)中心王蕾、田驕兩名同志先后獲得集團“青年崗位能手”榮譽稱號，田驕同志獲北京市青年崗位能手榮譽稱號；銷售部王海林同志成為集團十佳青年；生產部煮制班連續(xù)兩年榮獲集團青年文明號稱號，并獲得北京市青年文明號稱號。同時，一批優(yōu)秀的經營管理人才、科技人才和班組如雨后春筍，競相嶄露頭角，發(fā)揮出青年不可替代的生力軍作用。
三、營造氛圍，服務青年，服務企業(yè)
以服務鞏固基礎，以服務謀求發(fā)展。幾年來，團委轉變工作作風，以竭誠服務為行為準則，不斷推動共青團事業(yè)向前邁進。
㈠豐富青年文體活動，提升內涵，做好青年貼心人
青年人思維活躍、能動性強。團委根據個體的不同特點、發(fā)揮特長針對性的開展了一系列文體活動，豐富青年的業(yè)余文化生活。參加了集團第三次團代會的文藝演出，我公司自創(chuàng)自演演的三句半受到好評；參加集團團委主辦的友誼杯——唱響青春”二商青年演唱賽，并有1人次進入決賽；配合工會參加集團慶祝改革開放30周年文藝演出，自創(chuàng)自演的舞臺情景劇深受在場觀眾的熱烈歡迎。文體活動不僅發(fā)揮了個體的特長，更使青年員工深入了解了企業(yè)，加強了青年間、企業(yè)間的交流，提升了青年工余生活的內涵。
同時，團委與六必居、東方友誼、糖業(yè)公司等兄弟單位探索性的建立了“單身青年聯誼機構”，為青年間的交流搭建橋梁，做好青年貼心人，加強共青團的凝聚力、親和力和服務力。
㈡服務集團系統(tǒng)青年
積極響應集團團委開展的“捐一縷書香，獻一份愛心”捐書活動，累計向兄弟單位捐書70余本，方便了系統(tǒng)內兄弟單位青年工余時間的學習。
四、夯實基礎，積極推進黨建帶團建，切實加強團組織自身建設
四年來，不斷夯實團工作發(fā)展的基石，拓寬共青團工作發(fā)展思路，延伸共青團工作發(fā)展空間。
㈠調整組織結構，加強組織建設
四年中，根據公司改革調整的實際，團委在原有銷售、機關、生產研發(fā)三個支部的基礎上，新成立雁棲公司支部，并對支部班子的組成、支部活動的舉辦、團委工作的流程進行了指導和幫助。同時，完成了原有三個支部的換屆改選工作。按照團市委和集團團委的要求，根據《團統(tǒng)報表》逐年對團員的情況進行增補。團員隊伍在抓基礎、強素質的過程中也得到不斷壯大。截至今年，公司共有團員80人。
㈡初步導入標準化管理理念，規(guī)范制度建設
作為集團團委實施標準化管理的試點單位，公司團委在調研的基礎上，制定了《月盛齋公司團委工作標準》，對團干部的崗位職責、上崗標準以及團委日常工作進行了細化和規(guī)范，制定了《基層團組織考核辦法》，規(guī)范了《青年崗位能手評選辦法》等一系列評選標準，并及時根據新的情況對內容進行了補充和完善。
㈢堅持黨建帶團建
公司黨委從公司的發(fā)展大局出發(fā)，堅持“黨建帶團建”，通過加強黨的建設，帶動團的思想、政治、組織、作風建設，收獲了可喜的效果。月盛齋黨建帶團建工作思路清晰，格局完善，基礎扎實，特點突出。黨委不斷強化“帶”的責任與意識，在帶思想建設、帶組織建設、帶班子建設、帶隊伍建設、帶工作開展，優(yōu)化共青團工作環(huán)境等方面做了大量工作，鼓勵和支持團組織大膽創(chuàng)新。各基層黨組織也將團的建設納入到黨的建設中共同研究；將團的任務納入黨的任務共同部署和實施；將團的考核統(tǒng)籌到黨的考核工作中進行檢查和評比。從政策上優(yōu)化團的工作平臺，從組織上、工作上加強指導和監(jiān)督，從經濟上創(chuàng)造條件，充分調動團干部和團員青年的積極性。公司團委堅持黨的領導，緊緊圍繞在公司黨委周圍，以經濟建設為中心，通過黨建帶團建工作，充分發(fā)揮團的主動性和能動性，加強對青年的管理和服務，加大培養(yǎng)青年力度，實現了黨團組織的共同進步，形成和體現了“黨建帶團建，團建促黨建”的良好局面。
