篇一 黨政干部外出學習發(fā)展先進經(jīng)驗的考察報告5250字
為了學習借鑒先進地區(qū)的成功做法和先進經(jīng)驗，進而確定我旗2023年工作思路及謀劃探索今后一個時期特別是“十一五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展的總體方向、重點舉措，2023年1月6日—12日，旗委、政府組織四大班子及各部門、蘇木鎮(zhèn)領導干部舉行讀書會，利用7天時間，赴呼包鄂地區(qū)就工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農牧業(yè)產業(yè)化方面進行了學習考察。這次學習考察，是我旗近年來組織的人數(shù)最多、規(guī)模最大、范圍最廣的一次集體考察學習。呼包鄂地區(qū)是自治區(qū)經(jīng)濟率先發(fā)展的“金三角”，走在了全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的前列，特別是鄂爾多斯市和和林格爾縣在創(chuàng)造了短時期內高速增長的奇跡，被經(jīng)濟學界稱為“鄂爾多斯現(xiàn)象”和“和林格爾縣現(xiàn)象”。通過此次考察學習，達到了開闊視野、啟迪思想的目的，取得了預期效果。
一、學習考察的基本情況
（一）在中央農業(yè)大學干部教育培訓中心內蒙古農業(yè)大學分院學習培訓情況
1月7日至8日，在中央農業(yè)大學干部教育培訓中心內蒙古農業(yè)大學分院，圍繞如何更快更好推進我旗三化互動進程，建設社會主義新農村、新牧區(qū)等中心課題，進行了為期2天的集中學習培訓，聘請了內農大職業(yè)技術學院經(jīng)管系主任張立中教授作了《農牧業(yè)產業(yè)化和建立健全合作經(jīng)濟組織》的報告，內蒙古農業(yè)大學農林工程設計院院長姬寶霖作了《工業(yè)化、產業(yè)化項目的決策與管理》的報告；內蒙古農業(yè)大學高教研究所所長蓋志毅教授就《怎樣制定和執(zhí)行“十一五”規(guī)劃及工業(yè)化城鎮(zhèn)化與草原生態(tài)系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展》方面進行了講授，觀看了自治區(qū)社科院首席研究員潘照東關于《全面落實科學發(fā)展觀，促進自治區(qū)經(jīng)濟持續(xù)協(xié)調健康快速發(fā)展》的專題講座錄像。幾位學者從理論層面對制約旗域經(jīng)濟發(fā)展的主要問題和關鍵環(huán)節(jié)有針對性的進行了系統(tǒng)分析和深入剖析，為我們發(fā)展旗域經(jīng)濟的實踐提供了理論支撐。
（二）赴呼和浩特市考察情況
1月9日，考察組赴呼市和林格爾縣考察了盛樂經(jīng)濟園區(qū)，參觀了蒙牛乳業(yè)、蒙羊肉業(yè)、兆君羊絨、賽澳肉羊等知名企業(yè)。1999年以來，和林格爾縣憑借自身的區(qū)位和地緣優(yōu)勢，主動接受呼和浩特的經(jīng)濟輻射，優(yōu)化環(huán)境，構筑平臺，招商引資，大上項目，全力促成了蒙牛乳業(yè)、宇航人科技等企業(yè)集團落戶發(fā)展，以龍頭帶基地，以產業(yè)帶農戶，縣域經(jīng)濟在短時期內迅速膨脹，gdp由1999年的6.5億元增加到“十五”末的65.8億元，年均增長58.9%，固定資產由4.09億元增加到“十五”末的90億元，是“九五”末的10倍，財政收入由0.52億元增加到5.315億元，年均增長58％，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農民人均純收入分別達到8518元和4390元，分別為“十五”初期的2.4倍和2.6倍。三次產業(yè)結構由50：36：14調整到14：69：17，實現(xiàn)了經(jīng)濟結構的歷史性轉變。和林格爾縣能夠在短時期內從“農業(yè)過弱、工業(yè)不強、經(jīng)濟落后”的局面發(fā)展到中國西部百強旗縣第17位，實現(xiàn)了縣域經(jīng)濟的跨越式發(fā)展，主要做法和經(jīng)驗是：一是創(chuàng)新理念，增強加快發(fā)展的內在動力。全縣上下牢固樹立五種思想，即樹立建設經(jīng)濟大縣的支撐點就是建設工業(yè)大縣的思想，樹立招商引資統(tǒng)領全縣經(jīng)濟工作的思想，樹立園區(qū)帶動、產業(yè)聯(lián)動、縣鄉(xiāng)互動的思想，樹立進一步改革開放、搶抓機遇、趁勢而上的思想，樹立環(huán)境也是生產力的思想，全面提高加快社會發(fā)展的能力。在實際工作中，堅定不移地實施以開放促發(fā)展的開放帶動戰(zhàn)略，以招商引資為突破口的投資拉動戰(zhàn)略，以集中力量辦大事為手段的重點突破戰(zhàn)略，全力打造特色優(yōu)勢產業(yè)。二是依托當?shù)丶爸苓叺膮^(qū)位和資源優(yōu)勢，招商引資，大上項目。在蒙牛集團一無奶源、二無工廠、三無市場的狀態(tài)下，和林格爾縣“慧”眼識“?！?，大膽決策，頂住巨大的壓力，千方百計在土地、稅收等方面給予企業(yè)最大的優(yōu)惠政策，引進蒙牛集團落戶盛樂經(jīng)濟園區(qū)。通過政府的大力扶持和企業(yè)“先建市場、后建工廠”的經(jīng)營方式，蒙牛集團在短時期內迅速成長為國內乳品行業(yè)的領軍企業(yè)，成為中國企業(yè)界獨一無二的成長案例。目前已形成年處理4000噸鮮奶，年產150萬噸冰淇淋、液體奶、奶粉三個系列100多個品種的乳制品生產能力。2023年實現(xiàn)銷售收入87.24億元，在全國乳品界排名第2位。企業(yè)的發(fā)展，拉動了當?shù)啬膛ｐB(yǎng)殖業(yè)直線上升，2023年底，和林格爾縣奶牛飼養(yǎng)總量達到11.1萬頭，比上年增長了2.7萬頭，鮮奶產量達到42.8萬噸，逐步向中國乳都核心區(qū)邁進。蒙牛集團形成的強大帶動效應，吸引了蒙羊肉業(yè)、賽澳牧業(yè)、宇航人科技、華歐淀粉、兆君羊絨、世界乳業(yè)巨頭阿拉公司、瑞典康萊娜公司、新加坡包裝公司、瑞典利樂公司等國內外知名企業(yè)相繼落戶盛樂經(jīng)濟園區(qū)。三是優(yōu)化環(huán)境，打造平臺，增強產業(yè)集聚承載能力。以盛樂經(jīng)濟園區(qū)為招商引資的主戰(zhàn)場，堅持舍近求遠，反對急功近利；堅持先予后取，反對殺雞取卵；堅持開門引鳳，反對關門拔毛；堅持科學決策，反對拍腦門決策、拍胸脯保證、拍屁股走人，大力優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。利用社會化、多元化融資機制，以北京西城區(qū)100萬元扶貧款為基點，累計投入資金1.5億元，完成了“七通一平”和綠化、美化工程。2023年啟動了東區(qū)中歐創(chuàng)業(yè)園等11平方公里的基礎建設工程，目前園區(qū)規(guī)劃面積達到24.8平方公里，入駐工業(yè)企業(yè)30多家，大專院校1所，打造了一個以農畜產品加工為核心，高科技產業(yè)為主導的二三產業(yè)發(fā)展平臺，成為全區(qū)重點培育的工業(yè)園區(qū)，已初步形成乳、肉、絨、林、薯、包裝、生物工程、服務、教育、電力十大產業(yè)集群。六年來園區(qū)累計實現(xiàn)銷售收入190.43億元，創(chuàng)造財政收入9.34億元。四是以龍頭企業(yè)為支撐，帶動產學研、農工貿一體化發(fā)展。在強勢企業(yè)的帶動下，園區(qū)相繼建成了以澳亞國際牧場為代表的世界最先進的奶牛養(yǎng)殖示范基地，帶動了奶牛養(yǎng)殖業(yè)向高科技、標準化發(fā)展；以賽澳牧業(yè)為主的肉羊胚胎移植和優(yōu)良品種推廣基地，加快了肉羊品種改良和飼養(yǎng)方式的轉變；以內師大盛樂校區(qū)、和林格爾一中為主的人才教育培訓基地，促進了科研院所與產業(yè)發(fā)展的有機結合。
（三）赴包頭市考察情況
1月10日，赴包頭市參觀了北方重工集團、一機集團、青山區(qū)陽光大廈、青福鎮(zhèn)趙家營體育休閑中心、韻升強磁材料有限公司、阿特拉斯工程機械有限公司以及國家稀土高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)。近年來，包頭市充分發(fā)揮豐富的稀土資源和包鋼、包鋁等重工業(yè)基礎較好的優(yōu)勢，積極爭取國家支持，建設稀土高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，著力打造稀土、電子信息、機電一體化、生物技術、有色金屬深加工、節(jié)能環(huán)保六大產業(yè)集群。2023年產值實現(xiàn)325億元，財政收入突破10億元。為了加快開發(fā)區(qū)的發(fā)展，包頭市制定了一系列資金支撐和財稅扶持政策：每年財政扶持資金1億元，招商引資獎勵資金100萬元，風險投資資金1600萬元，人才基金100萬元，孵化基金、創(chuàng)業(yè)基金累計達3000多萬元，貸款擔保資金累計達2500萬元。所得稅地方留成部分，高新技術企業(yè)免五年、減半五年；科研生產及科研開發(fā)型非高新技術企業(yè)前三年免80％，后三年免40％；商貿餐飲服務業(yè)和建筑房地產企業(yè)前三年免30％，后三年免15％。增值稅，高新技術企業(yè)七年內返還25％；從事稀土產品科研、開發(fā)及生產的非高新技術企業(yè)，五年內返還10％；營業(yè)稅，高新技術企業(yè)免三年，生產型、科技開發(fā)、科技服務、科技貿易企業(yè)三年內免80％，商貿餐飲服務業(yè)和建筑房地產企業(yè)三年內免30％。北方重工等軍工企業(yè)利用設備優(yōu)勢，與德國、美國、英國的企業(yè)集團強強聯(lián)合，實現(xiàn)了軍工到民用的成功轉型，研發(fā)生產的工程機械市場占有率不斷提高。青山區(qū)委政府采用土地換資金的方式，將處于商業(yè)地段的單位辦公場所和土地使用權出讓，投資1億元建成了3.7萬平方米的綜合辦公大樓，使大部分職能單位集中辦公，提高了辦事效率，極大地降低了行政成本。青福鎮(zhèn)趙家營村委適應城市建設需要，主動轉變思路，先規(guī)劃、后招商，改造“城中村”。村委將300畝拆遷改造土地以每畝40萬元的價格出讓，拿出部分資金，開發(fā)臨街地段，轉為固定資產，村民每人分配10平米的商鋪經(jīng)營或出租，不允許出售，既避免了將現(xiàn)金全部直接發(fā)放到農民手中后，導致農民不合理使用，又解決了農民的征地補償和當前生活來源。同時將大部分出讓金和開發(fā)商合作，籌資6000萬元，建成包頭市“陽光地帶”休閑體育中心，出租經(jīng)營，村民占股分紅，作為失地村民的長期收益，并由集體或開發(fā)商出資解決農民轉變?yōu)槭忻窈蟮纳鐣Ｕ蠁栴}。使村民離土不離城，就地向三產服務業(yè)安置轉移。
（四）赴鄂爾多斯市考察情況
1月11日，赴鄂爾多斯市達拉特旗、東勝區(qū)、康巴什新區(qū)參觀了四季青農業(yè)開發(fā)有限公司、達拉特電廠四期工程、億利化學有限公司100萬噸環(huán)保型pvc項目一期工程、東勝鐵西新區(qū)、錦繡苑住宅小區(qū)、康巴什區(qū)管委會辦公樓、鄂爾多斯市新建的黨政辦公大樓、伊金霍洛旗平安住宅小區(qū)、伊旗第一中學、伊旗黨政辦公樓等。四季青農業(yè)開發(fā)有限公司采取公司加農戶的形式，投資1.28億元，引進澳大利亞先進的肉羊成套深加工設備，已形成年屠宰140萬只、生產2萬噸分割羊肉的生產規(guī)模，已開發(fā)7大類69種產品，其中高精產品26個，深加工后羊產品價格達32—60元/公斤，在企業(yè)的牽動下，調動了農牧民種草養(yǎng)羊的積極性，牲畜飼養(yǎng)總量達到370萬頭（只），較2023年增加128.8萬頭只，增長總量及速度居自治區(qū)之首，全旗禁牧后牲畜飼養(yǎng)總量不但沒有減少反而大幅增加，這主要歸結于龍頭企業(yè)的帶動輻射效應。達拉特電廠四期工程規(guī)劃裝機容量為4×60萬千瓦，首期2×60萬千瓦總投資51億元，正在緊張施工，并預留3000畝土地，建設500萬千瓦的新廠區(qū)，裝機容量將達到1000萬千瓦。鄂爾多斯市依托豐富的煤炭資源發(fā)展電力產業(yè)，據(jù)市政府秘書長汪支平介紹，北京每6盞電燈中就有1盞是由鄂爾多斯地區(qū)供電。同時，利用充沛的電力和天然堿資源，延長了產業(yè)鏈，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，億利化學有限公司投資41億元，建設100萬噸環(huán)保型pvc一期項目，建成后銷售收入可達30億元，利潤4億元。工業(yè)經(jīng)濟的急劇膨脹，帶動了城鎮(zhèn)化的迅猛發(fā)展，為了更好的適應工業(yè)化發(fā)展的需要，鄂爾多斯市立足高起點規(guī)劃、高品味設計，提出了構筑鄂爾多斯市東勝鐵西新區(qū)、康巴什新區(qū)和伊金霍洛旗“一市三區(qū)”百萬人口區(qū)域性中心都市的城市發(fā)展構想，鐵西區(qū)規(guī)劃占地20平方公里，首期開發(fā)10平方公里，已累計完成投資16億元，康巴什新區(qū)規(guī)劃控制155平方公里，建設面積32平方公里，到2023年，人口預期達到30萬人，現(xiàn)已累計完成投資10億元，伊金霍洛旗提出了“一個中心、兩個窗口、四個重點鎮(zhèn)”的城鎮(zhèn)建設格局，城區(qū)面積達到10平方公里，城鎮(zhèn)化率達到49.5％，近年來已累計完成投資6.3億元。鄂爾多斯市發(fā)展城鎮(zhèn)化的主要做法：一是堅持舒展、生態(tài)、宜居的思想，體現(xiàn)草原寬闊的風格和人與自然的和諧，結合新區(qū)逶迤起伏、傍山臨水的丘陵地形，突出城市風貌的民族性、生態(tài)性、唯一性和規(guī)劃的科學性，運用開放的觀念、市場競爭的思維，選擇國內外甲級以上設計單位編制完成了新區(qū)總體規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃以及各項專業(yè)規(guī)劃設計，聘請區(qū)內外城市規(guī)劃、建設、管理和經(jīng)濟等方面的多名專家組建了專家組，與清華、同濟、華北設計院等10多所知名院所幾十名專家建立了長期合作關系。新區(qū)中心4平方公里修建性詳細規(guī)劃暨城市設計采用國際招標，由建設部總規(guī)劃師陳曉麗主持，對德國歐博邁亞公司、日本ria都市建筑設計研究所、新加坡新藝元規(guī)劃公司以及國內清華、同濟等6家設計單位的設計成果進行評審論證，擇優(yōu)確定了以“草原上升起不落太陽”為理念的方案進行了深化設計。二是高起點建設，本著先地下后地上的原則，給排水、供電、燃氣、熱力等八種管網(wǎng)同步推進，一次下地預埋，規(guī)劃區(qū)內城市道路框架全部拉通，主干道路面寬度達80米，熱源廠、天然氣站、水廠、防洪工程、山體綠化等配套工程同步展開，城市基礎設施一次性配套完成。三是城市建設資金全部采用企業(yè)化開發(fā)，市場化運作的形式，由城投公司與民營企業(yè)合股經(jīng)營，企業(yè)控股70％，自主融資進行基礎設施建設，以出讓或開發(fā)土地收益。同時，以政府間轉移支付為制約，運用自治區(qū)本級政府信用平臺，成功向國家開發(fā)銀行為新區(qū)基礎設施項目融資11.5億元，用于新區(qū)的開發(fā)。采用bt方式，引入?yún)^(qū)內外大型企業(yè)9家承建了總投資為9.1億元的市政基礎工程，加速了“生地”變“熟地”的進程，實現(xiàn)了土地增值。四是按照修建性詳規(guī)，引進華泰現(xiàn)代汽車有限責任公司建設年產5萬臺韓國現(xiàn)代汽車項目，引進廣東珠江投資公司與鄂爾多斯金惠房地產開發(fā)公司和東方路橋集團合作開發(fā)2653畝房地產、商貿、餐飲等項目，為城市發(fā)展提供了強有力的產業(yè)支撐。五是全面推行陽光作業(yè)，所有的規(guī)劃設計及建設工程全部實行公開招標，所有的經(jīng)營性用地出讓都實行招拍掛，所有的工程設計變更、建設資金支付都要經(jīng)過層層把關和集體研究決定，所有的政府投資建設項目都進行跟蹤審計，形成了行政事項審批的綠色通道。六是對農牧民的征地安置上，采取凡18周歲以上的村民預留宅基地、預留30平方米商業(yè)用地、失地農牧民集體參加社保、全年收入低于1200元的貧困農牧民按照每年1200元的標準加入城市低保、采用社會公益性崗位安置等措施，解決了失地農牧民的后顧之憂。
二、學習考察的主要收獲
（一）要實現(xiàn)經(jīng)濟社會的跨越發(fā)展，必須首先抓住重點、把握重心，在關鍵領域、關鍵環(huán)節(jié)上取得突破。一招走好，全盤皆活，牽一發(fā)而動全身。和林格爾縣的實踐證明，沒有蒙牛的入駐，就沒有和林格爾今天的發(fā)展。和林縣正是抓住了蒙牛這一實現(xiàn)突破的“牛鼻子”，帶動了科研、電力、包裝、餐飲等后續(xù)和相關產業(yè)的迅速集聚，形成了經(jīng)濟增長的級數(shù)效應。
篇二 黨政干部述職報告2100字
黨政干部述職報告
一年來，在上級黨組織的正確領導下，堅持以鄧小平理論和___“三個代表”重要思想為指導，以思想政治工作為主線，正確處理了改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，在經(jīng)營形勢嚴峻、市場開拓困難的情況下，通過全體干部職工的共同努力，較好地完成了全年的工作任務?，F(xiàn)將_年的主要工作簡述如下：
一、認真貫徹執(zhí)行上級指示精神，與時俱進、開拓創(chuàng)新，用新觀念、新思路指導工作。
一年來，認真學習“三個代表”的重要思想，自覺地在政治上、思想上與___保持一致，強化基礎管理，倡導科技創(chuàng)新，豐富企業(yè)文化，促進基層建設。生產經(jīng)營與精神文明建設同步運行。供石粉一隊試行的“單車核算末位淘汰制”表明公司的企業(yè)管理有了新的提高，以制劑廠為代表建立起的“以工作程序為線索的工作制度”的落實，又標志著公司的廠務公開和民主監(jiān)督工作向前邁進了一步。
