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區(qū)分就業(yè)協(xié)議書范本與勞動(dòng)合同

發(fā)布時(shí)間:2019-01-09 12:45:14 查看人數(shù):991

  從法律角度看,雖然《就業(yè)協(xié)議書》與《勞動(dòng)合同》二者一經(jīng)簽訂都具備法律效力,不論是畢業(yè)生還是用人單位,都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。但畢竟,《就業(yè)協(xié)議書》僅僅是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向的依據(jù),它只是雙方下一步確立勞動(dòng)關(guān)系的前提和準(zhǔn)備。從內(nèi)容上看,《就業(yè)協(xié)議書》中所規(guī)定的條款大多是些框架性內(nèi)容,畢業(yè)生與用人單位有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容還有待于雙方在《勞動(dòng)合同》中詳細(xì)約定。因此,如果畢業(yè)生在報(bào)到后與用人單位始終未簽訂《勞動(dòng)合同》,雙方一旦發(fā)生糾紛,由于舉證不能等方面的原因,即使畢業(yè)生主張權(quán)利,法律最終也很難保護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。在應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的情況下,如果用人單位以種種借口不與你訂立勞動(dòng)合同,學(xué)生朋友也可以拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)利:

  就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一致意見,并初步約定將來就業(yè)的基礎(chǔ)條款,如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等;勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面,對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體。

  甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

  就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議,也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù);勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

1、如果你的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位的規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn);如果是低于用人單位的規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,一旦發(fā)生爭議,將按照有利于你的原則來確認(rèn)。

  就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同均為用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,但它們是兩種不同類型的協(xié)議,其主要區(qū)別在于:

  “勞動(dòng)合同”是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有四個(gè)法律特征:①勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議,即當(dāng)事人的合意,可以以承諾書、意向書、契約、合同、協(xié)議等形式出現(xiàn);②勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。③勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。

  (一)在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金,同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。

2、你可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系;用人單位在依法的前提下提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知你。

  在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中,畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況,并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況,負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)主體不同利和義務(wù)的合同。

  實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同三者有什么區(qū)別?實(shí)習(xí)協(xié)議是畢業(yè)前學(xué)生通過參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)而簽訂的協(xié)議;就業(yè)協(xié)議是學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議;而勞動(dòng)合同是學(xué)生畢業(yè)后與具體用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的文書。

  實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同三者有什么區(qū)別?實(shí)習(xí)協(xié)議是畢業(yè)前學(xué)生通過參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)而簽訂的協(xié)議;就業(yè)協(xié)議是學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議;而勞動(dòng)合同是學(xué)生畢業(yè)后與具體用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的文書。

  ___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿 ( 或者由于 ___ 原因 ) ,終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同。

區(qū)分就業(yè)協(xié)議書范本與勞動(dòng)合同

從法律角度看,雖然《就業(yè)協(xié)議書》與《勞動(dòng)合同》二者一經(jīng)簽訂都具備法律效力,不論是畢業(yè)生還是用人單位,都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。但畢竟,《就業(yè)協(xié)議書》僅僅是畢業(yè)生與用人單
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