過去的四年，公司團委緊密圍繞在公司黨委周圍，以經濟建設為中心，積極適應公司觀念、體制、機制、技術、管理創(chuàng)新，挖掘青年的科技優(yōu)勢、文化優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，大力開發(fā)青年人才資源，不斷加大探索力度，開拓創(chuàng)新，在推進公司共青團工作方面取得了一定的成績。四年的實踐使我們進一步體會到：
1. 融入企業(yè)經濟發(fā)展是團工作的根本出發(fā)點。企業(yè)團組織所有活動必須要自覺服從服務于企業(yè)中心工作，融入公司發(fā)展大局去思考、把握、安排和部署，只有在公司經濟發(fā)展的大潮中充分發(fā)揮作用，團組織才能真正成為公司發(fā)展的生力軍，也才能具有更加堅固的基礎，更有效地推進共青團事業(yè)的不斷提升。
2. 服務青年成才是當好后備軍的關鍵。歷史原因造成公司經濟在跨越式發(fā)展中出現了人才缺口和斷檔。作為黨的后備軍，共青團此時應大力發(fā)揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統(tǒng)，大力挖掘、培養(yǎng)真正有潛力的青年，創(chuàng)造有效平臺、營造良好環(huán)境將其舉薦、直薦給各級黨組織及相關部門，使真正優(yōu)秀的青年能夠找到發(fā)揮作用的最佳位置，把最廣大青年緊密團結在各級團組織周圍，使共青團真正成為黨的一支源源不斷并強勁有力的后備軍。
3. 創(chuàng)新是共青團與時俱進的動力源泉。新時期、新起點、新任務給企業(yè)共青團工作提出了更高層面的新的要求。只有以創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的方式方法推進共青團工作，才能使團的組織永葆生機，使共青團真正在企業(yè)中發(fā)揮作用，得到廣大青年的認可。
4. “黨建帶團建”是加強共青團建設的保證。只有積極主動將團的工作納入黨的工作的大局，積極促進“黨建帶團建工作”的有力開展，發(fā)揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統(tǒng)，“吾以善小而不為”，才能切實加強共青團建設，更好地團結、教育、引導、服務青年，不斷開創(chuàng)公司共青團工作的新局面。
各位代表，同志們，四年的工作使我們深切的感悟到：我們取得的每一點成績和進步，都與公司黨委和集團團委的正確領導、各級黨政領導的大力支持、各級團干部的無私奉獻和全體團員青年的共同努力密切相關。在此，我謹以大會的名義，向所有關心和支持公司共青團工作的領導、向所有為我公司共青團事業(yè)付出心血的在職和已轉業(yè)的團干部、向為公司改革和發(fā)展做出積極貢獻的廣大團員青年，致以最誠摯的敬意和衷心的感謝！
四年來，團委在推進公司共青團工作方面雖然取得了一定的成績，但也存在著以下問題：一是在當前新形勢下，對共青團面臨的新情況、新問題，尤其是企業(yè)改制對團青工作自身建設等方面反映的問題調研不夠，創(chuàng)新手段不足；二是青年工作與企業(yè)中心工作的融合度不夠，助推企業(yè)經濟發(fā)展的職能體現不明顯；三是服務企業(yè)、服務青年的手段比較單一；四是團干部培訓、學習、交流的力度有待于進一步加強，團組織凝聚力有待加強；五是共青團特色工作，如青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動等，還有待于不斷深化和規(guī)范。對此，將提請新一屆團的委員會高度重視，認真加以解決。
第二部分 共創(chuàng)有為青年團 助推公司新發(fā)展
