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薪資福利經理_主管崗位說明書

發(fā)布時間:2019-01-08 13:30:46 查看人數:845

崗位職責:
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃;
2、制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;
5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度;
6、收集公司內外部相關信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調查,為上層決策提供數據支持。

任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上相關工作經驗,至少兩年以上薪酬管理實施經驗;
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域;
4、掌握薪酬設計方法,了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;
5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
6、為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
7、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力。

薪資福利經理_主管崗位說明書

崗位職責:1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃;2、制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度;3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;4、制訂公司薪資福利
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