二、以“三個代表”重要思想為指導，深入開展“觀念與作風轉變年”活動，有效地促進了班子建設和各項制度的落實。
一年來，緊緊圍繞管理局黨委倡導的“觀念與作風轉變年”活動，認真抓好領導班子建設，促進領導干部及機關人員轉變觀念、轉變作風，通過認真的查擺、整改，使大家的大局意識、創(chuàng)新意識和自律意識都有了一定程度的增強，在開展的這些活動中，我?guī)ь^執(zhí)行領導班子成員深入基層調查研究的工作制度，將公司管理過程中存在的問題結合公司的實際現(xiàn)狀，在領導辦公會上討論，以確立下一步的工作方向。公司各職能部門不斷強化管理制度和管理手段，各基層隊也逐步建立了“以工作程序為線索”的工作制度，有效地促進了廠務公開，增強了工作的透明度。
一年來，我不斷加強對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，把思想統(tǒng)一到黨的路線和政策上來，自覺與上級黨組織保持一致。同時，還認真學習現(xiàn)代管理、鉆井技術、計算機知識等，不斷提高自己的管理水平。在工作中，積極倡導規(guī)范辦事程序和議事規(guī)則，堅持集體領導和分工負責相結合的工作方針，不斷增強決策的科學化和民主化，進一步促進了班子成員間的團結、理解和支持。自覺地堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，緊緊依靠職工群眾，傾聽群眾呼聲，熱心為職工群眾排憂解難。認真執(zhí)行管理局《關于黨員生活作風“九個禁止”的規(guī)定》和《關于領導干部配偶、子女和身邊工作人員落實“六個不準”的規(guī)定》等制度，自覺地為職工群眾作表率，樹立好基層領導干部廉潔為公、勤政為民的良好形象。同時，積極按照“四化”原則，選拔、培養(yǎng)和使用年輕干部，使干部隊伍的生機和活力不斷得到加強。認真做好新分畢業(yè)生的教育、實習、鍛煉和成長的工作，努力營造良好的工作學習和生活環(huán)境，促進他們盡快成才。
三、不斷強化思想政治工作，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保證。
為適應公司改革和發(fā)展的需要，不斷深化“三學三創(chuàng)”主題活動，堅持以“達標、創(chuàng)優(yōu)、爭強、奪牌”活動為載體，努力在整體推進、創(chuàng)優(yōu)爭強和突出特色上下功夫，不斷加強精神文明建設、基層黨組織和職工隊伍建設，不斷提高職工隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。緊密結合實際，認真搞好職工職工的思想政治教育和形勢任務教育，引導廣大干部職工要認清形勢，瞄準目標，在深化改革中統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中轉變觀念，樹立正確的擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀、薪酬分配觀、福利待遇觀等，大力選樹和培養(yǎng)“樹得住、叫得響、推得開”的先進典型，充分發(fā)揮典型的感召力和榜樣的示范導向作用。不斷強化基層黨的建設，利用演講比賽、上黨課等多種形式，在黨員中組織開展了以“為黨旗添光彩”為主的黨員先進性系列教育活動，有效地促進了黨員隊伍的先進性和純潔性。20__年，公司進一步加大對基層思想政治工作的量化考核力度，將基層管理制度創(chuàng)新納入到考核中來，充分調動了干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。推薦“泥漿工藝研究所”為局“行業(yè)一強”基層隊，制劑廠、供石粉二隊被評為局“優(yōu)秀基層隊”，基層建設取得新成果。認真抓好公司的社會治安綜合治理工作，努力維護公司的穩(wěn)定局面，面對嚴峻的經(jīng)營形勢，面對子女就業(yè)、協(xié)解人員多、老年離退休職工多的現(xiàn)實情況，在上級黨委的領導下，從宣傳教育入手，妥善地處理好各種內部矛盾，把職工群眾關心的熱點、焦點問題作為自己工作的重點，真正做到了“思想上高度重視，工作上不遺余力，措施上積極穩(wěn)妥”，力爭把問題和矛盾解決在基層。
一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但仍然存在著許多不足。
首先是學習不夠。除不斷加強理論學習，提高自己的政治素質外，還要加強對業(yè)務知識的學習，以適應在市場經(jīng)濟條件下工作的需求。其次是在解放思想、轉變觀念上離形勢的要求、發(fā)展的要求還存在著差距，在謀劃公司深化改革方面力度不夠。第三，工作中雖然傾注了全部的熱情和激情，但由于某些主客觀的原因，有時出現(xiàn)急躁情緒，有時因問題考慮不周全，在處理方式方法上欠妥當。
以上不足之處，決心在今后的工作中逐步加以克服。
20__黨政干部述職報告
篇三 天津中醫(yī)學院2023年度處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告2500字
天津中醫(yī)學院2003年度處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告
2003年是我院深化機構改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展，提高我院辦學規(guī)模和辦學水平，為早日建成一流的中醫(yī)藥大學提供堅實的組織保證和人才干部支持，學院進一步加強了教學、科研、醫(yī)療機構的調整，完成了第四次處級干部聘任工作，為學院事業(yè)的整體發(fā)展，選拔培養(yǎng)一支素質過硬，能力出眾，作風優(yōu)良的干部隊伍，現(xiàn)將2003年我院處級領導干部選拔任用工作情況匯報如下：
一、選拔任用基本情況
2003年全院共新選拔任用處級領導干部24人，其中2003年8月學院本部在第四次處級領導干部聘任中選拔任用處級干部23人，2003年1月一附院選拔任用1名處級領導干部。在24人中新提任正處級領導干部10名，其中女干部4名；新提任副處級領導干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學歷15人，大專以上學歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。
二、聘任工作的指導思想
以十六大精神和 '三個代表'重要思想為指導，堅決落實___同志努力建設高素質的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會上的重要講話精神，認真貫徹市委八屆四次、五次全會精神，堅決執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，貫徹落實___辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替，為我院教學、科研、醫(yī)療等各項工作全面上水平，早日建成一流中醫(yī)藥大學提供強有力的干部保證。
三、聘任工作的具體做法
1、學院黨委對處級干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想，充分認識到處級干部聘任工作對深化學院內部管理體制改革和學院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項要求，遵守選拔任用工作程序，強調黨政主要領導負責，組織部門負責，考察組對考察的真實性負責，做到層層負責、嚴格把關、保證質量。為了做好聘任工作，在黨委領導下，成立了由組織部、紀委及其他部門人員參加的專門考察班子，對被聘任的處級干部人選嚴肅認真地進行了全面考察，高質量地完成了考察任務，形成了客觀公正的考察材料，為聘任工作打下了良好的基礎。
2、堅持'四化'方針和德才兼?zhèn)錁藴?。在聘任工作中，按照處級干部必備條件，注重政績、業(yè)績，按照德、能、勤、績、廉的標準和要求，積極選拔優(yōu)秀年輕干部進入處級干部隊伍行列。學院黨委統(tǒng)一思想，堅持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風。
堅決貫徹執(zhí)行有關干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中，嚴格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認真學習，深刻領會，認真執(zhí)行，嚴格把關，嚴格遵守組織紀律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。
3、堅決執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環(huán)節(jié)嚴格執(zhí)行條例規(guī)定。
4、進一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎上，為了拓寬選人用人視野，推進選拔任用工作民主化，增強干部選拔的透明度，實現(xiàn)公正、公平、公開的原則，給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值，為學院各項事業(yè)奉獻服務創(chuàng)造機會，學院黨委在14個副處級崗位上面向全院進行公開競聘，極大地調動了廣大教師和干部參與學院事業(yè)管理和加強隊伍建設的積極性，在嚴格條件和考察的基礎上，選拔了一批年富力強、懂業(yè)務、精管理的年輕干部，充實了教學、科研、醫(yī)療和管理一線，為保證學院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力，經(jīng)過一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責，在各自工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，做出了一定成績。
5、嚴格把關。在聘任工作中，充分發(fā)揮紀檢委的監(jiān)督作用。紀檢委一直參與考察工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，為整個聘任工作的順利進行起到了保駕護航作用。
6、充分發(fā)揚民主，走群眾路線。在聘任工作中，學院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內進行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張，推薦出處級后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進行座談共324人次，這其中包括基層部門領導、教授、普通教師，也包括教代會代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個方面，充分反映了全院教職工的意見。
在民主推薦的同時，加強對現(xiàn)任處級領導干部的測評，分別在中層干部范圍內和處級領導干部所在部門，按照德、能、勤、績、廉五個方面，對處級干部進行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評價，從測評結果上看，新提任的10位正處級領導干部的優(yōu)良率均能達到90％以上，充分反映了群眾對這些領導干部的滿意程度，保證了新提任正處級領導干部的先進性。
7、建立新提拔處級領導干部試用制和年度考核制度。新任處級領導干部試用期1年，期滿后學院黨委對新提任處級領導干部的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應職務。通過試用制和考核，激發(fā)了新任處級領導干部工作的積極性和主動性，增強了責任意識，促進了工作績效的提高，建立了干部能上能下的任用機制。
8、加強培訓，提高思想政治素質和工作能力，適應崗位工作的需要。學院黨委一貫高度重視對處級領導干部的培訓工作，每年要舉辦兩期處級干部培訓班，保證足夠的培訓學時數(shù)，以達到預期培訓效果。聘任工作結束后，我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓班，進行崗位培訓、交接工作。學院黨政領導在培訓班上對全體處級干部提出了嚴格的要求。處級干部按照學院黨委的安排，認真學習了黨的十六大精神、《'三個代表'重要思想學習綱要》和市委八屆四次、五次全會精神，結合自己的思想和工作實際，進行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進行研究。與此同時，學院黨委一貫堅持選拔優(yōu)秀處級領導干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級領導干部培訓班。通過學習，廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力，認清了肩負的重要責任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領導能力和領導水平，廉政勤政，勇于開拓，不斷進取，勵精圖治，努力開創(chuàng)工作新局面，為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學而努力奮斗。
天津中醫(yī)學院黨委組織部
2004年4月20日
篇四 黨政干部述職述廉報告4400字
黨政干部述職述廉報告
根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考核工作要求，我就本屆黨政班子履行崗位職責以及黨風廉政建設情況進行述職，請各位領導、同志們評議。本屆黨政班子在縣委縣政府的正確領導下，始終以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為主線，堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，狠抓領導班子和干部隊伍建設，大力推進黨的建設，積極發(fā)揮黨政班子的____作用、基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范帶頭作用，團結和帶領全鎮(zhèn)廣大干部群眾搶抓機遇、克難奮進，全力推進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和社會建設，完成了本屆各項工作目標任務。
一、加強思想政治建設，不斷提高執(zhí)政能力
（一）思想政治建設不斷加強。堅持把理論武裝作為加強思想政治建設、提高領導水平的重要抓手，嚴格按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，定期組織黨政班子成員進行理論學習。主要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為學習內容。要求班子成員自覺加強各類專業(yè)知識學習，不斷拓寬知識面，堅持把貫徹落實黨的路線方針政策與我鎮(zhèn)實際相結合，注重把學習與實際工作相結合。在工作開展中，黨政班子能經(jīng)常分析研究，不斷創(chuàng)新工作方法，完善工作思路，注重工作落實，夯實工作基礎，總結工作經(jīng)驗，有力地指導和推動了各項工作的順利開展。通過學習與實踐的充分結合，進一步提高了班子成員的思想認識、理論素養(yǎng)、政策水平和執(zhí)政能力，樹立了團結協(xié)作、艱苦奮斗、開拓進取、敬業(yè)奉獻的精神風貌，增強了班子成員為民辦實事、謀發(fā)展的服務意識。
（二）民主集中制得到有效落實。堅持黨政內部議事和決策機制。嚴格遵守黨政議事規(guī)則，尤其在干部任免、大額資金使用等涉及全鎮(zhèn)的重大決策時，一律通過黨政會議集體研究討論決定，不搞“一言堂”，確保決策的科學化、集中化和民主化。堅持集體領導和個人分工負責的工作機制。班子成員堅持顧大局、講原則，遵守紀律，嚴于律己，寬以待人，自覺在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致，樹立了相互信任、相互支持、相互諒解，開展批評與自我批評，形成了班子的整體合力。班子成員緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作，共同投身于推進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展和長治久安的偉大實踐中來，形成了步調一致、精誠合作、共謀發(fā)展的生動政治局面。
（三）基層組織建設深入推進。一是抓班子、帶隊伍，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過村級“兩委”換屆選舉工作，實現(xiàn)了45個行政村和2個社區(qū)“兩委”班子成員年輕化、知識化，建立了后備干部人才信息庫和個人檔案。農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育在我鎮(zhèn)實現(xiàn)了全覆蓋，這極大的推動了我鎮(zhèn)基層組織建設和新農村建設。二是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過學習黨的知識，組織黨員在“七·一”前夕重溫入黨誓詞強化了黨性教育。通過開展黨員干部公開承諾和群眾評議等活動，樹立了黨員在服務群眾中的良好形象。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和廣大黨員服務意識進一步增強。基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷提高，“兩委”班子成員理論水平和服務能力明顯提升。
二、堅持科學發(fā)展，推動經(jīng)濟較快發(fā)展本屆黨政班子始終堅持以經(jīng)濟建設為中心不動搖，積極應對各種困難和挑戰(zhàn)，在全鎮(zhèn)黨員干部群眾的共同努力下，解放思想、搶抓機遇，強化措施、狠抓落實，扎實推進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會較快發(fā)展。
