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電梯管理制度是一套規(guī)范電梯運營、維護和安全管理的規(guī)則體系，旨在確保電梯的正常運行，保障乘客安全，預防和減少電梯事故的發(fā)生。
包括哪些方面
1. 電梯使用管理：明確電梯使用者的行為規(guī)范，如禁止超載、亂按按鈕等。
2. 日常維護保養(yǎng)：規(guī)定電梯定期檢查、保養(yǎng)的時間間隔和具體內容。
3. 故障應急處理：制定電梯故障時的應對措施和救援程序。
4. 安全操作規(guī)程：規(guī)定電梯操作人員的資質要求和操作流程。
5. 責任分工：明確物業(yè)、維保單位、使用單位等各方職責。
6. 安全教育與培訓：定期進行電梯安全知識的宣傳教育和專業(yè)技能培訓。
7. 記錄與報告：規(guī)定各類檢查、維修、事故的記錄和報告制度。
8. 設備檔案管理：建立電梯設備的技術檔案，記錄設備全生命周期的信息。
重要性
電梯管理制度的重要性不容忽視，它：
1. 保障乘客安全：通過規(guī)范操作和維護，防止電梯意外，保護乘客的生命安全。
2. 延長設備壽命：科學的維護保養(yǎng)可以有效延長電梯的使用壽命，降低更換成本。
3. 維護公共秩序：避免因電梯問題引發(fā)的混亂，維護社區(qū)或公共場所的秩序。
4. 符合法規(guī)要求：遵守國家和地方的電梯安全管理法規(guī)，避免法律風險。
方案
1. 制定詳細操作手冊：編寫詳細的電梯使用和維護手冊，供相關人員參考。
2. 設立專職管理人員：配置專門的電梯管理員，負責監(jiān)督制度執(zhí)行和協(xié)調相關事務。
3. 定期評估與修訂：每年至少進行一次制度評估，根據實際情況調整和完善。
4. 加強培訓與考核：對操作人員進行定期培訓，通過考核確保其掌握安全操作知識。
5. 安裝監(jiān)控設備：利用技術手段，如安裝監(jiān)控攝像頭，提高電梯運行的安全性。
6. 建立快速反應機制：設定24小時應急熱線，確保故障能得到及時處理。
7. 公開透明：將電梯維護記錄、檢查結果等信息公開，增強公眾信心。
通過以上措施，我們可以構建一個高效、安全的電梯管理體系，為用戶提供安全、舒適的乘梯環(huán)境。
電梯管理制度范文
第1篇 電梯安全管理和操作人員培訓考核制度
1、電梯作業(yè)人員必須持質量技術部門的特種設備操作人員的操作證方可獨立從事相應的工種。
2、電梯作業(yè)人員的培訓包括：外委培訓(質量技術監(jiān)督部門組織)和單位內部培訓兩種。
3、電梯安全管理負責人應建立該類人員的培訓、教育檔案，及時通知有關人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。
4、電梯安全管理負責人每年應編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓計劃，報告單位領導批準后實施。
5、單位內部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施，每季度至少組織一次，培訓的內容主要包括：國家有關電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習；電梯事故的案例的分析；電梯有關技術知識的學習。每次培訓必須作好相應有記錄。
6、參加外委培訓(質量技術監(jiān)督部門組織)的人員必須經單位領導同意，培訓合格的予以報銷相應的費用。
7、電梯安全管理和操作人員未按規(guī)定參加培訓，或培訓考核不合格的按有關制度予以扣除當月獎金。
第2篇 電梯安全管理操作人員培訓考核制度
1、電梯作業(yè)人員必須持質量技術部門的特種設備操作人員的操作證方可獨立從事相應的工種。
2、電梯作業(yè)人員的培訓包括:外委培訓(質量技術監(jiān)督部門組織)和單位內部培訓兩種。
3、電梯安全管理負責人應建立該類人員的培訓、教育檔案,及時通知有關人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。
4、電梯安全管理負責人每年應編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓計劃,報告單位領導批準后實施。
5、單位內部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施,每季度至少組織一次,培訓的內容主要包括:國家有關電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;電梯事故的案例的分析;電梯有關技術知識的學習。每次培訓必須作好相應有記錄。
6、參加外委培訓(質量技術監(jiān)督部門組織)的人員必須經單位領導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。
7、電梯安全管理和操作人員未按規(guī)定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關制度予以扣除當月獎金。
第3篇 電梯安全管理制度_電梯作業(yè)人員守則
1、目的和范圍
1.1目的
為了規(guī)范電梯駕駛人員和電梯日常維護保養(yǎng)人員在進行電梯操作時的行為，防止由于違章作業(yè)而造成人身傷害事故和設備事故，提高其服務水平和服務質量。
