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事業(yè)單位機(jī)關(guān)管理制度3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):32

事業(yè)單位機(jī)關(guān)管理制度

事業(yè)單位機(jī)關(guān)管理制度是一套規(guī)范工作流程、提升管理效能的規(guī)則體系,它涵蓋了人事管理、財務(wù)管理、項目管理、資產(chǎn)管理、行政管理等多個方面,旨在確保事業(yè)單位的運營有序、高效。

包括哪些方面

1. 人事管理:涉及員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、福利待遇等方面,以激發(fā)員工潛能,優(yōu)化人力資源配置。

2. 財務(wù)管理:包括預(yù)算編制、收支控制、財務(wù)報告、審計監(jiān)督等,保證資金使用透明、合規(guī)。

3. 項目管理:規(guī)范項目立項、執(zhí)行、驗收、評估全過程,確保項目質(zhì)量和效益。

4. 資產(chǎn)管理:涵蓋固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)的購置、使用、維護(hù)、處置,防止資產(chǎn)流失。

5. 行政管理:涉及辦公環(huán)境、公文處理、會議組織、檔案管理等日常事務(wù),提升工作效率。

重要性

事業(yè)單位機(jī)關(guān)管理制度的重要性不言而喻,它是:

1. 維護(hù)秩序:制度是事業(yè)單位內(nèi)部運作的“法律”,規(guī)范員工行為,避免混亂。

2. 提升效率:明確職責(zé)、流程,減少溝通成本,提高工作效率。

3. 防范風(fēng)險:通過規(guī)章制度,預(yù)防管理漏洞,降低運營風(fēng)險。

4. 保障公平:通過公正的考核、晉升機(jī)制,促進(jìn)員工積極性,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。

方案

1. 制度建設(shè):制定全面、細(xì)致的管理制度,涵蓋所有關(guān)鍵領(lǐng)域,并定期更新以適應(yīng)變化。

2. 宣傳教育:定期組織制度學(xué)習(xí),確保員工了解并遵守制度,增強(qiáng)遵規(guī)意識。

3. 執(zhí)行監(jiān)督:設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu),對制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對違規(guī)行為進(jìn)行糾正。

4. 反饋改進(jìn):建立反饋機(jī)制,收集員工意見,不斷優(yōu)化和完善管理制度。

5. 結(jié)合實際:根據(jù)事業(yè)單位的特殊性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求,靈活調(diào)整制度,使之更具針對性。

在實施過程中,管理層應(yīng)發(fā)揮引領(lǐng)作用,帶頭遵守制度,營造尊重規(guī)則的文化氛圍,從而推動事業(yè)單位健康發(fā)展。

事業(yè)單位機(jī)關(guān)管理制度范文

第1篇 政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度

政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員:

為切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理,轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高辦事效率,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),保證機(jī)關(guān)良好的工作秩序,樹立良好的工作形象,經(jīng)黨委、政府研究決定,特制定《__鄉(xiāng)政府、事業(yè)單位工作人員機(jī)關(guān)管理制度》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

中共__鄉(xiāng)委員會 __鄉(xiāng)人民政府

2010年2月28日

__鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)管理制度

一、學(xué)習(xí)會議制度

第一條 堅持定期學(xué)習(xí)制度,每月25日(特殊情況另行通知)為中心學(xué)習(xí)組、全體鄉(xiāng)干部及事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)研究活動日。

第二條 堅持會議、學(xué)習(xí)簽到考核制度。簽到冊由會議主持人收集并交紀(jì)委書記保存,一月一結(jié)算。學(xué)習(xí)、會議每遲到、中出、早退一次懲扣5元,缺席一次作曠工處理并懲扣40元。

第三條 凡參加學(xué)習(xí)、會議者,必須認(rèn)真聽講,做好筆記、會議、學(xué)習(xí)記錄,由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)定期調(diào)閱,調(diào)閱中凡沒做筆記的每次懲扣5元。