（一）經(jīng)濟保持平穩(wěn)較快發(fā)展。五年來，全鎮(zhèn)國民生產總值實現(xiàn)了每年9.8%的增長速度。農業(yè)和農村經(jīng)濟全面發(fā)展。目前，城鎮(zhèn)居民和農民人均純收入分別達到6750元和 2860 元。全鎮(zhèn)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)生產總值實現(xiàn)了10.2%的增幅。農業(yè)和農村經(jīng)濟全面發(fā)展。果品、畜牧、蔬菜三大主導產業(yè)和商貿旅游等特色產業(yè)進一步發(fā)展。扶貧開發(fā)項目全面推進，貧困人口基本解決溫飽。勞務經(jīng)濟快速發(fā)展，年均勞務收入3075萬元。新農村建設積極推進，糧食直補、農資綜合補貼、退耕還林糧食補助、良種補貼、農機具補貼等各項強農惠農政策全面落實。商貿旅游業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
（二）項目工作成效顯著。城鄉(xiāng)基礎設施建設取得新進展。五年來，組織實施了涉及交通、物流、商貿、堤防、老鎮(zhèn)區(qū)改造、加工、扶貧、新農村、能源、林業(yè)、貯存、災后重建、危房改造、中醫(yī)院改擴建、濱河路建設、木材市場新建工程等重點項目。城鄉(xiāng)體系不斷完善，城鄉(xiāng)基礎設施得到基本改善，項目工作成效顯著。
（三）社會事業(yè)全面發(fā)展。農村義務教育經(jīng)費保障機制改革政策得到較好落實，“兩基”成果進一步鞏固提高，全鎮(zhèn)成人教育、民辦教育、學前教育穩(wěn)步發(fā)展?？萍紕?chuàng)新能力不斷增強，農業(yè)高新技術示范園區(qū)向高一級農業(yè)科技示范園區(qū)穩(wěn)步邁進?？萍纪茝V應用步伐加快，引進示范推廣新品種、新技術不斷加強。特色文化大市場建設積極推進，以洛門文化站建設為代表規(guī)劃建設了一批城鄉(xiāng)文化基礎設施，開展了豐富多彩的文藝演出活動，舉辦了多種形式的書畫展覽，城鄉(xiāng)群眾文化生活更加豐富。廣播電視“村村通”、無線覆蓋、數(shù)字電視、農村電影放映等工程建設進展順利。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)加快發(fā)展，傳染病防控、計劃免疫等公共衛(wèi)生工作進一步加強，城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生服務體系不斷完善，新型農村合作醫(yī)療制度全面落實。人口和計劃生育年度目標任務全面完成。國土資源管理、統(tǒng)計、消防、老齡、婦女兒童、殘疾人和慈善等工作都得到進一步發(fā)展。
（四）人民生活持續(xù)改善。全面落實各項強農惠農政策，深入開展全民創(chuàng)業(yè)活動，努力拓寬就業(yè)渠道。社會保障體系不斷完善，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷和生育保險覆蓋范圍進一步擴大，各項強農惠農資金按時足額發(fā)放。村干部養(yǎng)老保險和養(yǎng)老補貼制度全面建立。農村低保、城市低保補貼資金的發(fā)放嚴格按照原則落實到戶到人。新型農村合作醫(yī)療參合率達到93.59%，新型農村養(yǎng)老保險參合率達95.83%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保率達到92%，使廣大人民群眾得到了更多實惠，人民群眾的生活水平得到了進一步改善。
（五）民主法制建設不斷加強。依法行政深入推進，修訂完善了鎮(zhèn)政府工作規(guī)則，調整加強依法行政領導機構，落實行政執(zhí)法責任制，依法行政水平不斷提高。全面實施“五五”普法規(guī)劃，積極推進依法治鎮(zhèn)進程，全民法制觀念普遍增強。政務、村務、積極推進，專家咨詢、社會聽證等制度全面落實。行政審批逐步完善，電子政務積極推行，政府工作效能不斷提高。反腐__和糾正行業(yè)不正之風工作深入開展。和諧團結更加鞏固，宗教事務管理日益規(guī)范。國防教育和民兵預備役建設不斷加強，“雙擁”共建取得新進展。
（六）社會保持穩(wěn)定和諧。“平安洛門”建設取得新成效，全面落實社會治安綜合治理各項措施，成立矛盾排查調解工作組深入城鄉(xiāng)、社區(qū)，排查調解矛盾糾紛，堅持嚴打和重點整治相結合，依法查處和打擊各類違法犯罪活動，社會治安形勢保持穩(wěn)定。信訪工作進一步加強，大部分信訪問題得到妥善處理。市場專項整頓取得明顯成效，嚴格落實安全生產責任制，開展城鄉(xiāng)環(huán)境整治活動，加強道路交通、建筑施工等重點行業(yè)及公眾聚集場所安全隱患排查與整治，全鎮(zhèn)各類生產安全事故明顯下降。
（七）新農村建設穩(wěn)步推進。根據(jù)省、市新農村建設實施方案和縣上統(tǒng)一要求，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府堅持“示范帶動、典型引路”的發(fā)展思路，按照“合理安排、精心部署、統(tǒng)一規(guī)劃、分部實施”的原則和《農業(yè)產業(yè)規(guī)劃》、《村鎮(zhèn)建設規(guī)劃》的要求，率先在文寺、郭莊、大柳、董莊、龍泉等村以改善人居環(huán)境為切入點，全面實施新農村建設巷道硬化、土墻及危舊房改造、廣場建設、堤防及灌渠建設等工程。在蓼陽新村建設中，已完成前期50.41畝的征地任務和建設規(guī)劃等工作。截至目前，蓼陽新村正在建設中，預計年底將全面完成新村建設任務。我鎮(zhèn)新農村建設已進入到最關鍵時期。
（八）堅持不懈抓計生工作。以“創(chuàng)建國家級優(yōu)質服務縣”為標準，黨政班子堅持把計劃生育工作列入重要議事日程，嚴格制定年度計劃生育工作意見，與各村簽訂《計劃生育工作責任書》，分解任務，靠實責任，明確職責，嚴明考核制度，獎罰分明，把計生工作的考評同干部的年度考核和獎懲掛鉤，同文明單位、先進單位的評選掛鉤，實行計劃生育一票否決制。
三、突出工作重點，全面推進黨風廉政建設本屆黨政班子堅持把加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的一項重大任務來抓，認真貫徹落實標本兼治、懲防并舉、注重預防的方針，有力地推動了黨風廉政建設各項工作深入開展，為洛門鎮(zhèn)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了堅強的保證。
一是全面貫徹落實黨風廉政建設責任制。落實“一崗雙責”，層層分解任務，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。鎮(zhèn)黨委與各黨支部簽定黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設與其它工作同安排、同部署、同檢查，并進行民主測評和評議。二是加強反腐__宣傳教育，筑牢拒腐防變的思想防線。組織黨員干部學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《____紀律處分條例》等。三是強化廉潔自律，規(guī)范領導干部廉潔從政行為。黨政班子成員以身作則，廉潔自律，自覺用黨紀政紀嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。認真抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作，注重管好親屬及身邊工作人員，堅決抵制不良風氣，主動接受組織和社會各界監(jiān)督，以實際行動自覺維護黨在人民群眾中的形象。成績的取得，離不開上級黨委、政府的正確領導，離不開廣大干部群眾的鼎力支持。在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，我們的工作與縣委的要求和干部群眾的期待還存在一定差距。
主要體現(xiàn)在：一是農村和城鎮(zhèn)建設基礎設施薄弱，投資嚴重不足，趕不上經(jīng)濟發(fā)展的需要，導致農業(yè)生產和城鎮(zhèn)化建設步伐發(fā)展緩慢。二是城鎮(zhèn)和農村的發(fā)展規(guī)劃滯后，工程建設的盲目性比較大。三是農業(yè)的科技含量還不高，蔬菜產業(yè)還沒有形成“一村一品”的發(fā)展格局，蔬菜銷售辦法少，導致銷售渠道不暢，嚴重影響蔬菜產業(yè)發(fā)展，經(jīng)濟效益不高。四是洛門地區(qū)社會事業(yè)，特別是教育衛(wèi)生方面還沒有挖掘出應有的潛力。農村防疫基礎打得不牢，抗御疫情轉播的能力不強。五是通村公路、人畜飲水、灌溉渠道建設還有很大欠賬。六是人口管理基礎還未夯實，計劃生育水平比較低。七是鎮(zhèn)村兩級干部作風還不扎實，服務群眾的意識薄弱，引領廣大人民群眾創(chuàng)先爭優(yōu)、脫貧致富的能力還需進一步提高。
總之，加快洛門鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展是歷史賦予我們的光榮使命，也是時代對我們的要求，是全鎮(zhèn)人民的殷切希望。我們將在縣委縣政府的正確領導下，以鄧小平理論和三個代表為指導思想，繼續(xù)認真學習十七屆五中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照縣委提出的“11253”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略要求，團結依靠廣大黨員干部和人民群眾，振奮精神，搶抓機遇，求真務實，開拓創(chuàng)新，努力實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的目標任務，為建設和諧、魅力、通暢、繁榮的新洛門而努力奮斗。
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篇五 2023年上半年黨政領導干部述職述廉報告3100字
一年以來，在縣委、縣政府的正確領導和各有關部門的大力支持下，長安營鄉(xiāng)黨委政府一班人，緊緊圍繞縣委縣政府的總體工作思路，結合本鄉(xiāng)實際，堅持“生態(tài)立鄉(xiāng)、項目強鄉(xiāng)、產業(yè)富鄉(xiāng)”的發(fā)展思路，圍繞全面建設小康社會，以加快發(fā)展為第一要務，以農民增收、財政增長為重點，團結帶領全鄉(xiāng)廣大干部群眾與時俱進，開拓創(chuàng)新，埋頭苦干，基本完成了各項工作目標任務，促進了經(jīng)濟和社會事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
一、堅持發(fā)展第一要務，推動經(jīng)濟社會發(fā)展
按照上級黨委、政府的工作部署，鄉(xiāng)黨委政府領導班子一班人堅守職責，狠抓各項工作落實，在全鄉(xiāng)廣大干部群眾的支持和共同努力下，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，致力推動和促進全鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展。
(一)以產業(yè)開發(fā)為重點，推進“產業(yè)富鄉(xiāng)”戰(zhàn)略。一年來鄉(xiāng)黨委、政府班子緊緊圍繞我鄉(xiāng)的優(yōu)勢資源，按照“立足本地資源，搶抓發(fā)展新機遇，做大做強延季蔬菜產業(yè)”的發(fā)展路子，把做大做強延季蔬菜產業(yè)擺在首位。一是轉變群眾種植觀念，擴大種植規(guī)模。在市場調研和多年種植實踐經(jīng)驗的基礎上，加強精細管理，多創(chuàng)品牌，以舉辦實用科技培訓班、示范戶帶動、轉變群眾觀念，擴大種植規(guī)模。今年全鄉(xiāng)共發(fā)展延季西紅柿種植2000畝，產值達3000余萬元，比往年增長500多萬元。二是調整種植結構，確保延季蔬菜做大做強。為改變我鄉(xiāng)延季蔬菜粗放管理的局面，我們大興精品意識、科技意識、品牌意識。通過鼓勵種植大戶進行規(guī)模種植，開展多期培訓班，種植新品種，采取科學測土配方施肥等新技術以及在保證精品，多出精品的基礎之上，實行品牌管理，打造我鄉(xiāng)西紅柿品牌，以品牌樹立口碑，以品牌提升效益，將我鄉(xiāng)打造成供港澳綠色蔬菜生產品牌基地。
(二)積極推進山地開發(fā)。一是林業(yè)資源建設進一步加強，實現(xiàn)了有序化發(fā)展。在確保全鄉(xiāng)生態(tài)公益林和鞏固退耕還林工作成果的基礎上，今年新造速生豐產林面積400畝，森林覆蓋率達85%以上。二是金銀花種植和無公害肉用牛羊規(guī)模養(yǎng)殖初具規(guī)模。今年全鄉(xiāng)共發(fā)展金銀花種植300畝，發(fā)展養(yǎng)殖大戶30戶，養(yǎng)殖肉牛2000余頭，山羊3000余頭，實現(xiàn)總產值500余萬元。今年我鄉(xiāng)以林權制度改革為契機，在完成集體林權換發(fā)證工作的基礎上，加強了資源綜合管理，將整個產業(yè)納入了黨委政府的統(tǒng)一管理之中，確保了林業(yè)產業(yè)的全面發(fā)展。
(三)旅游產業(yè)不斷升溫。今年我們在加大對旅游基礎設施建設尤其是景點建設以及提高旅游接待能力和服務水平的基礎上，全鄉(xiāng)旅游產業(yè)不斷升溫，全年共接待游客20000余人次，旅游收入達500余萬元，旅游產業(yè)的發(fā)展又進一步帶動了運輸業(yè)、餐飲業(yè)、服務業(yè)、流通業(yè)等第三產業(yè)的蓬勃發(fā)展，旅游產業(yè)成了又一名副其實的富民產業(yè)。
(四)以優(yōu)化環(huán)境為突破口，力求招商引資成果。鄉(xiāng)黨委、政府始終堅持把招商引資工作作為經(jīng)濟、社會發(fā)展的“第一菜單”通過加大對全鄉(xiāng)優(yōu)勢資源的發(fā)掘和整合力度，進一步優(yōu)化了投資環(huán)境。一是營造了良好的投資氛圍。以項目建設年和作風建設年為契機，加強公民道德建設、提高全民素質，以營造良好的人文經(jīng)濟環(huán)境。二是營造了寬松的政策環(huán)境。堅持市場運作，政府引導的原則，積極鼓勵、支持外地客商來我鄉(xiāng)投資興業(yè)，制定了一系列優(yōu)惠政策，并且對不合理的行政、事業(yè)性收費項目進行了清理。三是推行責任追究制，對破壞經(jīng)濟環(huán)境的事件，我們不僅要追究直接責任人的責任，也要追究領導責任。由于措施得力，我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境得到了根本好轉，全年未發(fā)生一起破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境案件。通過實行以誠招商，優(yōu)勢招商，逐步形成了引商、愛商、護商的良好氛圍和“以商引商”的發(fā)展格局。
(五)以綜合治理為手段，構建平安和諧長安。鄉(xiāng)黨委政府把安全穩(wěn)定工作當成一件大事來抓。一是建立健全了治調組織網(wǎng)絡。我鄉(xiāng)成立了專門的工作班子，各村、鄉(xiāng)直機關各單位均成立了巡邏隊，設立了信息員，每月匯報隱患，加強了群防群治能力，從而做到了防范于未然;二是規(guī)范了工作陣地。鄉(xiāng)綜治辦和司法所實現(xiàn)了二塊牌子，一套人馬，合署辦公，籌集資金1.2萬元對辦公場所進行了改造;三是落實了責任制，做到獎罰分明。堅持實行一票否決，并對工作出色的村和單位實行目標管理。安全生產、危爆物品管理、重點人口治安防范、安全度汛等工作做到專項專人負責。全年未發(fā)生一起刑事案件和重大治安案件。共排查各類矛盾糾紛261起，民事糾紛調處成功率在95%以上，實現(xiàn)了無惡性事件，無聚眾鬧事，無民事轉刑案件，無安全生產案件，無涉農涉負引發(fā)的惡性事件發(fā)生，全鄉(xiāng)政治大局保持了基本穩(wěn)定。
(六)以硬件設施建設為基礎，完善外部發(fā)展環(huán)境?；A設施狀況反映出一個地方社會經(jīng)濟發(fā)展水平，對于方便人民生活，吸引外資等都有著舉足輕重的作用。1、完成了德勝村至八樹村的4公里村級公路硬化工程，解決了兩個村共400余人的行路難問題。2、爭取資金10萬元對巖寨村自來水管進行改造。
3、爭取資金15萬元對長興村、六馬村、黃洋村三個村級活動中心進行了新修和維修。4、爭取資金30萬元完成了巖寨村河堤建設工程。5、爭取資金30萬元完成了鄉(xiāng)文化站的建設并配備了相關文化設施。6、通訊設施進一步完善，中國聯(lián)通和中國移動寬帶網(wǎng)得以開通。7、爭取資金12萬元在上排村，黃洋村，六馬村，橫坡村新修或維修了水渠12000米，一系列基礎設施項目的建設為我鄉(xiāng)的全面發(fā)展打下了堅實的基礎。
(七)計劃生育、科教文衛(wèi)等各項事業(yè)全面發(fā)展
計生工作：鄉(xiāng)黨委政府堅持一手抓計生軟件建設，一手抓計生硬件建設，堅持計生與扶貧相結合，計劃生育常規(guī)工作與開展優(yōu)質服務活動相結合，與提高婦女身心健康相結合的方針。建立健全基礎計生協(xié)會網(wǎng)絡，發(fā)展壯大會員隊伍，由全體鄉(xiāng)干部、職工參與，在縣計生組的領導下，集中精力，有計劃、有步驟、有重點的認真開展了計生各項工作，使我鄉(xiāng)的計生局面明顯有了好轉，并取得了滿意成績。計劃生育工作有12個村實施了“村為主”，計生年終考核為一類鄉(xiāng)。
教育事業(yè)：教育事業(yè)不斷發(fā)展，教學質量有新的提高，兩項督導評估迎檢工作順利進行，在連續(xù)幾年的中考中，我鄉(xiāng)都取得名利前茅的成績。
文化事業(yè)：文化事業(yè)緊跟時代步伐，把握主旋律，開展一系列健康文明向上的文化活動，為全鄉(xiāng)事業(yè)發(fā)展提供了正確的輿論導向和理論服務。
