薪資福利經理_主管崗位說明書

崗位職責：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃；
2、制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；
5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；
6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗；
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域；
4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；
6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。