第四條 辦公室每月出《__信息》2期,《中心學(xué)習(xí)信息》1期以上,每次黨委會、黨政干部辦公會必須撰寫《會議紀(jì)要》,并按規(guī)定呈報,否則一次懲扣20元。

二、請銷假制度

第五條 政府機(jī)關(guān)工作人員和財政全額負(fù)擔(dān)的事業(yè)單位職工,必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度,不得遲到早退,更不得無故缺席。凡因病因事不能上班的,必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。

第六條 因事請假的,必須書面向書記、鄉(xiāng)長寫出請假條,書記在家由書記批,書記不在家由鄉(xiāng)長批,獲準(zhǔn)后方可離開。請假條交黨政辦,返回后及時到辦公室銷假。

第七條 開會、學(xué)習(xí)或出差辦事必須有上級(含主管部門)或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的通知或同意方可認(rèn)可,黨政辦公室必須有專門的記錄,否則一律按曠工處理。

第八條 對未經(jīng)請假,無故缺勤的,視為曠工,每天懲扣40元;連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天的,按《公務(wù)員法》規(guī)定在年終考核中直接考核為不稱職。

第九條 全體工作人員上班期間(包括下村期間)嚴(yán)禁參與各種打牌等娛樂、賭博活動和其他與本人身份不符的活動,每發(fā)現(xiàn)一次懲扣50元。

三、首問責(zé)任制

第十條 首問責(zé)任制是指人民群眾來訪、辦事或通過電話咨詢、反映問題時,在崗接受詢問的首位工作人員即為首問責(zé)任人。

第十一條 首問責(zé)任制按照“首問負(fù)責(zé),對口接待”的原則,首問責(zé)任人不論詢問的內(nèi)容與本人職責(zé)是否有關(guān),都要熱情接待,不得以任何借口推脫。

第十二條 屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事項,要按有關(guān)規(guī)定及時辦理,不能當(dāng)場辦理的,要一次性告知有關(guān)辦理事項及時限,不允許出現(xiàn)故意拖延不辦。

第十三條 不屬責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)但屬其它人員職責(zé)范圍內(nèi)的事項,要主動告知或引導(dǎo)到經(jīng)辦人辦公室。經(jīng)辦人不在時,應(yīng)告知聯(lián)系電話,

四、財務(wù)管理制度

第十四條 鄉(xiāng)政府所用辦公用品和物資由黨政辦公室統(tǒng)一采購。需在店內(nèi)賒欠的物資,由辦公室人員憑政府打印的專用資金賒欠單填寫好貨物品名、數(shù)量、金額、事由,同時簽好字。機(jī)關(guān)工作人員辦公用品一律由個人負(fù)責(zé)購買,不得到辦公室領(lǐng)取。

第十五條 差旅費報銷。鄉(xiāng)干部、事業(yè)單位職工因工出差、學(xué)習(xí)考察,其住宿、車船費的報銷,必須嚴(yán)格按財政部門的文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并憑黨政辦出據(jù)的差旅證明單到財政報銷。出差標(biāo)準(zhǔn)為:途中補(bǔ)助縣城每天10元;出差(培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會議除外)誤餐補(bǔ)助縣內(nèi)每天20元,縣外市內(nèi)每天30元,市外省內(nèi)每天40元;短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的縣內(nèi)每天補(bǔ)助5元,縣外的每天10元;凡在縣城有住房的不得報銷住宿費,在縣城無住房而會議也沒安排食宿的每晚住宿費不得超過80元。宣漢至__車費每次30元。

第十六條 來客需招待的,由黨政辦上報鄉(xiāng)長、書記同意后,黨政辦統(tǒng)一安排在食堂內(nèi)(特殊情況確需在飯店就餐的需報請主要領(lǐng)導(dǎo)同意)。就餐標(biāo)準(zhǔn):早餐每人5元,中餐及晚餐每人15元,如遇特殊情況需提高標(biāo)準(zhǔn),必須經(jīng)鄉(xiāng)長、書記同意。來客原則不上包包煙,如需上包包煙,經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,由經(jīng)辦人到黨政辦公室領(lǐng)取。各部門來客原則上實行對口接待,一切費用由部門負(fù)擔(dān)。