衛(wèi)生事業(yè)及其它事業(yè)：衛(wèi)生工作穩(wěn)步推進，農村衛(wèi)生初級保健網(wǎng)絡基本形成，地發(fā)病、傳染病、爆發(fā)性疫情都得到了有效控制，環(huán)保、國土、礦產、林業(yè)、水電、廣播電視、電信、金融等各項事業(yè)都取得了新的成績。
二、做好工作的幾點體會
1、要堅持縣委、縣政府的正確領導，積極爭取上級有關部門的大力支持。
2、全鄉(xiāng)廣大干部群眾堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。緊緊圍繞縣委、縣政府的總體工作思路，堅持走適合本鄉(xiāng)實際的經(jīng)濟發(fā)展路子。
3、抓好經(jīng)濟工作，千方百計促進經(jīng)濟發(fā)展。
4、抓好班子團結，提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
5、積極轉變工作作風，認真扎實地開展各項工作。
三、存在問題
1、農業(yè)基礎設施薄弱，抗災能力差，農民增收渠道單一，增收幅度小，增收速度緩慢。
2、部分群眾思想觀念陳舊，大局意識和長遠意識淡薄，比如在公路建設協(xié)調工作中，欠缺顧全大局的觀念。
3、個別干部職工思想、工作作風有待于進一步轉變，工作效率有待進一步提高，服務意識有待于進一步加強。
4、有些群眾關心的熱點難點問題，尚未真正得到解決，比如橫坡村的安全飲水問題，雖然我們已多次向縣移民局反映，但至今仍未落實資金建設，愧對全鄉(xiāng)干部群眾。
一年以來，黨政班子各項工作取得了一定的成績，是縣委、縣政府及相關部門和鄉(xiāng)黨委正確領導的結果，是全鄉(xiāng)各級各部門和廣大干部群眾團結奮進、苦干實干的結果。總結我們的工作距離黨和人民的要求還有很大差距，在今后的工作中我們將不斷解放思想、轉變觀念、創(chuàng)新思路，努力開創(chuàng)各項工作的新局面！
篇六 貫徹執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作條例自我檢查報告2050字
按照省局黨組關于對貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況進行檢查的通知要求，我局結合實際，進行了認真的自查。現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、 學習宣傳《條例》情況
《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布后，市局黨組非常重視，列為重要議事日程，利用黨組會、中心組學習日對《條例》進行了認真、反復的學習和討論，充分認識到《條例》的頒布體現(xiàn)了三個代表重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，對于建立和建全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于加強各級領導班子建設都具有十分重要的意義。在提高認識的基礎上，對全系統(tǒng)學習貫徹落實《條例》工作進行了統(tǒng)一布置，特別強調了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等重點地學習。為保證學習效果，市局黨組采取了以下措施：一是召開全市工作會議，對《條例》的學習貫徹進行了安排和部署，要求各縣（市）、區(qū)局黨組提高對《條例》貫徹落實重要性的認識，將《條例》的學習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；二是要求系統(tǒng)人事干部在自身學好的基礎上，加強對各縣（市）、區(qū)局對《條例》學習的監(jiān)督檢查。市局黨組還組織全系統(tǒng)各縣（市）、區(qū)局領導班子成員、人事干部和全體黨員參加的《條例》知識考試，收到較好效果；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為考核縣市局領導班子的重要內容，對干部選拔任用中發(fā)現(xiàn)嚴重違反《條例》問題的，年終考核視為不達標，并嚴肅追究有關領導責任。通過以上措施進一步促進了《條例》的學習、貫徹和落實，加深了對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》。
二、 貫徹執(zhí)行《條例》情況
近年來，市局黨組嚴肅認真地落實了《條例》的內容和要求，共提拔、調整、任用干部共21名，全部采用了“公開選拔、競爭上崗”的形式，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。特別是今年二月份，市局黨組結合系統(tǒng)科級領導班子人員和領導隊伍建設的實際，根據(jù)省局“三定”方案的要求，本著有利于調動干部積極性，有利于隊伍穩(wěn)定的原則，拿出21個副科級領導干部空缺職位，在全系統(tǒng)進行了公開選拔，此次干部選拔任用，在市局黨組的領導下，嚴格按照條例的規(guī)定和程序，做到了以下幾點：一是嚴把五關。資格審查關，不符合報名資格的一律不得報名。全系統(tǒng)共有211人報名，經(jīng)過人事、監(jiān)察部門的資格審察，有5人不符合報名條件，取消報名資格；成績關，筆試成績達不到報考職位1：3比例的不得進入面試，面試成績達不到報考職位1：2的不得進入民主測評階段；民主測評關，民主測評票達不到50%的黨組不予討論；黨組討論關，黨組成員一人一票，然后根據(jù)各環(huán)節(jié)積分，從高到低決定人選；全程監(jiān)督關，這次公開選拔干部，邀請省局派駐監(jiān)察組，全程參與監(jiān)督，保證公開選拔工作的公平、公正。二是嚴格程序。從發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、研究任命，嚴格按照規(guī)定程序進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三是嚴格民主。把干部群眾滿意不滿意作為選拔干部的一條重要標準。凡是民主測評不超過半數(shù)的一律不得列入考察對象。四是嚴格監(jiān)督。此次公選工作，對公開選拔的每個環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。
整個選拔工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，在拓寬用人視野、擴大選拔任用中的民主、為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件、激發(fā)領導干部增強進取意識等到方面產生了積極影響。
此次公選工作在系統(tǒng)內外產生了強烈的反響。廣大干部群眾普遍反應選出的`干部政治業(yè)務素質高、群眾基礎好，認為市局這次選拔干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的，從而在系統(tǒng)內部豎立了正確的用人導向，創(chuàng)建了一個公平競爭的平臺，營造了公開、公正、公平選拔任用干部的氛圍。
三、 完善制度、強化監(jiān)督情況
市局黨組嚴格執(zhí)行《條例》，按照德、能、勤、績、廉的標準，在《條例》、《國家公務員暫行條例》、省局《公開選拔領導干部的實施意見》的基礎上，建立了干部選拔任用制度，主要包括：公開選拔和競爭上崗制度；公開選拔領導干部考試實施辦法；面試實施辦法；考試面試登統(tǒng)程序、民主推薦和考察任命實施辦法等，進一步完善了任前公示、任職試用、考察預告制度，從而增強了群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的透明度，完善了選拔任用干部的程序和制度，將干部選拔任用工作置于群眾監(jiān)督之下。
特此報告
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篇七 2023關于黨政領導干部辭職暫行規(guī)定及辭職報告4600字
第一條 為建立健全黨政領導干部辭職制度，加強對黨政領導干部的管理和監(jiān)督，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 黨政領導干部辭職包括因公辭職、 自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
第三條 本規(guī)定適用于___、全國人大常委會、國務院、全國政協(xié)、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員，人民法院、人民檢察院的領導成員(不含正職)和內設機構的領導成員;縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員;上列工作部門的內設機構的領導成員。
第四條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門，按照干部管理權限履行本規(guī)定中的有關職責，負責本規(guī)定的組織實施。
第二章 因公辭職
第五條 領導干部擔任由人大、政協(xié)選舉產生的領導職務，任期未滿因工作需要變動職務，依照法律或者政協(xié)章程規(guī)定應當辭去現(xiàn)任領導職務的，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領導職務。
第六條 領導干部因公辭職，應當在接到黨委(黨組)通知后7日內， 向任免機關提出辭去現(xiàn)任職務的書面申請。
第七條 因公辭職的領導干部另有任用，按照有關法律規(guī)定擬任職務與現(xiàn)任職務不能同時擔任的，應當在任免機關批準其辭職后，再對外公布其新任職務。
第三章 自愿辭職
第八條 黨政領導干部因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去現(xiàn)任領導職務或者公職。
第九條 黨政領導干部自愿辭職應當經(jīng)過下列程序：
(一)干部本人按照干部管理權限， 以書面形式向黨委(黨組)提出辭職申請。辭職申請應當說明辭職原因等情況，同時辭去公職的還應說明辭職后去向等。
(二)組織(人事)部門對干部辭職原因、辭職條件等有關情況進行了解審核，并提出初步意見。審核中應當聽取干部所在單位的意見及紀檢機關(監(jiān)察部門)的意見，并與干部本人談話。
(三)按照干部管理權限，黨委(黨組)集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。對申請辭去領導職務同時辭去公職的，黨委(黨組)除對是否同意其辭去領導職務作出決定外，還應對是否同意其辭去公職作出決定。
(四)黨委(黨組)作出同意辭職決定后，按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部，依照法律或者政協(xié)章程的有關規(guī)定辦理。
第十條 黨委(黨組)應當自接到干部辭職申請之日起三個月內予以答復。答復意見應當以書面形式通知辭職干部所在單位和干部本人。超過三個月未予答復的，視為同意辭職。
第十一條 黨政領導干部有下列情形之一的，不得辭去領導職務：
(一)有重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的;
(二)由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的;
(三)正在接受紀檢機關(監(jiān)察部門)、司法機關調查或者審計機關審計的;
(四)有其他特殊原因的。
第十二條 黨政領導干部具有本規(guī)定第十一條所列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的; (二)未滿最低服務年限的;
(三)有其他特殊原因的。
第十三條 黨政領導干部辭去公職后三年內，不得到原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職;不得從事或者代理與原工作業(yè)務直接相關的經(jīng)商辦企業(yè)活動。
第四章 引咎辭職
第十四條 黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責不宜再擔任現(xiàn)職，本人應當引咎辭去現(xiàn)任領導職務。
第十五條 黨政領導干部有下列情形之一的，應當引咎辭職：
(一)因工作失職，引發(fā)嚴重的群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領導責任的;
(二)決策嚴重失誤，造成巨大經(jīng)濟損失或者惡劣影響，負主要領導責任的;
(三)在抗災救災、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的;
(四)在安全工作方面嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責任事故，或者發(fā)生特大責任事故，負主要領導責任的;連續(xù)或者多次發(fā)生特大責任事故，或者發(fā)生特別重大責任事故，負主要領導責任、重要領導責任的;
(五)在市場監(jiān)管、環(huán)境保護、社會管理等方面管理、監(jiān)督嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成
巨大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的;
(六)執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴重失察、失誤， 影響惡劣， 負主要領導責任的;
(七)疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領導責任的;
(八)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的;
(九)有其他應當引咎辭職情形的。
第十六條 黨政領導干部引咎辭職應當經(jīng)過下列程序：
(一)干部本人按照干部管理權限，以書面形式向黨委(黨組)提出辭職申請。辭職申請應當說明辭職原因和思想認識等。
(二)組織(人事)部門對辭職原因等情況進行了解審核，并提出初步意見。審核中應當聽取紀檢機關(監(jiān)察部門)的意見，并與干部本人談話。
(三)按照干部管理權限，黨委(黨組)集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。黨委(黨組)的決定應當及時通知干部所在單位和干部本人。
(四)黨委(黨組)作出同意辭職決定后，按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部，依照法律或者政協(xié)章程的有關規(guī)定辦理。
第十七條 黨委(黨組)應當自接到干部引咎辭職申請三個月內予以答復。
第十八條 任免機關在同意干部引咎辭職后當將干部引咎辭職情況在一定范圍內公布。
第五章 責令辭職
第十九條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據(jù)黨政領導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，可以通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。
黨政領導干部有本規(guī)定第十五條所列情形之一，應當引咎辭職而不提出辭職申請的，黨委(黨組)應當責令其辭職。
第二十條 責令辭職應當經(jīng)過下列程序：
(一)黨委(黨組)作出責令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話。責令干部辭職的決定應當以書面形式通知干部本人。、
(二)被責令辭職的干部應當在接到責令辭職通知后15日內向任免機關提出書面辭職申請。
(三)按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部，依照法律或者政協(xié)章程的有關規(guī)定辦理。
第二十一條 被責令辭職的干部若對組織決定不服，可以在接到責令辭職通知后15日內，向作出決定的黨委(黨組)提出書面申訴。
第二十二條 黨委(黨組)接到申訴后，應當及時組織人員進行核查，并在一個月內作出復議決定。復議決定以書面形式通知干部本人。
復議決定仍維持原決定的，干部本人應當在接到復議決定后3日內向任免機關提出書面辭職申請。對復議決定仍有不同意見的，可以向上級黨委(黨組)反映，但應當執(zhí)行復議決定。
第二十三條 被責令辭職的領導干部不服從組織決定、拒不辭職的，予以免職或者提請任免機關予以罷免。
第六章 相關事宜
第二十四條 黨政領導干部辭職，按照有關規(guī)定需進行經(jīng)濟責任審計的，黨委(黨組)及其組織(人事)部門應當委托審計機關進行經(jīng)濟責任中計。
第二十五條 黨政領導干部辭職，應當自任免機關批準之日起15日內，辦理公務交接等相關手續(xù)。
對拒不辦理公務交接手續(xù)的，按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。
第二十六條 黨政領導干部在辭職審批期間或者組織決定其暫緩辭職期間不得擅自離職。對擅自離職的，按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。
第二十七條 引咎辭職、責令辭職的干部同時提出辭去公職的，應當符合本規(guī)定第十二條所列的條件。其中，責令辭職的干部同時提出辭去公職的，須按自愿辭去公職的程序辦理。
第二十八條 引咎辭職、責令辭職的于部構成違紀的，按照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分;觸犯法律的，依法追究法律責任。
第二十九條 對引咎辭職責令辭職以及自愿辭去領導職務的干部，根據(jù)辭職原因、個人條件、工作需要等情況予以適當安排。