1.2范圍
規(guī)定了電梯作業(yè)人員在作業(yè)過程中應遵守的職業(yè)行為規(guī)范。
2、電梯作業(yè)人員守則
2.1嚴格遵守國家有關特種設備的安全規(guī)定，服從政府部門的管理。
2.2電梯作業(yè)人員必須經地、市質量技術監(jiān)督特種設備安全監(jiān)察部門培訓考核合格后，方可上崗。
2.3電梯作業(yè)人員必須嚴格遵守《電梯駕駛人員安全操作規(guī)程》和《電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程》，不違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律。
2.4熟悉自己操作電梯的性能、原理、構造、用途。
2.5認真學習業(yè)務知識，掌握新技術、新規(guī)程，不斷提自身的技術水平。
2.6及時報告電梯事故隱患，不使用故障電梯，不使用無安全合格標志或安全標志已過有效期的電梯，不使用未注冊登記的電梯。
2.7不擅自離崗，做到文明服務。
2. 8正確處理電梯運行中突然出現(xiàn)的停車、失控、沖頂、蹲底等情況。
第4篇 附二醫(yī)院電梯安全管理人員資格證制度
醫(yī)院電梯安全管理人員資格證制度
作業(yè)人員具有良好的素質是保證電梯安全使用的前提,《條例》規(guī)定特種設備作業(yè)人員應經技術監(jiān)督部門考核合格,持證上崗。
一、嚴禁無證人員上崗操作;
二、從事電梯操作和管理人員應具備以下基本條件:
(一)具有初中以上的文化程度,并且具備一定的機電基礎知識;
(二)身體健康,視力、聽力良好,無高血壓、心臟病、精神病等疾病;
(三)具有高度的工作責任心和良好的職業(yè)道德,工作踏實;
(四)具有良好的安全意識。
三、培訓的方式包括內部的崗位培訓、電梯制造單位的使用和管理培訓,以及特種設備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設備作業(yè)人員上崗資格培訓;
四、安全管理人員應定期對作業(yè)人員開展內部培訓,培訓內容一般應包括:
(一)安全生產和特種設備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī);
(二)電梯相關的技術標準和檢驗要求;
(三)電梯的基本結構、工作原理、性能特點;
(四)電梯安全保護裝置的各類和作用;
(五)電梯的安全操作、應急救援和日常管理;
(六)電梯的事故及防范;
(七)日常的安全教育等。
五、各種形式的培訓考核均予以記錄,各種資格證書原件(或復印件)由使用單位統(tǒng)一保管,以方便管理和查閱;
六、作業(yè)人員應不斷學習新的相關知識,以適應法律法規(guī)的變化和技術的發(fā)展;
七、使用單位應及時安排電梯作業(yè)人員的換證考核工作,一般應提前二個月向考核機構報名;對于資格證書過期或復審不合格的不得再安排相應的崗位;
八、使用單位應制定對作業(yè)人員的培訓考核計劃應予以實施。
第5篇 電梯作業(yè)人員培訓考核管理制度
1、目的和范圍
1.1目的
提高電梯作業(yè)的人員安全意識和技術水平,了解國家有關電梯安全管理的法規(guī)、政策,自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項職責。
1.2范圍
規(guī)定電梯作業(yè)人員進行培訓的內容、方式,組織電梯作業(yè)人員的方法,對培訓取得的成果進行考核。
2、職責
電梯安全管理人員負責組織對電梯作業(yè)人員培訓工作。單位負責職工教育管理部門負責組織對培訓情況進行考核。
3、電梯作業(yè)人員培訓考核制度
3.1電梯作業(yè)人員必須持質量技術部門的特種設備操作人員的操作證方可獨立從事相應的工種。
3.2電梯作業(yè)人員的培訓包括:外委培訓(質量技術監(jiān)督部門組織)和單位內部培訓兩種。
3.3電梯安全管理人員應建立該類人員的培訓、教育檔案,及時通知有關人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。
3.4電梯安全管理人員每年應編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓計劃,報告單位領導批準后實施。
3.5單位內部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施,每季度至少組織一次,培訓的內容主要包括:國家有關電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;電梯事故的案例的分析;電梯有關技術知識的學習。必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須作好相應有記錄。
3.6參加外委培訓(質量技術監(jiān)督部門組織)的人員必須經單位領導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。
3.7電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關制度予以處分或扣獎。
3.8電梯安全管理人員培訓工作考核按質量技術部門的規(guī)定要求進行。