第十七條 租車管理,原則上不準(zhǔn)租車、包車,如因特殊情況需要包車、租車的必須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意,標(biāo)準(zhǔn)為__至宣漢200元/次(特殊情況除外),先由用車人自行支付,本人憑票簽字報銷,不允許賒欠車費。

第十八條 宣傳報道獎勵。凡在國家級報刊上登載,獎現(xiàn)金500元;在省級報刊登載的,獎現(xiàn)金300元;在市級報刊、電視臺登載或報道的,獎現(xiàn)金100元;被縣委、縣政府、縣電視臺登載或采用的,獎現(xiàn)金30元,被縣級其他部門登載的,獎現(xiàn)金20元。

第十九條 經(jīng)費會簽制度。所有開支票據(jù)必須在當(dāng)月內(nèi)送領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷(月底發(fā)生的費用必須在次月初簽字報銷),超時不予報銷。所有開支由經(jīng)辦人注明事由交鄉(xiāng)長審簽后,送書記會簽方能支付入帳。重大資金支出,原則上由黨政班子成員事前集體研究預(yù)定或事后集體研究審定。事業(yè)單位發(fā)生的費用,由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后,送鄉(xiāng)長會簽后方能支付入帳。

第二十條 嚴(yán)格審計報銷制度。開支經(jīng)費堅持一事一報銷制度,嚴(yán)禁一事分開報銷經(jīng)費。凡不按經(jīng)費審批程序報銷的,單位出納不得支付任何款項。所有經(jīng)費收支由鄉(xiāng)財政所每月底向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)交1份收支明細(xì)帳表。

第二十一條 帳務(wù)公開制度。財會人員應(yīng)各司其職,各負(fù)其責(zé),會計記帳,出納報帳。會計按有關(guān)部門規(guī)定時間報表。并堅持帳目公開制度。每半年在黨委會上公布一次,年底向全體職工公布一次帳目。

五、報批管理制度

第二十二條 林業(yè)、國土、城建、計生、民政等項目的審批及上報,由各部門交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,再由黨政班子集體研究同意后,方可蓋章上報或?qū)徟瑘猿置吭卵芯恳淮巍?/p>

六、內(nèi)務(wù)管理制度

第二十三條 機(jī)關(guān)所有財產(chǎn)、物資一律由財政所分類、編號、造冊登記,并根據(jù)工作需要在機(jī)關(guān)內(nèi)調(diào)配使用。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓或自行處理,不得化公為私。

第二十四條 凡機(jī)關(guān)工作人員調(diào)離本機(jī)關(guān),應(yīng)到辦公室辦理有關(guān)財物手續(xù),方能辦理調(diào)離手續(xù)。

第二十五條 節(jié)假日值班(雙休日)由黨政辦負(fù)責(zé),年終累計補(bǔ)助__元,五一、十一、春節(jié)由政府另行安排,補(bǔ)助40元/人、天,并備好記錄本,值班人員對來電、來訪要做好詳細(xì)記錄,對確需辦理事宜及時向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報,值班結(jié)束后要做好工作移交。

第二十六條 加強(qiáng)檔案管理。檔案必須做到專人專柜管理并登記上鎖。查閱檔案必須由管理人員查找,其他人員不得入內(nèi)。

第二十七條 文件收發(fā)時必須及時登記,分類處理。對傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向,對交辦文件各分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)落實。

第二十八條 水電管理。各辦公室最后一個離開辦公室的人員要及時關(guān)閉電源,鎖好門窗,若發(fā)現(xiàn)“長明燈”,罰相關(guān)責(zé)任人10元/次。機(jī)關(guān)住宿同志用電實行電表抄表制,每月抄表一次,并按照實際用電度數(shù)計算電費,在其補(bǔ)助中扣除。黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公室每月核定用電10度,超出部分自行承擔(dān)。