新世紀、新形勢、新起點、新任務，共青團工作面臨著巨大的機遇與挑戰(zhàn)。我們必須客觀分析和把握當前形勢和特點，珍視公司自改制后努力奮斗呈現的新局面，圍繞公司深入貫徹落實科學發(fā)展觀活動提出的新舉措，充分發(fā)揮共青團生力軍作用，為不斷提高月盛齋品牌的競爭力和影響力，為把北京月盛齋清真食品有限公司打造成中國清真食品第一品牌貢獻智慧和力量。為此，我們要牢記服務宗旨，秉承創(chuàng)新理念，充分發(fā)揮企業(yè)共青團的五項職能，深入基層，引導和帶領廣大青年團員聚力共創(chuàng)有為型團組織，助推公司和諧發(fā)展。
今后四年共青團北京月盛齋清真食品有限公司第二屆委員會工作的指導思想：始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的十七大精神，貫徹公司第二次黨代會和集團第三次團代會精神，緊密圍繞公司和諧發(fā)展，在鞏固原有成果基礎上，求真務實，銳意進取，全心全意服務青年成長成才，全面推進共青團各項建設，全力發(fā)揮共青團生力軍作用，在打造中華清真食品第一品牌的實踐中貢獻力量，實現自身發(fā)展和提升！構建一支職能突出、特色明顯、成果顯著的共青團組織。各支部要發(fā)揮自身優(yōu)勢，結合實際，找準定位，形成聚焦點，與時俱進地推進共青團的各項工作，使共青團事業(yè)與公司事業(yè)共同發(fā)展。
一、進一步加強共青團建設
加強自身建設是做好工作的基礎和保障。只有練好“內功”，才能增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨的助手與后備軍作用，為實現公司發(fā)展的宏偉目標做出貢獻。
㈠扎實基礎團建，為更好引領團的工作提供保證
1、完善標準化管理體系，構建團建創(chuàng)新新局面
隨著社會的不斷發(fā)展和公司改革調整的深入推進，共青團組織面臨著新的形勢和變化。我們必須客觀分析企業(yè)共青團工作面臨的新形勢和新任務，及時變革工作思維，調整工作思路，創(chuàng)新工作方法和途徑，把企業(yè)團青工作提升到一個新的高度。為此，團委要在團建工作方面進行改革，實行創(chuàng)新，以公司標準化管理體系為依托，建立標準化制度，推出標準化手冊指導團務工作，使各基層團組織能夠規(guī)范地開展團的日常工作，提高團建水平，并為集團導入管理標準化理念提供依托。
2、轉變工作方式，推動工作的有效性和針對性
向集團團委借鑒并推廣三種工作方式。一為潛入式：沉下心到基層一線，通過對一線團干部、團員青年進行調研，真正了解團員青年的思想動態(tài)和需求狀態(tài)，使工作內容貼近青年、貼近企業(yè)。二為交流式：通過系統(tǒng)內的橫向交流、學習、借鑒，推動團組織工作的有效開展。三為調研式：通過向黨委匯報、申請、征求意見等方式，進一步密切團組織與黨的中心工作聯系性。通過這三種工作方式的推進，達到共青團工作符合青年熱點、促進黨的建設、切合企業(yè)需要的目的，真正提高群眾組織在企業(yè)發(fā)展中的貢獻率。
3、加快公司團委信息化建設
充分借助網絡的方便快捷，提高團委工作的時效性；充分利用網絡的資源提供更新更豐富的團工作資料；實現公司網絡與集團團委網絡的鏈接，拓寬青年團員了解公司與集團團委工作的溝通渠道。
㈡打造一支高素質的團干部隊伍
1、準確定位，增強使命感
歷史的要求，時代的進步，基層團干部的綜合素質和工作能力對于共青團全局性的工作起著至關重要的作用。長期的工作實踐充分證明，沒有一個好的基層團干就不會有基層團組織工作的順利開展，就不會有整個共青團事業(yè)的蓬勃發(fā)展。近年來隨著公司市場地位和品牌效應的不斷提高、改革調整工作的不斷深化、員工結構的不斷變化，對廣大團員青年干部、骨干迅速成長為企業(yè)發(fā)展中堅的要求越來越迫切，這是歷史賦予我們團干部責無旁貸的使命和重任，我們一定要抓住機遇，加強鍛煉，加緊提升，把自己打造成為對共青團、對企業(yè)、對社會有用并能推動其不斷向前發(fā)展的一份子。