第七章 附 則
第三十條 本規(guī)定所稱主要領導責任，是指在其職責范圍內對直接主管的工作不負責、不履行或者不正確履行職責，對造成的損失和影響負直接領導責任，重要領導責任，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失和影響負次要領導責任。
第三十一條 本規(guī)定對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機構、派出機構以及其他直屬機構。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn)，街道)的黨政領導干部辭職，可以適用本規(guī)定。
縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領導成員辭職，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 本規(guī)定第三條、第三十一條所列范圍
內，擔任同級非領導職務的干部辭職，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 國有企業(yè)領導人員的辭職，由有關部門根據(jù)本規(guī)定的精神，制定具體辦法。
第三十四條 本規(guī)定由___組織部負責解釋。
第三十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行
公司領導層員工辭職報告范文
尊敬的董事長：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從1996年進入公司，到現(xiàn)在已有12年了，在這12年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，受益匪淺，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護、信賴幫助和大力支持。
當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶！讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生的遺憾與無奈。
我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領導和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。
誠然，遺憾的是在3月份的工作結束后，我將離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升！興旺發(fā)達！
篇八 關于龍灣區(qū)黨政機關和領導干部述職述廉述職報告1550字
各鎮(zhèn)黨委、人民政府，街道黨工委、辦事處，區(qū)屬各單位：
為進一步貫徹落實從嚴治黨方針，認真落實黨風廉正建設責任制，切實加強對領導干部的監(jiān)督，促進黨風廉政建設和領導干部廉潔自律工作，根據(jù)中紀委二次全會關于實行領導干部述職述廉制度的要求，結合龍灣實際，制定本實施意見。
一、指道思想和組織領導
（—）以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，貫徹落實黨風建設責任制和中央、省、事關于反腐__各項任務，切實加大監(jiān)督力度，進一步增強領導干部隊伍。
（二）述職述廉工作要與黨風廉正建設責任制的考核、報告制度相結合，要與開展機關“效能革命”，加強作風建設相結合，一并組織實施。要充分運用組織監(jiān)督、班子內部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、自我監(jiān)督等形式進行述職述廉，進一步強化領導干部的監(jiān)督機制。
（三）述職述廉工作在區(qū)落實黨風廉正建設責任制領導小組的領導下進行。區(qū)落實黨風廉正建設責任制領導小組辦公室負責人組織協(xié)調。
二、述職述廉的范圍和內容
（-）述職述廉范圍
各鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）、區(qū)屬各單位黨組織為單位述職述廉對象。在職的區(qū)管領導干部（不包括調研員）為個人述職述廉對象。
（二）單位述職述廉內容
1、根據(jù)上級的部署和要求，結合實際，貫徹落實黨風廉正建設和反腐敗斗爭各項工作任務的情況。
2、黨風廉正建設責任制執(zhí)行情況，包括責任制牽頭工作落實情況。
3、當年發(fā)生在本地、本部門重大違紀違法案件和重大事項處理情況。
4、區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委當年作出的紀律規(guī)定執(zhí)行情況。
5、領導班子述職述廉工作情況。
6、開展述職述廉工作情況。
7、針對黨風廉正建設方面存在的問題和原因，提出下年度反復__工作重點和措施。
(三）領導干部個人住址株連內容
1、根據(jù)黨風廉正建設責任制分工，對分管和職責范圍內黨風廉正建設工作任務落實情況，取得的工作成效和存在的問題。
2、本人執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定情況。
3、本人作風建設和黨內民主集中制執(zhí)行情況。
4、本人執(zhí)行個人重大事項報告制度等其它有關情況。
5、加強黨風廉正建設的努力方向和工作建議。
三、述職述廉的方法和程序
（-）述職述廉工作應每年進行一次，由各單位黨組織按規(guī)定的程序，具體組織實施。區(qū)里有重點地參加與單位的述職述廉工作，即由區(qū)領導帶隊，區(qū)極為會同區(qū)委組織部等有關部門參與；必要時，區(qū)紀委也可會同有關部門直接參與有關單位的述職述廉工作。
（二）述職述廉工作程序
1、各單位區(qū)管領導干部按照述職述廉的內容和要求，寫出述職述廉報告。
2、召開領導干部述職述廉會議。各單位的黨政正職領導干部應在本單位中層以上或一定范圍的干部群眾代表參加的會議上述職述廉。
3、各單位紀委（紀檢組）負責以民主測評等形式，對區(qū)管領導干部的述職述廉報告進行無記名評議。區(qū)里參與單位述職述廉的，還可采取座談會、個別談話、問卷測評等形式了解干部述職述廉情況。
4、各單位黨政正職領導干部述職述廉報告、測評結果須上報區(qū)委和區(qū)紀委，歸入該干部個人廉政檔案。其他區(qū)管領導干部述職述廉報告、測評結果由各單位自行妥善保存。單位的述職述廉報告，須以書面形式于次年1月10日前上報區(qū)委，同時抄送區(qū)紀委和區(qū)委組織部。
四、述職述廉結果的運用
述職述廉測評結果，應作為對領導干部業(yè)績評定、選拔任用、獎勵懲處的重要依據(jù)，對滿意率相對較低或干部群眾反映問題較多的領導干部，黨政正職領導干部由區(qū)紀委對其進行談話，其他領導班子成員由所在單位的只要負責人對其進行談話。對連續(xù)兩年不滿意率在30%以上的領導干部應作出必要處理。
區(qū)黨風廉正建設責任制領導小組辦公室每年對全區(qū)各單位的述職述廉工作進行有重點的組織檢查，結合全區(qū)執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，報區(qū)黨風廉政建設責任制領導小組審核后通報全區(qū)。
關于龍灣區(qū)黨政機關和領導干部述職述廉
篇九 黨政領導干部述職報告6000字
1.黨政領導干部述職報告
__年安監(jiān)局黨組在縣委政府、縣委組織部、縣直機關工委的堅強領導下，理清思路、轉變作風、積極探索、大膽實踐，切實加強黨建工作，有力地促進了安監(jiān)局各項工作的開展?，F(xiàn)將__年黨建工作述職如下，如有不妥之處敬請各位同志批評指正。
一、工作開展情況
(一)履行工作職責，認真落實主體責任。
1、履行黨建第一責任人工作職責。在黨建工作中我以高度的政治責任感和求真務實的作風，認真履行第一責任人職責。成立黨建工作領導小組，安排部署局機關黨建具體工作;根據(jù)人員變動，及時調整領導小組成員;定期組織召開局黨組會、支委會等，部署局機關黨建工作，及時溝通交流進展情況及存在的問題。
2、強化風險防控推進黨風廉政建設。按照上級關于黨風廉政建設風險防控的相關要求，認真抓好全局黨風廉政建設各項工作。堅決做到反腐__、勤政廉潔、遵紀守法，組織機關黨員干部認真學習黨規(guī)黨紀，堅持重大事項召開黨委會集體研究決定。按照“中央八項規(guī)定”要求，嚴格遵守上級關于黨政干部廉潔自律的有關規(guī)定，認真履行黨風廉政建設責任制，財務上嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，教育全局黨員干部做到清正廉潔、公道正派。
(二)堅持黨的領導，貫徹落實上級工作安排。
1、貫徹落實各級黨的會議精神情況。在職工會、黨員會、班子會上對我局職工宣傳黨的“__大”等會議精神，并認真組織集中學習，要求黨員干部認真貫徹領會，將精神運用于安全監(jiān)管工作實踐。
2、組織開展“精準扶貧”工作情況。今年我局嚴格按照縣脫貧攻堅“五個一”幫扶工作要求，選派2名“改非”干部到白河鄉(xiāng)駐村開展扶貧工作。全年共召開局班子會12次研究巖米、斜務家村的幫扶工作;召開駐村工作組碰頭會22次;主要領導和局班子開展調研次19次;到村開展入戶走訪、宣傳政策等工作146次，共落實幫扶資金3.01萬元。
3、積極開展“抗震救災”工作情況
“8·8”7.0級地震發(fā)生過后，我局在縣委、縣政府等上級部門及抗震救災指揮部的安排部署下，認真學習貫徹落實抗震救災各次會議，扎實開展了震后各項工作，期間對震后重點項目進行摸底調查;印發(fā)《關于加強震后在建重大項目安全生產工作的函》等文件;成立檢查組對全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)震后農房重建、維修加固、應急排危工程項目開展安全大檢查;對62處地質災害點進行檢查，在開展震后各項安全生產工作中，充分發(fā)揮了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用。
4、狠抓安全社區(qū)工作情況。
按照中央、省、州“重視民生、重視安全”的工作要求，自創(chuàng)建省級安全社區(qū)工作啟動以來，在全縣各相關部門和陵江鄉(xiāng)的共同努力下，積極謀劃、真抓實干，腳踏實地，實事求是，深入推進安全社區(qū)建設工作，轄區(qū)群眾安全意識不斷增強，人居環(huán)境日趨良好，安全監(jiān)管長效機制逐步建立，安全生產基礎工作有了質的飛躍。創(chuàng)建工作共帶動各類項目資金470萬元，惠及群眾1954人。
(三)加強隊伍建設，提高黨員隊伍整體素質。
1、抓班子帶隊伍著力提高黨員素質。以組織集中學習、召開職工大會、收看視頻節(jié)目等形式，教育和引導全局黨員干部深化對“__大”、《黨章》等內容的學習，使黨員干部的政治鑒別力和敏銳性得到了很大程度的提高，大局觀念、宗旨意識得到進一步提升。以“兩學一做”學習教育活動為契機，著力提升黨員干部思想意識，引導黨員干部努力學習和正確認識黨的各項政策，提高了黨員干部的業(yè)務素質。
2、從嚴管理干部抓牢抓實紀律建設。從嚴管理干部，做到“管理全面、標準嚴格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責任分明”。通過開展“軟弱渙散不在狀態(tài)整治”工作、談心談話、激勵關愛干部職工等工作，進一步調動干部職工的積極性，加強先進典型宣傳力度，提升干部干事的熱情。
今年以來通過全局黨員干部的共同努力，全縣安全生產形勢穩(wěn)定趨好。
二、存在的問題
雖然我局的黨建工作取得了一定的成績，但與新時期黨建工作的要求相比，與群眾的期待相比，還有一定差距和不足。
一是政治理論學習不夠。思想素質和理論水平需要提高，業(yè)務水平和科學技能需要加強。
二是工作創(chuàng)新意識不夠。局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動無行動的狀態(tài)。如對如何抓好全縣安全生產工作辦法不多。
三是帶隊伍的能力不夠。任安監(jiān)局一把手時間不長，時常感到在統(tǒng)籌工作、激發(fā)干部能量方面還存在著心有余而力不足的現(xiàn)象。
三、下一步工作打算
一是進一步加強學習，提高自身素質。增強學習的自覺性?？朔愿纱鷮W、以干擠學的現(xiàn)象，確保每天學習一個小時以上，做到鍥而不舍，學而不倦，學有所獲。
二是進一步改進作風，推動工作落實。堅持講實話、辦實事、求實效，用腳踏實地的工作態(tài)度，以認真負責、高效務實的工作作風，積極推進安全生產工作。
三是進一步清正廉潔，樹立良好形象。自覺接受組織、紀檢部門和干部群眾的監(jiān)督，始終以的黨性原則要求自己，牢固樹立正確的權力觀和事業(yè)觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎。
2.黨政領導干部述職報告
一年以來，在縣委、縣政府的正確領導和各有關部門的大力支持下，長安營鄉(xiāng)黨委政府一班人，緊緊圍繞縣委縣政府的總體工作思路，結合本鄉(xiāng)實際，堅持“生態(tài)立鄉(xiāng)、項目強鄉(xiāng)、產業(yè)富鄉(xiāng)”的發(fā)展思路，圍繞全面建設小康社會，以加快發(fā)展為第一要務，以農民增收、財政增長為重點，團結帶領全鄉(xiāng)廣大干部群眾與時俱進，開拓創(chuàng)新，埋頭苦干，基本完成了各項工作目標任務，促進了經(jīng)濟和社會事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
一、堅持發(fā)展第一要務，推動經(jīng)濟社會發(fā)展
按照上級黨委、政府的工作部署，鄉(xiāng)黨委政府領導班子一班人堅守職責，狠抓各項工作落實，在全鄉(xiāng)廣大干部群眾的支持和共同努力下，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，致力推動和促進全鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展。
(一)以產業(yè)開發(fā)為重點，推進“產業(yè)富鄉(xiāng)”戰(zhàn)略。一年來鄉(xiāng)黨委、政府班子緊緊圍繞我鄉(xiāng)的優(yōu)勢資源，按照“立足本地資源，搶抓發(fā)展新機遇，做大做強延季蔬菜產業(yè)”的發(fā)展路子，把做大做強延季蔬菜產業(yè)擺在首位。一是轉變群眾種植觀念，擴大種植規(guī)模。在市場調研和多年種植實踐經(jīng)驗的基礎上，加強精細管理，多創(chuàng)品牌，以舉辦實用科技培訓班、示范戶帶動、轉變群眾觀念，擴大種植規(guī)模。今年全鄉(xiāng)共發(fā)展延季西紅柿種植2000畝，產值達3000余萬元，比往年增長500多萬元。二是調整種植結構，確保延季蔬菜做大做強。為改變我鄉(xiāng)延季蔬菜粗放管理的局面，我們大興精品意識、科技意識、品牌意識。通過鼓勵種植大戶進行規(guī)模種植，開展多期培訓班，種植新品種，采取科學測土配方施肥等新技術以及在保證精品，多出精品的基礎之上，實行品牌管理，打造我鄉(xiāng)西紅柿品牌，以品牌樹立口碑，以品牌提升效益，將我鄉(xiāng)打造成供港澳綠色蔬菜生產品牌基地。
(二)積極推進山地開發(fā)。一是林業(yè)資源建設進一步加強，實現(xiàn)了有序化發(fā)展。在確保全鄉(xiāng)生態(tài)公益林和鞏固退耕還林工作成果的基礎上，今年新造速生豐產林面積400畝，森林覆蓋率達85%以上。二是金銀花種植和無公害肉用牛羊規(guī)模養(yǎng)殖初具規(guī)模。今年全鄉(xiāng)共發(fā)展金銀花種植300畝，發(fā)展養(yǎng)殖大戶30戶，養(yǎng)殖肉牛2000余頭，山羊3000余頭，實現(xiàn)總產值500余萬元。今年我鄉(xiāng)以林權制度改革為契機，在完成集體林權換發(fā)證工作的基礎上，加強了資源綜合管理，將整個產業(yè)納入了黨委政府的統(tǒng)一管理之中，確保了林業(yè)產業(yè)的全面發(fā)展。
(三)旅游產業(yè)不斷升溫。今年我們在加大對旅游基礎設施建設尤其是景點建設以及提高旅游接待能力和服務水平的基礎上，全鄉(xiāng)旅游產業(yè)不斷升溫，全年共接待游客20000余人次，旅游收入達500余萬元，旅游產業(yè)的發(fā)展又進一步帶動了運輸業(yè)、餐飲業(yè)、服務業(yè)、流通業(yè)等第三產業(yè)的蓬勃發(fā)展，旅游產業(yè)成了又一名副其實的富民產業(yè)。
(四)以優(yōu)化環(huán)境為突破口，力求招商引資成果。鄉(xiāng)黨委、政府始終堅持把招商引資工作作為經(jīng)濟、社會發(fā)展的“第一菜單”通過加大對全鄉(xiāng)優(yōu)勢資源的發(fā)掘和整合力度，進一步優(yōu)化了投資環(huán)境。一是營造了良好的投資氛圍。以項目建設年和作風建設年為契機，加強公民道德建設、提高全民素質，以營造良好的人文經(jīng)濟環(huán)境。二是營造了寬松的政策環(huán)境。堅持市場運作，政府引導的原則，積極鼓勵、支持外地客商來我鄉(xiāng)投資興業(yè)，制定了一系列優(yōu)惠政策，并且對不合理的行政、事業(yè)性收費項目進行了清理。三是推行責任追究制，對破壞經(jīng)濟環(huán)境的事件，我們不僅要追究直接責任人的責任，也要追究領導責任。由于措施得力，我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境得到了根本好轉，全年未發(fā)生一起破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境案件。通過實行以誠招商，優(yōu)勢招商，逐步形成了引商、愛商、護商的良好氛圍和“以商引商”的發(fā)展格局。