第二十九條 衛(wèi)生管理。政府除因特殊情況外一律不得使用雜工,每次大掃除(包括會議室及禮堂)由黨政辦公室提前通知,凡是不參加者每次懲扣10元,遲到、早退者懲扣5元。平時清潔打掃區(qū)域分為:院壩由黨政辦公室排班打掃,各樓層由各樓層負(fù)責(zé)打掃。凡打掃不清潔,懲扣責(zé)任人10元并限期打掃。

第三十條 各類文件經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),打印樣稿后,由撰稿人負(fù)責(zé)校對,主要領(lǐng)導(dǎo)審稿,準(zhǔn)確無誤后方可打印。非文件性材料表格,確需打印、復(fù)印經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后,交打字室打印、復(fù)印。

第三十一條 印章使用。各印章保管人都要慎重使用印章,加蓋黨委或政府公章,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理重要事項需將印章帶離單位的,填寫好用章批準(zhǔn)單,交主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可帶離鄉(xiāng)政府。加蓋部門公章,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第三十二條 微機(jī)打印材料及管理。微機(jī)室打印主要是為黨委政府服務(wù),部門需在微機(jī)室打印的材料,由黨政辦主任審核把關(guān),簽字后方可打印,否則每出現(xiàn)一次無簽字打印材料,扣打印人員工資50元。

第三十三條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

第2篇 行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)動管理制度

第一章總則

第一條事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理,規(guī)范調(diào)動程序,完善調(diào)動手續(xù),確保工作人員合理、有序流動,結(jié)合我區(qū)實際,特制定本辦法。

第二條以“統(tǒng)籌安排、兼顧全局、科學(xué)有序、注重實效”為目標(biāo),堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合的原則,根據(jù)工作需要和資格條件,從嚴(yán)把握工作調(diào)動。

第三條本辦法適用于區(qū)政府各部門、各街道辦事處、銀江鎮(zhèn)、直屬事業(yè)單位(含區(qū)內(nèi)學(xué)校)的正式在編工作人員。

第二章調(diào)動計劃

第四條工作人員調(diào)動必須在規(guī)定編制、職位(崗位)空缺內(nèi)進(jìn)行。

第五條政府各部門、各街道辦事處、銀江鎮(zhèn)、直屬事業(yè)單位(含區(qū)內(nèi)學(xué)校)如有調(diào)動需求,需在每季度最末一個月中旬上報下一個季度工作人員調(diào)動計劃,區(qū)人力資源和社會保障局匯總后,按照單位編制及職位(崗位)空缺情況和工作目標(biāo)擬定工作人員調(diào)動計劃。如遇特殊情況及急難險重工作需求,經(jīng)分管人社工作的副區(qū)長和區(qū)長同意的除外。

第六條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位凡在編制范圍內(nèi)同意調(diào)出工作人員后,該單位出現(xiàn)的空缺原則上不再補(bǔ)充同類人員。

第三章調(diào)動條件

第七條調(diào)動條件

(一)直接調(diào)動

1.工作積極主動,表現(xiàn)良好。

2.身體健康,能夠吃苦耐勞。

3.具有與擬調(diào)入職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資格。

(二)遴選調(diào)動

參照公招相關(guān)要求進(jìn)行,堅持凡進(jìn)必考,擇優(yōu)錄用。

(三)有下列情形之一的人員,不得調(diào)動:

1.特殊崗位、專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動后對工作可能造成影響的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查,尚未作出結(jié)論的;

3.受處分期間或者未滿影響期限的;

4.正在接受審計機(jī)關(guān)審計的;

5.試用期、最低服務(wù)年限未滿的;

6.近三年年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或不定等次的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章調(diào)動程序

第八條調(diào)動按照以下程序進(jìn)行

(一)受理

用人單位向區(qū)人力資源和社會保障局提供以下材料:

1.單位編制及職位、崗位空缺情況、本人調(diào)動申請、選調(diào)方案、擬調(diào)職位所需資格條件。

2.擬調(diào)人員基本情況、調(diào)出單位的意見和鑒定材料、用人單位的意見以及雙方單位分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的書面意見。

(二)審核

1.區(qū)人力資源和社會保障局按照政府行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動原則,結(jié)合用人單位、調(diào)出單位編制使用情況和工作實際情況,核實用人單位是否需要補(bǔ)充工作人員,并核查調(diào)動人員身份是否符合擬調(diào)職位所需資格條件。

2.區(qū)委編辦對用人單位編制及職能職責(zé)等進(jìn)行審核。

3.經(jīng)審核符合要求的,區(qū)人力資源和社會保障局在征得分管人社工作的副區(qū)長和區(qū)長同意后,向用人單位發(fā)放《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬調(diào)人員審批表》。

4.用人單位填寫《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬調(diào)人員審批表》,報送區(qū)人力資源和社會保障局。

(三)審批

1.區(qū)政府行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動,由區(qū)人力資源和社會保障局局務(wù)會研究同意后,上報分管人社工作的副區(qū)長和區(qū)長研究審批同意后辦理調(diào)動手續(xù)。

2.對特殊情況需要調(diào)動的人員實行會商制度,由區(qū)人力資源和社會保障局組織區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)財政局等部門會商提出意見,上報分管人社工作的副區(qū)長和區(qū)長審批同意后辦理調(diào)動手續(xù)。

第五章紀(jì)律與監(jiān)督

第九條在辦理工作人員調(diào)動過程中,必須依法辦事、公道正派、公開透明,嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律。

第十條調(diào)動工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章附則

第十一條本辦法由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第十二條本辦法從發(fā)布之日起施行。

第3篇 機(jī)關(guān)事業(yè)單位消防安全管理制度

為了認(rèn)真貫徹中華人民共和國國公安部第61號令,關(guān)于《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》,確實抓好我校消防安全工作,研究、部署、落實好本校的消防安全工作計劃和措施,制定本規(guī)定。

一、公司每月召開一次消防安全例會,由公司消防安全責(zé)任人負(fù)責(zé)召集。消防安全責(zé)任人、消防安全管理人、專兼職消防安全管理人員必須參加會

二、消防安全例會研究分析公司消防安全形勢,通報火險隱患情況,分析、查找產(chǎn)生隱患的原因,總結(jié)教訓(xùn),制定針對性整改方案和具體落實措施;提出有關(guān)重點、難點問題的解決辦法;研究部署公司下一階段的消防安全工作等。

二、每半年召開一次消防安全工作會,并制定工作計劃和總結(jié)。

四、消防安全工作會議必須有專人負(fù)責(zé)會議記錄,會議記錄要內(nèi)容詳盡,重點內(nèi)容有重點標(biāo)記,會議記錄要存入消防檔案。

事業(yè)單位機(jī)關(guān)管理制度3篇

事業(yè)單位機(jī)關(guān)管理制度是一套規(guī)范工作流程、提升管理效能的規(guī)則體系,它涵蓋了人事管理、財務(wù)管理、項目管理、資產(chǎn)管理、行政管理等多個方面,旨在確保事業(yè)單位的運營有序、高效
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    事業(yè)單位工會管理制度旨在規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部的工會運作,保障員工權(quán)益,促進(jìn)和諧勞動關(guān)系,提高組織效率。它涵蓋了工會的組織架構(gòu)、職責(zé)分工、活動策劃、經(jīng)費管理、會員 ...[更多]

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  • 事業(yè)單位管理制度15篇
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    事業(yè)單位管理制度是規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部管理運作的重要框架,旨在提升工作效率,保障公平公正,促進(jìn)單位健康發(fā)展。其主要內(nèi)容涵蓋了以下幾個方面:1.組織架構(gòu)與職責(zé)分工:明確 ...[更多]

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