2、提高能力，塑造形象
團干部要對提高自身能力素質的必要性和緊迫性有正確的認識。要用飽滿的熱情對待工作，用主動的精神進行學習，不斷學習共青團的理論知識，提高政治素質；深入研究團建工作的基礎知識，提高業(yè)務水平；廣泛關注和獲取社會發(fā)展所需要的新知識，新理念，提升個人綜合能力。通過學習、培訓、交流等形式加強對團干部的培養(yǎng)和教育力度，提升團干部的全局意識、服務意識，樹立形象。團干部只有工作能力得以充分提高，才能夠在群眾中產生公信力、凝聚力和號召力，才能引領廣大青年同心同德地戰(zhàn)勝困難，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，共同完成各項任務。
㈢促進黨建帶團建工作的落實，做好黨的助手和后備軍
在公司和諧發(fā)展的進程中，各級團組織要更多地發(fā)揮黨的青年群眾組織的作用，把青年緊密地團結在各級黨組織周圍，不斷鞏固和擴大黨的青年群眾基礎。
1、明確黨建帶團建的首要任務，做到教育為先，堅定信念。
堅持黨建帶團建要把思想政治教育放在首位。要通過主題教育，使團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義的信念，增強對改革開放和現代化建設的信心。鼓勵團員青年刻苦學習專業(yè)知識，積極投身實踐，掌握先進的科學技術；引導團員青年培養(yǎng)優(yōu)良品德，艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新，甘于奉獻，做社會主義現代化事業(yè)的合格接班人。
2、要增強黨建帶團建的工作意識，做到思想重視，加強組織建設。
團組織是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，團的基層組織建設必須緊緊依靠黨的基層組織建設，服務于黨的基層組織建設，并按照黨建的總體目標來安排部署。各級團組織要自覺地將基層組織建設置于黨的基層組織建設之中，按照黨建總體部署，在黨的領導和黨建帶動下，落實團建各項任務。增強黨建帶團建的工作意識，基層團組織建設要認識到位、方法得當、措施過硬，集中精力堅持不懈地抓好基層團組織建設。只有堅持黨建帶團建，扎實工作，克難奮進，才能保持基層團組織建設的健全與活力。
3、增強在推進推優(yōu)入黨工作中的主動性
主動了解團員青年的思想，主動發(fā)現有入黨愿望的優(yōu)秀人才，主動了解黨組織的發(fā)展意向，及時將政治素質好、道德水平高，專業(yè)技術精的青年人才推薦給黨組織。
各級團組織要對黨建帶團建工作有高度的認識和自覺的行動，做到“在思想上建、在措施上建、在作風上建、在組織上建”。不僅將黨建帶團建工作納入團的工作格局，更要力爭融入黨建工作之中，形成黨建帶團建、團建促黨建、黨建與團建共同發(fā)展的良好局面。
二、突出職能、強化服務，在公司和諧發(fā)展中實現共青團價值
圍繞企業(yè)中心工作，結合青年特點，創(chuàng)新性地開展實效強的主題活動，是發(fā)揮共青團戰(zhàn)斗力、帶領團員青年在活動中受教育、起作用、作貢獻、長才干的重要途徑。共青團只有創(chuàng)新地開展工作，才能發(fā)揮共青團服務青年、服務企業(yè)、服務社會的作用。今后四年團委將在工作中不斷適應新形勢，應對新挑戰(zhàn)，堅持將傳承與創(chuàng)新相結合，將理論與實踐相結合，將企業(yè)、共青團事業(yè)及個人建功成才相結合，圍繞公司中心工作和青年成才，開展形式多樣、內容豐富的主題活動。
㈠以服務青年為基礎，為企業(yè)經濟建設提供青年人才支撐