(五)以綜合治理為手段，構建平安和諧長安。鄉(xiāng)黨委政府把安全穩(wěn)定工作當成一件大事來抓。一是建立健全了治調組織網(wǎng)絡。我鄉(xiāng)成立了專門的工作班子，各村、鄉(xiāng)直機關各單位均成立了巡邏隊，設立了信息員，每月匯報隱患，加強了群防群治能力，從而做到了防范于未然;二是規(guī)范了工作陣地。鄉(xiāng)綜治辦和司法所實現(xiàn)了二塊牌子，一套人馬，合署辦公，籌集資金1.2萬元對辦公場所進行了改造;三是落實了責任制，做到獎罰分明。堅持實行一票否決，并對工作出色的村和單位實行目標管理。安全生產、危爆物品管理、重點人口治安防范、安全度汛等工作做到專項專人負責。全年未發(fā)生一起刑事案件和重大治安案件。共排查各類矛盾糾紛261起，民事糾紛調處成功率在95%以上，實現(xiàn)了無惡性事件，無聚眾鬧 事，無民事轉刑案件，無安全生產案件，無涉農涉負引發(fā)的惡性事件發(fā)生，全鄉(xiāng)政治大局保持了基本穩(wěn)定。
(六)以硬件設施建設為基礎，完善外部發(fā)展環(huán)境。基礎設施狀況反映出一個地方社會經(jīng)濟發(fā)展水平，對于方便人民生活，吸引外資等都有著舉足輕重的作用。1、完成了德勝村至八樹村的4公里村級公路硬化工程，解決了兩個村共400余人的行路難問題。2、爭取資金10萬元對巖寨村自來水管進行改造。3、爭取資金15萬元對長興村、六馬村、黃洋村三個村級活動中心進行了新修和維修。4、爭取資金30萬元完成了巖寨村河堤建設工程。5、爭取資金30萬元完成了鄉(xiāng)文化站的建設并配備了相關文化設施。6、通訊設施進一步完善，中國聯(lián)通和中國移動寬帶網(wǎng)得以開通。7、爭取資金12萬元在上排村，黃洋村，六馬村，橫坡村新修或維修了水渠12000米，一系列基礎設施項目的建設為我鄉(xiāng)的全面發(fā)展打下了堅實的基礎。
(七)計劃生育、科教文衛(wèi)等各項事業(yè)全面發(fā)展
計生工作：鄉(xiāng)黨委政府堅持一手抓計生軟件建設，一手抓計生硬件建設，堅持計生與扶貧相結合，計劃生育常規(guī)工作與開展優(yōu)質服務活動相結合，與提高婦女身心健康相結合的方針。建立健全基礎計生協(xié)會網(wǎng)絡，發(fā)展壯大會員隊伍，由全體鄉(xiāng)干部、職工參與，在縣計生組的領導下，集中精力，有計劃、有步驟、有重點的認真開展了計生各項工作，使我鄉(xiāng)的計生局面明顯有了好轉，并取得了滿意成績。計劃生育工作有12個村實施了“村為主”，計生年終考核為一類鄉(xiāng)。
教育事業(yè)：教育事業(yè)不斷發(fā)展，教學質量有新的提高，兩項督導評估迎檢工作順利進行，在連續(xù)幾年的中考中，我鄉(xiāng)都取得名利前茅的成績。
文化事業(yè)：文化事業(yè)緊跟時代步伐，把握主旋律，開展一系列健康文明向上的文化活動，為全鄉(xiāng)事業(yè)發(fā)展提供了正確的輿論導向和理論服務。
衛(wèi)生事業(yè)及其它事業(yè)：衛(wèi)生工作穩(wěn)步推進，農村衛(wèi)生初級保健網(wǎng)絡基本形成，地發(fā)病、傳染病、爆發(fā)性疫情都得到了有效控制，環(huán)保、國土、礦產、林業(yè)、水電、廣播電視、電信、金融等各項事業(yè)都取得了新的成績。
二、做好工作的幾點體會
1、要堅持縣委、縣政府的正確領導，積極爭取上級有關部門的大力支持。
2、全鄉(xiāng)廣大干部群眾堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。緊緊圍繞縣委、縣政府的總體工作思路，堅持走適合本鄉(xiāng)實際的經(jīng)濟發(fā)展路子。
3、抓好經(jīng)濟工作，千方百計促進經(jīng)濟發(fā)展。
4、抓好班子團結，提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
5、積極轉變工作作風，認真扎實地開展各項工作。
三、存在問題
1、農業(yè)基礎設施薄弱，抗災能力差，農民增收渠道單一，增收幅度小，增收速度緩慢。
2、部分群眾思想觀念陳舊，大局意識和長遠意識淡薄，比如在公路建設協(xié)調工作中，欠缺顧全大局的觀念。
3、個別干部職工思想、工作作風有待于進一步轉變，工作效率有待進一步提高，服務意識有待于進一步加強。
4、有些群眾關心的熱點難點問題，尚未真正得到解決，比如橫坡村的安全飲水問題，雖然我們已多次向縣移民局反映，但至今仍未落實資金建設，愧對全鄉(xiāng)干部群眾。
一年以來，黨政班子各項工作取得了一定的成績，是縣委、縣政府及相關部門和鄉(xiāng)黨委正確領導的結果，是全鄉(xiāng)各級各部門和廣大干部群眾團結奮進、苦干實干的結果。總結我們的工作距離黨和人民的要求還有很大差距，在今后的工作中我們將不斷解放思想、轉變觀念、創(chuàng)新思路，努力開創(chuàng)各項工作的新局面！
3.黨政領導干部述職報告
尊敬的領導：
大家好！我叫__，_歲，__文化，___年參加村里工作至今。現(xiàn)任_村黨支部書記兼主任。一年來，_村黨支部在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，以支部為核心，深入開展支部晉位，黨員爭先、四有一責活動，村兩委會班子成員緊緊依靠廣大黨員和村民，認真學習，努力工作，同鎮(zhèn)黨委政府保持高度一致，較好地完成了各項工作。現(xiàn)將本人一年來的工作、學習和廉潔自律等情況做如下匯報，不妥之處敬請批評指正。
1、誠實做人，加強村兩委會班子建設
要做事，先做人，大事講原則，小事講風格，要切實完成各項工作任務，嚴格執(zhí)行各項制度，班子建設尤其重要，從事基層工作以來，我深深認識到班子團結是做好農村工作前提，只有村兩委班子的心擰成一股繩，才能化解各種困難，才能干成事，只有班子成員心齊氣順，工作才有干勁。在遇到不同意見和看法時，首先就是和村兩委會成員談心、交心、關心，使兩委會班子團結一致。
2、扎實工作，為村民辦實事、好事
作為一肩挑，我深感責任大，任務重。在工作中一肩挑不搞一言堂，堅持定期召開支部大會、_、重大事項提交支部大會和村民代表會議討論，形成共識，對沒有形成共識的事情堅決不拍板，對決定好的事，必須抓緊落實，實行限期完成。近年來，新建通組硬質公路5公里，利用在外能人捐款和群眾籌資近55萬元，新建橋梁4座，修建危橋4座，新建小電站4座，解決了村民生產生活中的困難。
3、加強學習，認真開展支部晉位，黨員爭先、四有一責活動
今年以來，本人注重學習黨在農村的路線、方針、政策及科學文化知識，以基層組織建設年為契機，深入開展支部晉位，黨員爭先和村級四有一責活動，充分發(fā)揮黨員帶頭致富示范戶的典型作用，通過示范引路，真正使黨員干部受教育，群眾得實惠，把理論學習與具體實踐相結合，以活動推動工作。在活動中，我村始終把四有一責工作作為工作的重點，通過土地整活、閑置資產處置、溝塘發(fā)包及往來回收不斷增加集體收入。村部建設利用本村的地理位置，動員居住分散戶，集中到公路邊組合建房，既節(jié)約了土地，又整合了資源。村部建筑面積400多平方米，預計明年4月份交付使用。
4、利用政策優(yōu)勢，積極開展招商引資工作
今年3月底，我村在工業(yè)集中區(qū)，爭取扶貧項目，新建標準化廠房1200平方米，總投資94.85萬元，于7月底全面竣工，10月份招引企業(yè)一家，投資5000萬元，到目前為止，征地資金已全部到位，同時幫助協(xié)調企業(yè)辦理征地手續(xù)，確保招商引資工作順利開展，從而不斷增加村級集體收入。
5、存在的問題和今后努力方向
篇十 貫徹落實黨政領導干部問責自查報告2400字
___辦公廳、國務院辦公廳《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》(中辦發(fā)25號，以下簡稱《暫行規(guī)定》)頒布以來，我局把貫徹落實黨政領導干部問責制度作為進一步增強領導干部宗旨觀念和責任意識的重要抓手，取得了一定的成效?，F(xiàn)將相關情況報告如下：
一、主要工作
(一)宣傳發(fā)動，濃厚氛圍
為保證《暫行規(guī)定》在我局的全面實施，促進該項工作的貫徹落實，我局成立了一把手負總責的領導小組，建立了紀檢監(jiān)察機構與組織人事部門之間的信息溝通、協(xié)調配合機制，為貫徹落實問責規(guī)定提供了組織保障。同時，迅速將上級有關文件精神轉發(fā)到局屬各單位，提出了我局落實中央、省文件精神的具體要求，并在全局領導干部大會上進行學習解讀和專門部署。我局各單位紛紛采取開展專題學習輔導、為中層以上領導干部配發(fā)文件單行本、組織知識測試和充分利用網(wǎng)絡宣傳等多種形式，全面領會問責制的精神實質，深刻理解實行問責的重大意義和深刻內涵，準確把握嚴格要求、實事求是，權責一致、懲教結合，依靠群眾、依法有序的問責原則。局屬院黨委舉行了專題輔導會，引導各級黨員領導干部時刻保持權力上的敬畏感、本領上的恐慌感、工作上的危機感，用黨員干部的責任感，換取職工群眾的幸福感。
(二)健全規(guī)章，規(guī)范機制
根據(jù)《暫行規(guī)定》的要求，我局逐步建立起與黨政領導干部問責制相配套的規(guī)章制度，先后下發(fā)了《局政府信息公開監(jiān)督檢查和責任追究辦法》、《局黨風廉政建設和反腐敗工作責任分解及量化考核標準》、《局領導干部任期經(jīng)濟責任審計實施辦法》、《關于違反機關效能建設規(guī)定的責任追究暫行辦法》、《局屬各單位領導班子和處級領導干部考核評價辦法(試行)》、《局安全生產考核辦法》、《關于在全局系統(tǒng)黨的基層組織實行黨務公開的實施意見》和《黨務公開基本目錄》等文件，在全局推行簽訂《黨風廉政建設責任書》和《保廉合同》制度，對各種有令不行、有禁不止和失職瀆職，造成重大損失或惡劣影響的，嚴肅實行問責。
局屬各單位根據(jù)實際制定了相關的規(guī)范性文件，制定《科級干部管理辦法》，院制定《效能責任追究管理規(guī)定》等，各單位出臺的各項規(guī)范性文件，更加明確對當事人、單位主要領導、分管領導和單位的責任追究規(guī)定，讓問責工作有章可循。
(三)加強督查，講求實效
為促進《暫行規(guī)定》的全面貫徹執(zhí)行，我局始終堅持采取重點督查、專項督查和群眾監(jiān)督相結合的督查形式促進工作落實。
一是圍繞重大決策部署的貫徹落實實施問責。圍繞局黨委部署的重點工作任務，加強專項督查，對有令不行失職瀆職的，嚴肅責任追究，推動地勘中心工作順利開展。
二是圍繞重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的權力運行實施問責。加強對干部任用、人事調配、財務管理、設備采購、國有資產處置、礦業(yè)權運作、工程建設、項目招投標等八個重點領域權力行使的監(jiān)督，進一步健全權力行使制約機制。
三是圍繞廉政風險源頭防治實施問責。注重源頭防治，堅持預防為先，及時糾正黨員領導干部出現(xiàn)的勤政廉政方面苗頭性、傾向性問題。結合推進黨務公開，進一步提高權力運行的公開性和透明度，保障職工群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，有效防止個人或少數(shù)人專斷，確保權力陽光運行。
四是圍繞群眾反映強烈的突出問題實施問責。近年來，我局把解決職工群眾切身利益問題，作為實施問責制的著力點，經(jīng)常征求職工與離退休人員代表及黨風廉政義務監(jiān)督員、監(jiān)察員意見，有效維護了職工群眾利益，促進干部作風的持續(xù)好轉。
五是圍繞影響機關效能建設的突出問題實施問責。結合機關效能建設深入開展，我局積極探索和實踐效能問責工作，以問事、問效、問責為主要手段，對上班時間脫崗、炒股、玩游戲等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對相關人員進行嚴肅教育和處理，同時追究相關領導的責任，有力推動了機關作風轉變和行政效能提高。
二、主要成效
實行黨政領導干部問責規(guī)定，有力地促進了全局各級黨員領導干部勤政為民、恪盡職守、清正廉潔，保證中央政令暢通，推動省、局一系列決策和部署的貫徹落實。
一是增強了服務意識。實施《暫行規(guī)定》兩年多來，我局各級黨員領導干部普遍認識到，必須以實際行動落實全心全意為人民服務的宗旨，切實做到科學管理、以人為本，努力為職工群眾提供盡可能便利的服務。機關作風明顯扎實，服務態(tài)度明顯改變，有力地促進了經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的改善。
二是提高了責任觀念。問責制啟動后，各級干部普遍感到工作壓力增大了，肩上的責任加重了。責任意識、風險意識明顯提升，執(zhí)行力明顯增強，為在更高起點上推進局全面建設貢獻力量的自覺性提高了。
三是提升了法治理念。在問責制推行以前，個別黨政領導干部不作為、慢作為、亂作為或違規(guī)操作的行為時有發(fā)生。通過推行黨政領導干部問責制，領導干部不作為、亂作為行為得到了有效遏制。
三、存在問題
黨政領導干部問責制的實施，對于促進各級領導干部正確履行職責、提高機關工作效率，發(fā)揮了積極作用。但在實際執(zhí)行中，仍存在一些困難和問題，需要不斷加以改進和規(guī)范。
一是重執(zhí)行問責，輕決策問責。當前在具體實行問責中，更多重視執(zhí)行中出現(xiàn)過錯的問責，而對超越規(guī)定職權、未按決策程序、違反有關政策實施決策的追究力度不大，出現(xiàn)借口集體決策而逃避責任的做法。
二是重有過問責，輕無為問責?！稌盒幸?guī)定》明確了發(fā)生重大責任事故或公共安全事件時，才會有領導干部被追究問責，而對于懶散、拖拉、不作為的領導干部卻少有問責。
三是重事故問責，輕日常問責。重大責任事故，相關領導和責任人將被問責，而日常工作中出現(xiàn)的決策失誤或違規(guī)失職造成損失的，具有一定的隱蔽性，責任追究往往被忽略。
四、下一步工作打算
一要加大問責力度，做到失責必究。在深入學習貫徹《暫行規(guī)定》的基礎上，強化責任對象，做到職能清晰、權責一致，有責必問，失責必究。
二要加大監(jiān)督力度，形成監(jiān)督合力。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督職責，整合監(jiān)督資源，形成有效監(jiān)督的合力，確保權力陽光運行。
三要加大管理力度，做到從嚴要求。進一步加大對干部的日常管理，使領導干部不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權、不敢失責。
篇十一 2023年黨政干部述職報告高中校長述職報告1950字
一年來，在上級黨組織的正確領導下，堅持以鄧--理論和江--“____”重要思想為指導，以思想政治工作為主線，正確處理了改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，在經(jīng)營形勢嚴峻、市場開拓困難的情況下，通過全體干部職工的共同努力，較好地完成了全年的工作任務?，F(xiàn)將_年的主要工作簡述如下：
一、認真貫徹執(zhí)行上級指示精神，與時俱進、開拓創(chuàng)新，用新觀念、新思路指導工作
一年來，認真學習“____”的重要思想，自覺地在政治上、思想上與___保持一致，特別是黨的__大召開以后，公司黨委迅速在全公司掀起了學習、宣傳、貫徹__大精神的熱潮，統(tǒng)一思想，轉變觀念，謀求發(fā)展。強化基礎管理，倡導科技創(chuàng)新，豐富企業(yè)文化，促進基層建設。生產經(jīng)營與精神文明建設同步運行。供石粉一隊試行的“單車核算末位淘汰制”表明公司的企業(yè)管理有了新的提高，以制劑廠為代表建立起的“以工作程序為線索的工作制度”的落實，又標志著公司的廠務公開和民主監(jiān)督工作向前邁進了一步。
二、以“____”重要思想為指導，深入開展“觀念與作風轉變年”活動，有效地促進了班子建設和各項制度的落實
一年來，緊緊圍繞管理局黨委倡導的“觀念與作風轉變年”活動，認真抓好領導班子建設，促進領導干部及機關人員轉變觀念、轉變作風，通過認真的查擺、整改，使大家的大局意識、創(chuàng)新意識和自律意識都有了一定程度的增強，在開展的這些活動中，我?guī)ь^執(zhí)行領導班子成員深入基層調查研究的工作制度，將公司管理過程中存在的問題結合公司的實際現(xiàn)狀，在領導辦公會上討論，以確立下一步的工作方向。公司各職能部門不斷強化管理制度和管理手段，各基層隊也逐步建立了“以工作程序為線索”的工作制度，有效地促進了廠務公開，增強了工作的透明度。
一年來，我不斷加強對鄧小平理論和“____”重要思想的學習，把思想統(tǒng)一到黨的路線和政策上來，自覺與上級黨組織保持一致。同時，還認真學習現(xiàn)代管理、鉆井技術、計算機知識等，不斷提高自己的管理水平。在工作中，積極倡導規(guī)范辦事程序和議事規(guī)則，堅持集體領導和分工負責相結合的工作方針，不斷增強決策的科學化和民主化，進一步促進了班子成員間的團結、理解和支持。自覺地堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，緊緊依靠職工群眾，傾聽群眾呼聲，熱心為職工群眾排憂解難。認真執(zhí)行管理局《關于黨員生活作風“九個禁止”的規(guī)定》和《關于領導干部配偶、子女和身邊工作人員落實“六個不準”的規(guī)定》等制度，自覺地為職工群眾作表率，樹立好基層領導干部廉潔為公、勤政為民的良好形象。同時，積極按照“四化”原則，選拔、培養(yǎng)和使用年輕干部，使干部隊伍的生機和活力不斷得到加強。認真做好新分畢業(yè)生的教育、實習、鍛煉和成長的工作，努力營造良好的工作學習和生活環(huán)境，促進他們盡快成才。
三、不斷強化思想政治工作，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保證