共青團是先進青年的群眾組織，服務帶領青年，增強對青年的吸引力和影響力是加強共青團工作最根本的途徑。只有竭誠為青年服務，團組織才能更廣泛地聯系吸引青年，團結影響青年。面對青年利益需求的日趨豐富和多樣，尤其需要加大服務青年的工作力度，把為青年服務作為加強團的建設的突破口，以服務促建設，以服務求活躍。
1、完善“金色成長線”追蹤體系，為推優(yōu)薦才服務
各級團組織要不斷加強對公司快速發(fā)展的大環(huán)境下青年成長特點和成才規(guī)律的認識，按照人才興企戰(zhàn)略的要求，突出青年成才工作。健全“金色成長線”追蹤體系，建立相應的青年英才庫，實施動態(tài)管理，豐富建庫內容，按照分級管理的原則，有目標、有針對性地開展推優(yōu)薦才工作。要在青年中大力倡導學習成才、崗位成才、創(chuàng)業(yè)成才的觀念，激發(fā)青年成才的自覺性和主動性。要尊重青年成才愿望，搭建青年成才舞臺，為青年人才的脫穎而出創(chuàng)造有利條件。要大力宣傳、樹立青年建功成才的典型，激勵優(yōu)秀青年脫穎而出，更大程度地發(fā)揮青年人才綜合效應。著力加強高層次青年人才隊伍建設，努力培養(yǎng)創(chuàng)新型青年人才。
2、開展職業(yè)道德引導工作，推動青年職業(yè)生涯工作的開展
當前，隨著公司引進員工的年輕化，年輕人思維活躍、價值取向多元化，與企業(yè)快節(jié)奏的發(fā)展與變革之間存在差異。因此，各級團組織必須對新情況、新問題有極高的敏感度，采取多種行之有效的方法，把青年的個人職業(yè)生涯設計與企業(yè)的發(fā)展愿景有機聯系起來，把青年的價值觀與企業(yè)的價值觀有機融合起來，團委將申請通過公司網絡平臺，開通論壇，鼓勵青年員工開展討論、交流，針對共性的問題可直接通過相關部門或公司黨委協(xié)助解決。不斷提高青年對企業(yè)的信任度和忠誠度，激發(fā)青年的主人翁責任感，調動青年的工作積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揚青年熱情助人的協(xié)作精神，把青年緊密聚合在企業(yè)周圍，與企業(yè)同甘苦、共進退，同呼吸、共命運，全心全意投入到“心系企業(yè)，立足本職，建功成才”的事業(yè)之中。
3、深入基層，關注青年現狀，及時解決新問題、滿足新要求
服務青年成長成才，要求我們及時了解青年的需求，關注青年的學習、工作和生活現狀，努力做到為廣大青年誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。要努力探索服務青年的規(guī)律和方式方法，牢記服務意識，建設服務陣地，拓寬服務渠道，整合服務資源，提高服務能力。
團委要與人力資源部、工會等部門配合，共同組織青工大比武等活動，發(fā)現專業(yè)技術人才，為企業(yè)培養(yǎng)、選用優(yōu)秀技工提供渠道；要加大推優(yōu)薦才工作力度，為青年成長成才創(chuàng)造條件；切實做好來京務工青年的工作，為他們解決工作和生活中的實際困難；深入了解青年團員對知識的渴求，及時反饋，團委將盡可能的創(chuàng)造條件，為青年團員提供更多培訓的機會，鼓勵青年成長成才。并將制定培育人才制度，探索團組織圍繞企業(yè)生產經營培育青年成長成才的青年工作職能化道路，積極營造青年能干事業(yè)、鼓勵青年敢干事業(yè)、支持青年干成事業(yè)的良好氛圍。
㈡服務企業(yè)發(fā)展，在公司新的征程中建功立業(yè)
團委要深入了解企業(yè)和青年的雙向需求，抓住兩者的契合點，準確把握企業(yè)的熱點、難點和青年的關注點、興趣點，做到活動與青年互動，與企業(yè)發(fā)展互促。在活動內容上要尊重團員青年的選擇，在活動過程中關注團員青年的感受和企業(yè)的反饋，在活動效果上注重團員青年和企業(yè)的評價，從而吸引更多青年自覺參加到活動中來，更多的獲得企業(yè)的支持、幫助和理解，實現青年活動融入經濟、主題鮮明、內容豐富、卓有實效的目的。
1、了解企業(yè)需求，融入經濟發(fā)展，開展各項活動
今后三年將是公司實現快速發(fā)展的重要時期。共青團要團結帶領廣大團員青年在企業(yè)安全生產、經營管理、改革穩(wěn)定中再展新作為，再做新貢獻。要把團的工作融入到企業(yè)經營生產過程中，深入研究企業(yè)當前面臨的困難，充分發(fā)揮團組織優(yōu)勢，凝聚和帶領廣大團員青年在市場經營、生產管理、技術創(chuàng)新等各個領域發(fā)揮生力軍作用；要立足市場需求，幫助青年員工牢固樹立質量先行、服務至上的觀念；要圍繞企業(yè)“急、難、險、重”任務，開展各種奉獻活動，從多方面發(fā)揮團的組織作用，展示團員青年的活力。力爭在擴大產品銷售渠道、提升品牌影響力、節(jié)能降耗等方面多思考、多實踐，積極推進“進社區(qū)”、“節(jié)能減排”等活動的進展，逐步實現活動品牌化，強調主動性、實效性，充分調動和發(fā)揮“青年文明號”、十佳青年、青年崗位能手等優(yōu)秀組織和青年的模范帶頭作用，以“青年突擊隊”和志愿著為依托，團委制定相關的獎勵制度，并積極獲得黨委及行政的支持，鼓勵廣大青年團員積極投身公司發(fā)展的熱潮，在實踐中發(fā)揮才干，做公司發(fā)展的堅定支持者和推動者。
2、積極開展創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效活動。
為積極響應團中央大力實施“科教興國”的戰(zhàn)略，努力推進公司各項事業(yè)實現跨越式發(fā)展，動員和引導青年員工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，投身創(chuàng)新實踐，在企業(yè)創(chuàng)新中充分發(fā)揮生力軍作用，促進青年創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效活動更加廣泛、深入、持久地開展。團委要在創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效活動中提供保障支持，出臺相關的活動綱要即獎勵辦法，團干部要善于從企業(yè)的重點工作啟迪思維，深入思考共青團如何團結帶領團員青年創(chuàng)新性地開展與企業(yè)中心工作融合度高的主題活動，充分發(fā)揮和支部的主觀能動性，挖掘潛力，調動熱情，營造創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效的良好氛圍。
3、增加載體，創(chuàng)新形式，豐富青年團員的工余生活
各級團組織要大力開展豐富多彩的文體活動，關注青年業(yè)余生活，愉悅身心、陶冶情操。尤其支部書記和文體委員，要對活動進行方向的把握，要盡可能的使活動有創(chuàng)意、有特色、有亮點、見實效。各基層團組織可以根據自身條件、結合個性特點組織特色協(xié)會，公司團委將創(chuàng)造條件，增加系統(tǒng)內部基層支部及協(xié)會之間橫向交流的機會，通過活動增進了解，加強合作。
各位代表，同志們：
光環(huán)照耀著歷史，希望孕育在未來，奮斗就在當下。當代月盛齋人生逢其時，任重道遠，讓我們攜手并肩，在公司黨委和集團團委的正確領導下，繼往開來，務實進取，以昂揚的斗志、務實的作風、不懈的奮斗，在創(chuàng)建中國清真第一品牌的偉大征程中鑄就新的輝煌，為公司和諧發(fā)展貢獻青春、智慧和力量，譜寫月盛齋共青團事業(yè)更加輝煌的華彩樂章！
謝謝！
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