為適應公司改革和發(fā)展的需要，不斷深化“三學三創(chuàng)”主題活動，堅持以“達標、創(chuàng)優(yōu)、爭強、奪牌”活動為載體，努力在整體推進、創(chuàng)優(yōu)爭強和突出特色上下功夫，不斷加強精神文明建設、基層黨組織和職工隊伍建設，不斷提高職工隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。緊密結合實際，認真搞好職工職工的思想政治教育和形勢任務教育，引導廣大干部職工要認清形勢，瞄準目標，在深化改革中統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中轉變觀念，樹立正確的擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀、薪酬分配觀、福利待遇觀等，大力選樹和培養(yǎng)“樹得住、叫得響、推得開”的先進典型，充分發(fā)揮典型的感召力和榜樣的示范導向作用。不斷強化基層黨的建設，利用演講比賽、上黨課等多種形式，在黨員中組織開展了以“為黨旗添光彩”為主的黨員先進性系列教育活動，有效地促進了黨員隊伍的先進性和純潔性。XX年，公司進一步加大對基層思想政治工作的量化考核力度，將基層管理制度創(chuàng)新納入到考核中來，充分調動了干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。推薦“泥漿工藝研究所”為局“行業(yè)一強”基層隊，制劑廠、供石粉二隊被評為局“優(yōu)秀基層隊”，基層建設取得新成果。認真抓好公司的社會治安綜合治理工作，努力維護公司的穩(wěn)定局面，面對嚴峻的經(jīng)營形勢，面對子女就業(yè)、協(xié)解人員多、老年離退休職工多的現(xiàn)實情況，在上級黨委的領導下，從宣傳教育入手，妥善地處理好各種內部矛盾，把職工群眾關心的熱點、焦點問題作為自己工作的重點，真正做到了“思想上高度重視，工作上不遺余力，措施上積極穩(wěn)妥”，力爭把問題和矛盾解決在基層。
一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但仍然存在著許多不足。
首先是學習不夠。除不斷加強理論學習，提高自己的政治素質外，還要加強對業(yè)務知識的學習，以適應在市場經(jīng)濟條件下工作的需求。其次是在解放思想、轉變觀念上離形勢的要求、發(fā)展的要求還存在著差距，在謀劃公司深化改革方面力度不夠。第三，工作中雖然傾注了全部的熱情和激情，但由于某些主客觀的原因，有時出現(xiàn)急躁情緒，有時因問題考慮不周全，在處理方式方法上欠妥當。
以上不足之處，決心在今后的工作中逐步加以克服。
篇十二 黨政干部接收和贈送紅包問題的報告1050字
黨政干部接收和贈送“紅包”問題的報告
中共××省電力公司黨組紀檢組：
按照省公司××電紀21號文的精神，我公司開展了專項治理“紅包”問題活動。經(jīng)過宣傳部署、自查自糾、監(jiān)督檢查三個階段的工作，專項治理“紅包”取得了階段性的成效。現(xiàn)將專項治理活動開展情況匯報如下：
一、宣傳部署、制定方案，全面?zhèn)鬟_文件精神。
二、自查自糾、監(jiān)督檢查，確保專項治理工作順利進行。
公司所屬各單位、部門以及××東北供電區(qū)域內六縣(市)供電有限責任公司都認真?zhèn)鬟_了文件精神，并召開了員工大會，設立了專門監(jiān)督電話和舉報箱，使領導干部自查自糾工作在黨內外群眾監(jiān)督下進行。公司紀委對所有中層以上管理人員開展專項治理“紅包”問題自查自糾進行了督促檢查。在自查自糾過程中，各單位、部門領導干部都參加了學習，領會了文件精神，并提高了對開展這次專項治理活動的認識。全公司130名(含六縣市班子成員)中層以上管理人員都認真進行了自查自糾，填寫了《個人專項“紅包”自查自糾情況登記表》，單位、部門填寫了《專項治理“紅包”情況匯總統(tǒng)計表》一并交紀檢監(jiān)察室。經(jīng)對各單位、部門領導干部自查自糾的情況進行了匯總統(tǒng)計，到目前為止，我公司未發(fā)現(xiàn)領導干部違反規(guī)定接受和贈送“紅包”問題。
三、認真總結、加強學習，筑牢反腐敗防線。
通過開展專項治理工作，沒有發(fā)現(xiàn)領導干部違反規(guī)定接受和贈送“紅包”問題，但并不意味著我們反腐__工作就此可以放松。
為此，我們要在今后工作中努力做到：一是繼續(xù)加強兩個條例的學習，從思想上筑牢反腐敗防線。通過教育使我們領導干部常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為官之道，真正明白哪些可為，哪些不可為，做到管人不徇情，管錢不眼紅，管物不貪占。
二是繼續(xù)加強警示教育，從認識上筑牢反腐敗防線。一些領導干部蛻化變質，都是從一個量變到質變的過程，而接受“紅包”往往是其滑向腐敗深淵的第一步，加強對廣大黨員干部警示教育，做到警鐘長鳴。
三是繼續(xù)完善公司監(jiān)督制度，從源頭上筑牢反腐敗防線。從公司實際出發(fā)，建立和完善一些具體的監(jiān)督制度，如：領導干部重大事項報告制度，禮品登記制度，收入申報制度等，做到監(jiān)督過程有章可循，使領導干部自覺接受黨內外群眾監(jiān)督，做到關口前移，使領導干部沒有腐敗的空間。真正做到教育在先，約束在先，監(jiān)督在先，切實把預__敗的各項工作落到實處。
篇十三 黨政干部隊伍年齡現(xiàn)狀調研報告5200字
政治路線確定之后，干部就是決定的因素。作為社會活動的組織者，干部在社會發(fā)展中發(fā)揮著引領作用。為應對全縣黨政干部隊伍年齡嚴重老化的現(xiàn)象，通過召開座談會、現(xiàn)場調研、查閱資料等形式，對解決黨政干部隊伍年齡嚴重老化現(xiàn)象進行了專題調研，對相關問題進行了理性思考和分析，提出了一些意見和建議。
一、全縣黨政干部隊伍基本現(xiàn)狀
近年來，我們按照科學發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，著力加強黨政干部隊伍建設，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的人才支撐。但黨政干部隊伍年齡老化，年輕干部外流等現(xiàn)象也給我縣黨政干部隊伍建設帶來挑戰(zhàn)。主要呈現(xiàn)四個方面問題：
㈠從黨政干部隊伍總體情況上看，年齡老化現(xiàn)象比較嚴重。全縣現(xiàn)有黨政機關干部1115人，其中縣級干部30人，科級干部630人，科員455人，平均年齡44.73歲（見下圖）。30歲以下的71人，其中公務員37人，僅占3.3%。3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有30歲以下干部，56個縣直部門只有11個單位有30歲以下干部。50歲以上干部占22.5%。
㈡從黨政領導干部梯次結構上看，后備干部斷檔。630名科級干部中，平均年齡45.58歲（見下圖）。正科級干部中，30歲以下的僅1人，占0.4%；50歲以上的102人，占43.2%；副科級干部中，30歲以下的21人，占5.3%；50歲以上的94人，占23.9%。56個縣直一級部門黨政班子平均年齡43.22歲，其中黨政正職平均年齡44.19歲，50歲以上的黨政正職8名，只有6個部門有30歲以下的班子成員，14個部門有31至35歲的班子成員，35歲以下黨政正職僅3名。
㈢從年輕干部隊伍建設上看，外流現(xiàn)象比較嚴重。自XX年以來，全縣黨政機關新增工作人員19人，其中選調生14人，公務員5人，但同時調出或外流10人，8人為XX年后新進年輕干部，流失數(shù)占新進人員數(shù)的52.6%。由縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局聯(lián)合引進各類人才65名，同時流失各類人才11名，全部為XX年后新進人員，流失數(shù)占新進人員數(shù)的16.9%。
㈣行政編制總量有限，為新進黨政干部帶來困難。全縣核定行政編制948個，實有工作人員974人，超編26人。受行政編制總量限制，每年申報的選調生、公務員計劃，因行政編制超編而被削減下來，每年分配選調生、公務員都很少，XX至XX年連續(xù)4年沒有公務員招錄指標。除公檢法外，縣直其它部門從98年之后沒有招錄過公務員，4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)6年沒有新進人員。
二、全縣黨政干部隊伍年齡嚴重老化的原因分析
從調研情況看，解決全縣黨政干部隊伍年齡嚴重老化也存在一些制約因素，主要有以下方面原因：
㈠政策法規(guī)原因。由于公務員凡進必考制度的確立，公開招考成為進入黨政機關的唯一渠道，縣級又沒有公務員招考權限，自身很難解決黨政干部后繼乏人的問題。同時，公務員出口不暢，公務員保障機制與社會保障機制還沒完全對接，給干部自謀職業(yè)增加了難度，導致公務員進了就不愿出，等也要等到退休，占用編制和崗位，無法補充新人。《公務員法》規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能設置非領導職務，縣級不能選配縣級非領導職務，給非領導職務配備帶來難度，對充分調動年齡偏大干部的工作積極性帶來一定影響。
㈡管理體制原因。公務員實行分類管理后，因受諸如編制、身份、待遇等剛性約束和限制，不同部門之間、不同行業(yè)之間干部交流比較困難，特別是機關與企事業(yè)單位間的干部難以交流，導致優(yōu)秀年輕人才無法進入機關，進入機關后在培養(yǎng)上也有許多限制條件。我縣創(chuàng)新將編制掛靠在事業(yè)單位，人在機關工作的作法，與上級相關文件精神不符合，在編制管理、工資待遇等方面存在一定困難，對干部的成長培養(yǎng)存在一定的影響，特別是不能在機關任中層干部，不利于干部的梯級培養(yǎng)。
㈢機構編制原因。按照上級機構編制從緊的要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政編制和政法專項編制實行分層、分塊使用，但隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能的調整和全縣重點工作、主導產業(yè)的強化，出現(xiàn)了縣直超編，鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編的現(xiàn)象，為縣直機關直接補充年輕干部帶來困難?？h總工會定編4人，現(xiàn)有人員8人，平均年齡50歲，最年輕的44歲，年齡最大的57歲。縣統(tǒng)計局定編9人，實有人員10人，平均年齡46.8歲，年齡最小的39歲，為現(xiàn)任局長，中層業(yè)務骨干都在52歲以上。由于總量超編，不能補充新人，面對日益繁重的工作有時感到捉襟見肘。同時，中央已明確要求各地各部門要核銷行政機關老干編制和事業(yè)編制，一律不得繼續(xù)使用。全縣還有20個老干編制人員和29個單列事業(yè)編制人員需要消化，給縣直機關補充年輕干部帶來了更大的壓力。
㈣城鄉(xiāng)差別原因。與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，貧困山區(qū)受經(jīng)濟、交通等客觀條件的影響，工作條件相對較差，工資待遇相對較低，年輕干部留不住，年輕干部少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級尤為突出。傅家堰鄉(xiāng)定編35個，實有干部23人，30歲以下3人。仁和坪鎮(zhèn)定編45個，實有干部41名，30歲干部1人，30歲以下干部沒有。
三、解決全縣黨政干部隊伍年齡嚴重老化的有益探索
為應對全縣黨政干部隊伍年齡嚴重老化的現(xiàn)象，我們堅持以改革創(chuàng)新的精神進行有益探索，對解決全縣黨政干部隊伍年齡嚴重老化積累了經(jīng)驗。
㈠強力推進中層干部輪崗交流，激發(fā)干部隊伍活力。按照“培養(yǎng)鍛煉干部，提高素質能力，增強機關效能”的工作要求，采取“培養(yǎng)式、競爭式、調整式、懲戒式、回避式”等方式交流機關中層干部。對有一定發(fā)展?jié)摿?、列入科級后備干部培養(yǎng)的中層干部，通過掛職鍛煉、跟班學習、參與中心工作等形式，交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層事業(yè)單位工作，駐村擔任“第一書記”或新農村建設工作隊員，讓他們在一線接受實踐鍛煉，豐富閱歷，增長才干。對專業(yè)性較強、本機關無合適人選的職位，面向社會公開選拔。對在同一單位同一崗位工作時間較長，積極性不高的干部，實行調配交流。對群眾舉報服務窗口崗位人員有違法違紀行為，經(jīng)調查核實的，一律就地免職，調整工作崗位。對應當實行任職回避或公務回避的對象進行回避式交流。自 年以來，全縣機關中層干部輪崗124人，跨單位交流25人，到上級部門掛職鍛煉10人，到信訪部門跟班學習18人，有效解決了機關中層“板結”問題。
㈡加強非領導干部管理，發(fā)揮非領導干部作用。出臺了《科級非領導職務干部管理暫行辦法》，對非領導職務干部的職責、考核、管理、誡勉、免職作出了明確規(guī)定。根據(jù)非領導職務干部的特點，按照“因才適用，因人定崗”的原則，發(fā)揮非領導職務干部思想政治素質和政策水平比較高、工作經(jīng)驗比較豐富的優(yōu)勢，安排協(xié)助領導班子成員分管某一方面或負責某一方面工作，授權對專項工作進行檢查、督辦和指導。全縣現(xiàn)有科級非領導職務160人，平均年齡50.18歲，50歲以上113人，55歲以上的42人。參與領導班子分工的43人，協(xié)管一方面工作的35人，參與中心工作的26人。通過給科級非領導干部提供施展才華的舞臺，科級非領導干部的工作熱情得到極大提升，提高了人才資源的使用效益。
㈢配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的補充渠道。為培養(yǎng)鍛煉年輕干部，提高年輕干部的綜合素質，有效緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部缺乏的現(xiàn)狀。從XX年開始，分兩批從機關事業(yè)單位年輕干部中選派了17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，任期1至2年，進行掛職鍛煉，跟蹤培養(yǎng)，拓寬事業(yè)單位與機關間干部的流通渠道，在事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)、儲備優(yōu)秀黨政后備人才，目前已有3名同志走上副科級領導崗位。
㈣競爭性選拔科級領導干部，創(chuàng)造年輕干部脫穎而出的機制。采取公開選拔，改革干部初始提名、全程差額任用干部等方式，拓寬年輕干部來源渠道。XX年以來，先后面向全市公開選拔了11名科級領導干部，任用人員中有3人來自縣外，4人來自事業(yè)單位，3人來自企業(yè)。對入圍考察對象的納入科級后備干部進行管理和使用，目前有8人走上副科級領導崗位，其中7人來自事業(yè)單位。通過競爭性選拔干部，優(yōu)化了領導干部隊伍結構，一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。
㈤引進急需專業(yè)技術人才，儲備年輕后備干部。為緩解縣直機關年輕干部嚴重缺乏的現(xiàn)狀，從 年開始，由組織部門牽頭，組成人才引進專班到高等院校開展人才引進工作，共引進急需緊缺人才65名，編制掛靠在機關二級事業(yè)單位，人在機關工作。目前絕大部分已成為單位的業(yè)務骨干，被組織部門納入科級后備干部管理，為機關儲備了一批年輕黨政后備干部。
四、解決全縣黨政干部隊伍年齡嚴重老化的對策建議
解決全縣黨政干部隊伍年齡嚴重老化問題是一項政策性非常強的工作，必須嚴格按照《公務員法》和《干部任用條例》有關規(guī)定，著眼長遠，大膽創(chuàng)新，勇于探索，穩(wěn)步推進，確保取得實效。
㈠建立學習培訓機制，解決思想認識問題。思想決定行動，良好的工作心態(tài)是做好工作的前提。目前，部分45歲以上干部在心態(tài)上存在誤區(qū)，科級領導干部認為自己是最后一屆在班子里面，有“船到碼頭車到站”的想法，工作動力不足；一般干部認為提拔無望，有“做一天和尚撞一天鐘”的想法，不思進取?，F(xiàn)代科學研究表明，45至65歲是人的精力、心智、經(jīng)驗、能力等綜合因素發(fā)展的最好時期，尤其是對于管理者而言正是事業(yè)的高峰期。要按照“推動科學發(fā)展，提升能力素質”的需要，通過開展有針對性的培訓，加強與年齡老化干部的思想溝通和交流，進行激勵性教育和引導，解決思想認識問題，鼓勵他們以良好的心態(tài)積極投入到工作中，發(fā)揮其思想政治素質和政策水平比較高，工作經(jīng)驗比較豐富的優(yōu)勢，對年輕干部進行傳幫帶，提高整個機關工作效能。
㈡建立干部交流機制，激發(fā)干部隊伍活力。干部的經(jīng)常性流動，能夠激發(fā)干部工作活力，提高綜合素質，也能在局部范圍內解決年齡老化問題。特別對年齡老化干部，由于思想和身體原因對工作產生了惰性，更需要交流來激發(fā)工作動力。對年齡老化特別嚴重的單位，由組織部門采取培養(yǎng)式、調整式的方式，根據(jù)工作需要，在干部思想政治素質、專業(yè)理論水平、實際工作能力能夠勝任的前提下，按照一定的原則、條件和方式開展干部經(jīng)常性跨部門輪崗交流，改變一個部門由于干部年齡過于老化導致的機關活力不強和干部長期在一個崗位、一個部門、一個行業(yè)工作，出現(xiàn)工作積極性不高、工作動力不足、工作創(chuàng)新不強等問題，激發(fā)干部的工作熱情，使干部在新的工作崗位煥發(fā)出全新的活力，最大限度的實現(xiàn)有限的崗位資源和寶貴的人才資源的優(yōu)化配置。
㈢建立政策激勵機制，提高干部工作熱情。科學有效的干部激勵機制能充分發(fā)揮干部的內在動力，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。一是出臺激勵政策。按照物質激勵與精神激勵相結合、目標激勵與過程激勵相結合、整體激勵與層次激勵相結合、正激勵與負激勵相結合的原則，出臺科學、系統(tǒng)、有效的干部激勵政策。從事業(yè)長遠發(fā)展著眼，保護各年齡段干部的積極性，做到講年齡而不唯年齡，對符合德才條件的，該提拔仍然要提拔，調動年齡老化干部工作積極性。二是合理配備非領導職務。拓寬縣鄉(xiāng)兩級非領導職務配備辦法，對縣直科級非領導職務職數(shù)比例不完全與班子成員職數(shù)掛鉤，而與干部編制、工作績效等掛鉤；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置一定比例的科級助理、科級干事等非領導職務，以選拔長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，表現(xiàn)較突出、能力較強的一般干部擔任非領導職務，解決政治待遇。三是實行獎懲制度?？筛鶕?jù)實際情況，按照相關程序，建立優(yōu)秀干部專項獎勵資金，對工作認真負責的年齡老化干部進行一些特別的表彰，以肯定工作成績，對工作不負責、不認真的干部該批評的要批評，該處理的要處理，不能一團和氣，要分出檔次。
㈣建立動態(tài)儲備機制，科學規(guī)劃干部隊伍建設。改善干部隊伍年齡問題，最直接、最現(xiàn)實是加大年輕干部的儲備力度，但又不能急于求成，要按照科學發(fā)展觀的要求，在進人的數(shù)量上體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)人口、地域、經(jīng)濟和社會發(fā)展等綜合方面的情況，科學預測干部的年更新率，以干部的年更新率來設置干部年進入系數(shù)，適度擴大招錄比例，滿足經(jīng)濟社會發(fā)展所需要的干部數(shù)及專業(yè)等方面的要求，確保干部隊伍建設可持續(xù)發(fā)展。全縣從 至2023年XX年將退休黨政干部349人，年平均35人（見下圖），還有部分工作年限滿30年的符合退休政策人員可能提前退休，從2023年進入退休高峰期。依據(jù)這一數(shù)據(jù)，科學制定干部隊伍建設中長期發(fā)展規(guī)劃，通過5至XX年的努力，使干部隊伍呈現(xiàn)一個老中青結合的良性梯次，為黨的事業(yè)提供堅強的可持續(xù)的人才保障。
㈤綜合調配編制資源，優(yōu)化干部隊伍組合。在編制總量控制的前提下，探索打破編制按鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直條塊分割、受限于統(tǒng)籌調配的現(xiàn)狀，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要適時對編制進行動態(tài)調整，避免出現(xiàn)“進人無編與結構性空編”共存的現(xiàn)象，造成編制閑置。通過編制的動態(tài)調整，一方面促進干部的適當交流，另一方面用于年輕干部的調整補充，實現(xiàn)干部隊伍老中青結合，優(yōu)化干部隊伍組合，提高編制使用效益。圍繞全縣發(fā)展實際，有選擇性對重點項目，重點工作和承擔社會事務任務重的單位，在編制調配上給予重點傾斜。
㈥健全社會保障機制，暢通干部出口渠道。社會保障體系建設是公務員正常退出的重要決定因素，建立公務員養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等保障體系與社會保險機制的對接，能夠有效解決公務員正常退出的后顧之憂?？筛鶕?jù)實際探索出臺提前退休、自愿辭去公職從事經(jīng)營活動的激勵政策，充分發(fā)揮政策的牽引和導向作用，擴大和暢通干部出口渠道。對工齡滿30年或男年滿55周歲、女滿50周歲的黨政干部，鼓勵提前退養(yǎng)或退休，退出編制，退出崗位，保留待遇，引進新人。鼓勵有一技之長、有一定經(jīng)營頭腦、有到市場拼打意愿的干部自動退職、自謀職業(yè)，創(chuàng)辦經(jīng)濟組織和各種社會服務組織，給予相應的政策優(yōu)惠和待遇，為社會創(chuàng)造更大的財富。
篇十四 貫徹落實黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱情況的報告2900字
市委組織部：
根據(jù)市委組織部《關于對貫徹落實<黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱>;情況進行調研的通知》要求，我縣組織力量對貫徹落實《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》（以下簡稱《考試大綱》）的情況進行了認真細致的自查，現(xiàn)將貫徹落實情況、取得的成效、存在的問題及建議報告如下：
一、貫徹落實情況
《考試大綱》出臺以來，我縣堅持把它作為黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試與測評工作的標準和依據(jù)，廣泛宣傳、認真學習、嚴格執(zhí)行，使我縣公開選拔和競爭上崗工作的規(guī)范化和科學化水平不斷提高。
1、強化宣傳，切實提高各級各部門和廣大干部學習和運用《考試大綱》的自覺性?！犊荚嚧缶V》公開發(fā)表后，縣委組織部及時在黨建網(wǎng)站和《石泉組工》內刊進行了全文轉載，同時下發(fā)了專門的文件，對各級各部門宣傳、學習和貫徹執(zhí)行《考試大綱》提出了明確要求，并結合年度黨建工作目標責任制考核，對各黨委宣傳、學習和貫徹執(zhí)行《考試大綱》的情況進行了檢查，使全縣廣大干部群眾進一步明確了對領導干部基本知識素養(yǎng)和能力素質的要求，激發(fā)了廣大干部加強學習、努力工作、提高素質、增長本領的自覺性，也使社會各界和廣大群眾對公開選拔和競爭上崗工作有了正確地認識，贏得了廣大干部群眾對公開選拔和競爭上崗工作的大力支持。
2、深入學習，切實提高組織人事部門執(zhí)行《考試大綱》的水平。2023年9月，縣委組織部舉辦了組工干部培訓班，組織全縣組織人事干部集中學習了《考試大綱》，并就《考試大綱》與《全國公開選拔黨政領導干部考試大綱（試行）》的區(qū)別、在具體工作中如何貫徹等有關問題進行了專題討論，為規(guī)范執(zhí)行《考試大綱》，提高全縣黨政領導干部公開選拔和競爭上崗的考試與測評工作水平奠定了良好基礎。
3、嚴格執(zhí)行，切實提高公開選拔和競爭上崗工作水平。近年來，我縣以建設一支高素質的干部隊伍為目標，積極推進干部人事制度改革，全面推行公開選拔和競爭上崗工作，先后成功地組織實施了5次公開選拔科級領導干部工作，共有1名副科級領導和29名一般干部通過公開選拔分別走上了正科級和副科級領導崗位，15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和67個縣直機關事業(yè)單位的1327名干部通過競爭成為內設機構負責人，111名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位干部通過競爭上崗被調入縣直機關事業(yè)單位工作?！犊荚嚧缶V》頒布以后，我們參照《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，以《考試大綱》為依據(jù)，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位中再次公開選調了26名干部到縣直部門工作，產生了積極的社會影響。
在實施公開選拔和競爭上崗工作過程中，我們嚴把考試與測評這一核心環(huán)節(jié)，嚴格按照《考試大綱》規(guī)定的筆試試卷結構、面試測評方法及其實施程序制定筆試、面試方案，由組織人事部門的主要領導擔任命題組長，組織有豐富命題經(jīng)驗的人員參與命題，縣委領導還親自參與筆試、面試工作，從而比較全面準確的了解了參試對象的能力和素質，提高了公開選拔和競爭上崗工作的質量，較好的避免了“高分低能”、“會考不會用”的現(xiàn)象。
二、取得的主要成效
1、選人用人質量得到了提升。由于修訂后的《考試大綱》不僅從內容上更好地反映了新形勢新任務對領導干部基本知識素養(yǎng)和能力素質的要求，而且對筆試試卷結構、面試測評方法及其實施程序進行了補充完善，試題難度的要求更加靈活，從而使公開選拔和競爭上崗工作更加規(guī)范，考試和測評更具有針對性，對參加公選干部的真才實學的考察更為有效，確保遴選出群眾認可度高、能力素質高、品德素質高的“三高干部”。實踐證明，依據(jù)《考試大綱》和《試行大綱》的要求組織考試和測評，選拔出來的干部綜合素質好、能力強，在工作崗位上大多取得了顯著的成績，得到了組織和群眾的認可。如，1999年公開選拔的縣委副科級宣傳員張詩文同志，在任職期間，先后在省市報刊發(fā)表作品300余件，2002年被任命為縣委通訊組長，2023年又被提拔為縣文聯(lián)主席；2000年公開選拔 的團縣委副書記吳小普同志，在團縣委副書記崗位上作出了突出成績，2023年被提名為曾溪鄉(xiāng)鄉(xiāng)長，在鄉(xiāng)人代會上以高票當選。
2、干部隊伍整體素質得到了加強。通過宣傳學習《考試大綱》，全縣廣大干部轉變了思想觀念，參與意識、競爭意識、憂患意識明顯增強，更加注重加強學習、努力工作、提高素質、增長本領，“門子多不如知識多，根子硬不如素質強”已經(jīng)被廣大干部認同?，F(xiàn)在，各單位的學習氛圍明顯增濃，學理論、學業(yè)務的人多了，學計算機、學外語的人多了，晚上加班加點的人多了，一個比學習、比工作、比貢獻的`風氣正在悄然興起。
3、公開選拔和競爭上崗工作扎實推進。 由于《考試大綱》進一步規(guī)范公開選拔和競爭上崗考試和測評工作，提高了命題內容的科學性，強化了可操性，增加了公開選拔和競爭上崗的客觀性和公正性，有力推動了公開選拔和競爭上崗制度的全面推行。我縣在2003年以前，4次公開選拔科級領導干部總數(shù)為13人，而2023年一次公開選拔科級領導干部就達17人；2023年以前，各機關事業(yè)單位內設機構負責人普遍通過組織任命的方式產生，而2023年以后，通過競爭上崗產生內設機構負責人的制度已經(jīng)全面推開，全縣縣直機關事業(yè)單位補充一般干部也全部通過公開選調，實行競爭上崗，推動了競爭擇優(yōu)的干部選任機制的更加完善。
4、選人用人視野進一步拓寬。公開選拔和競爭上崗有效的彌補了傳統(tǒng)的推薦干部方法的缺陷，敞開了進賢之路。尤其是按照《考試大綱》的要求規(guī)范了實施程序，突出對干部的基本素質，特別是能力的考核，形成了新的用人導向，使更多的優(yōu)秀干部主動從基層和一線走出來，接受組織的挑選。
三、存在的主要問題
1、測試成本較高。進行一次公開選拔和競爭上崗，除了前期的報名、審查，后期的考察、試用等環(huán)節(jié)外，從命題、考試、評卷到面試等，需要動用大量的人力、物力和財力的，并且，參加對象在參加考試期間還需要花費大量的時間和精力，對工作的影響也比較大。
2、配套基礎工作滯后。缺乏專門承擔公開選拔和競爭上崗考試和測評任務的機構，以及相對專業(yè)的考試考評隊伍，使公開選拔和競爭上崗考試和測評的權威性不高，影響了考試和測評的質量。
3、測評體系還需要進一步健全。如現(xiàn)行《考試大綱》對筆試結果與面試結果怎樣綜合運用，面試測評具體要素如何量化等還不夠明確，需要制定相應的細則。
四、幾點建議
1、要積極引入先進的人才測評理論和創(chuàng)新考試測評手段。進一步規(guī)范考試方法，采取適當降低書本知識比重，提高并細化專業(yè)技能、工作資歷、工作實績、應變能力等內容分值的辦法，盡可能防止因試題片面、單一而導致的應試者“取巧過關”的現(xiàn)象，克服簡單地把筆試或面試成績等同于領導才能，避免“以分取人”、“唯考是舉”的不良傾向。
2、加強公開選拔和競爭上崗考試和測評基礎工作。要加快公開選拔和競爭上崗面試要素評價體系建設，提高面試結果的公正和客觀性；建議縣區(qū)聯(lián)合或市縣聯(lián)動，采取考察、招考、外聘等辦法，組建一支專（兼）職考試考評隊伍，以保證考試質量。
3、進一步降低考試成本。要充分運用現(xiàn)代信息技術，著力構建組織人事部
門之間可以共享的考試和測評信息、資源平臺，使資源和信息得到最合理的利用。要堅持選拔人才與發(fā)現(xiàn)人才相結合，解決好人才儲備問題，避免重復組織考試。 積極推行市縣、縣區(qū)或縣鄉(xiāng)聯(lián)動組織公開選拔和競爭上崗工作，統(tǒng)一組織筆試、面試等，降低考試支出。
篇十五 貫徹執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作條例自查報告2000字
貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》自查報告
中共湖北省委組織部：按照省局黨組關于對貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況進行檢查的通知要求，我局結合實際，進行了認真的自查?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、學習宣傳《條例》情況《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布后，市局黨組非常重視，列為重要議事日程，利用黨組會、中心組學習日對《條例》進行了認真、反復的學習和討論，充分認識到《條例》的頒布體現(xiàn)了三個代表重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，對于建立和建全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于加強各級領導班子建設都具有十分重要的意義。在提高認識的基礎上，對全系統(tǒng)學習貫徹落實《條例》工作進行了統(tǒng)一布置，特別強調了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等重點地學習。
為保證學習效果，市局黨組采取了以下措施：一是召開全市工作會議，對《條例》的學習貫徹進行了安排和部署，要求各縣（市）、區(qū)局黨組提高對《條例》貫徹落實重要性的認識，將《條例》的學習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；二是要求系統(tǒng)人事干部在自身學好的基礎上，加強對各縣（市）、區(qū)局對《條例》學習的監(jiān)督檢查。市局黨組還組織全系統(tǒng)各縣（市）、區(qū)局領導班子成員、人事干部和全體黨員參加的《條例》知識考試，收到較好效果；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為考核縣市局領導班子的重要內容，對干部選拔任用中發(fā)現(xiàn)嚴重違反《條例》問題的，年終考核視為不達標，并嚴肅追究有關領導責任。
通過以上措施進一步促進了《條例》的學習、貫徹和落實，加深了對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》。
二、貫徹執(zhí)行《條例》情況近年來，市局黨組嚴肅認真地落實了《條例》的內容和要求，共提拔、調整、任用干部共21名，全部采用了“公開選拔、競爭上崗”的形式，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。特別是今年二月份，市局黨組結合系統(tǒng)科級領導班子人員和領導隊伍建設的實際，根據(jù)省局“三定”方案的要求，本著有利于調動干部積極性，有利于隊伍穩(wěn)定的原則，拿出21個副科級領導干部空缺職位，在全系統(tǒng)進行了公開選拔，此次干部選拔任用，在市局黨組的領導下，嚴格按照條例的規(guī)定和程序，做到了以下幾點：一是嚴把五關。
資格審查關，不符合報名資格的一律不得報名。全系統(tǒng)共有211人報名，經(jīng)過人事、監(jiān)察部門的資格審察，有5人不符合報名條件，取消報名資格；成績關，筆試成績達不到報考職位1：3比例的不得進入面試，面試成績達不到報考職位1：2的不得進入民主測評階段；民主測評關，民主測評票達不到50的黨組不予討論；黨組討論關，黨組成員一人一票，然后根據(jù)各環(huán)節(jié)積分，從高到低決定人選；全程監(jiān)督關，這次公開選拔干部，邀請省局派駐監(jiān)察組，全程參與監(jiān)督，保證公開選拔工作的公平、公正。
二是嚴格程序。從發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、研究任命，嚴格按照規(guī)定程序進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三是嚴格民主。把干部群眾滿意不滿意作為選拔干部的一條重要標準。
凡是民主測評不超過半數(shù)的一律不得列入考察對象。四是嚴格監(jiān)督。
此次公選工作，對公開選拔的每個環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。整個選拔工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，在拓寬用人視野、擴大選拔任用中的民主、為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件、激發(fā)領導干部增強進取意識等到方面產生了積極影響。
此次公選工作在系統(tǒng)內外產生了強烈的反響。廣大干部群眾普遍反應選出的干部政治業(yè)務素質高、群眾基礎好，認為市局這次選拔干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的，從而在系統(tǒng)內部豎立了正確的用人導向，創(chuàng)建了一個公平競爭的平臺，營造了公開、公正、公平選拔任用干部的氛圍。
三、完善制度、強化監(jiān)督情況市局黨組嚴格執(zhí)行《條例》，按照德、能、勤、績、廉的標準，在《條例》、《國家公務員暫行條例》、省局《公開選拔領導干部的實施意見》的基礎上，建立了干部選拔任用制度，主要包括：公開選拔和競爭上崗制度；公開選拔領導干部考試實施辦法；面試實施辦法；考試面試登統(tǒng)程序、民主推薦和考察任命實施辦法等，進一步完善了任前公示、任職試用、考察預告制度，從而增強了群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的透明度，完善了選拔任用干部的程序和制度，將干部選拔任用工作置于群眾監(jiān)督之下。特此報告
