學生中心管理制度6篇

學生中心管理制度是一種以學生的全面發(fā)展為核心，圍繞學生的學習、生活、成長和權益保障而建立的一套管理機制。它旨在營造有利于學生個性化發(fā)展、激發(fā)學生潛能的教育環(huán)境，同時也為教師和學校管理層提供指導和支持。

包括哪些方面

學生中心管理制度主要包括以下幾個方面：

1. 學習支持：提供個性化的學習資源和輔導，關注每個學生的學術進步。

2. 生活關懷：關注學生的身心健康，建立健全的生活服務體系。

3. 參與決策：鼓勵學生參與學校政策的制定與執(zhí)行，提升學生的主人翁意識。

4. 權益保護：設立有效的申訴機制，確保學生的合法權益不受侵犯。

5. 評價體系：構建多元化的評價標準，全面評估學生的綜合能力。

6. 師生關系：促進師生間的有效溝通，建立互相尊重、合作的教學氛圍。

重要性

學生中心管理制度的重要性體現在：

1. 促進個體發(fā)展：尊重學生的差異，滿足他們的個性化需求，有助于挖掘潛力，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。

2. 提升教學質量：通過關注學生反饋，不斷優(yōu)化教學方法和課程設置，提高教學質量。

3. 增強學生歸屬感：讓學生感受到被重視，增強對學校的認同感和歸屬感。

4. 塑造良好校園文化：培養(yǎng)學生的自主性、責任感和社會能力，塑造積極向上的校園氛圍。

方案

1. 設立學生事務咨詢委員會，邀請學生代表參與決策過程，確保學生的聲音被聽到。

2. 建立學生心理健康咨詢服務，定期開展心理健康講座和工作坊，關注學生心理狀態(tài)。

3. 推行導師制度，每位學生都有一位導師，負責指導學習、解答疑惑，提供個性化建議。

4. 定期收集學生對課程、活動和校園生活的反饋，及時調整和完善相關制度。

5. 設立公正透明的申訴流程，確保學生權益受到侵害時有渠道維護自身權益。

6. 加強教師培訓，強調以學生為中心的教學理念，提升教師對學生需求的理解和應對能力。

通過實施這些方案，我們將逐步建立起以學生為中心的管理制度，促進學生全面發(fā)展，同時提升學校教育質量和管理水平。

學生中心管理制度范文

第1篇 學生公寓中心員工宿舍管理制度

學生公寓管理中心員工宿舍管理制度

為加強公寓中心臨時用工人員住宿管理,充分利用有限的房源,確保公寓學生人身、財產安全,提高員工安全意識,搞好公寓規(guī)范化建設,特制定本辦法如下:

一、住宿規(guī)定

1.凡在公寓管理中心工作并住宿的臨時用工人員,由公寓辦公室統一安排住宿、管理;

2.宿舍內不允許私自亂拉電線;

3.不得將易燃、易爆及易腐蝕物品存放在宿舍內;

4.不得在宿舍內使用床頭燈,嚴禁在室內吸煙、酗酒;

5.不得在電視機及機架上放置或懸掛物品;

6.不得留宿異性,不得私自留客住宿;

7.不得在宿舍內存放并使用電爐、煤氣爐、酒精爐、熱得快、電熱毯等電器;

8.凡違犯以上7條者,將嚴格按照《學生公寓管理手冊》之規(guī)定進行經濟處罰;

9.住宿者每人每月免費供電3.5度、供水2.25立方。超額部分由住宿人分擔,電費為0.62元/度,水費為3.00元/方。

二、住宿要求

1.離開宿舍要隨手鎖門并切斷電源,鑰匙不要隨意借給他人;

2.保持宿舍衛(wèi)生,不要隨地吐痰,垃圾要及時清理并倒入垃圾車內;

3.個人物品要擺放整齊,貴重物品要妥善保存,丟失責任自負。

第2篇 舞蹈培訓中心學生管理制度

1.全年招收新生,額滿為止。新生報名入學,立即填寫新生登記表,并交納學費。

2.每學期初應及時繳納學費,逾期不交者,不保留學籍。學費標準不擅自變更,繳費后,不退費。(特殊情況待定)

3.為了規(guī)范教學,學生進入課堂須統一著裝,不佩戴任何飾物,女生需結扎頭發(fā)。

4.學生上課,家長不準進教室,保證課堂教學,在窗外觀看也請不要講話,保持安靜的學習環(huán)境。

5.學生請假應向老師提前請假,請假超過學期的1/4課時,不允許參加考級。

6.學生報名參加考級,比賽,表演需在規(guī)定時間內到任課教師處報名,若過期未報則以自動放棄。

7.考級時間在每年7月,證書頒發(fā)在3個月后,成績不合格的學生將發(fā)給“結業(yè)證書”,但不能升級,可以留級。

第3篇 后勤學生公寓管理中心維修制度

大學后勤學生公寓管理中心維修制度

公寓本著為學生主動、熱情服務的原則,負責學生公寓水、電等小維修。

1. 各樓門衛(wèi)設有維修登記表,學生房間需維修到門衛(wèi)處登記,維修工每天巡視發(fā)現問題及時維修。

2. 維修工要熟悉供水、供電系統,保證學生生活用水、用電安全可靠合理。

3. 協作公寓管理員檢查學生違章用水、用電情況,抓好節(jié)約工作。

4. 及時完成好公寓內水、電、木維修工作,杜絕跑、冒、漏現象。

5. 對公寓樓內供電系統、供水系統要及時維修。

6. 協助檢查施工工程質量并提供技術參考,做好施工上報記錄情況。

7. 做好門窗、玻璃、鎖、插座齊全完好。需大維修要上報中心并提出整改措施。

8. 學生寢室維修要做到隨叫隨到。

9. 做好公寓各樓防寒工作。

第4篇 z大學學生公寓中心節(jié)水節(jié)電管理制度

大學學生公寓中心節(jié)水節(jié)電管理制度

為了方便學生使用不造成水電浪費公寓中心制定如下措施。

1.學生要養(yǎng)成節(jié)水節(jié)電的好習慣,做到人走燈滅,杜絕長流水,長明燈現象。

2.學生寢室要在晚23時準時熄燈,早5:30分準時供電。

3.寢室禁止私接亂接電線,不準使用非正常用電設備(例如電爐子、熱的塊、電熱毯、電飯煲、電水壺)。禁止臺燈夾在床頭上。

4.公寓實行限流定時供電,用電超負荷斷電,逐步實行一室一表制節(jié)余指標歸己,超標收費的管理辦法。

5.清潔工要節(jié)約用水,發(fā)現跑、冒、漏要及時報告維修工及時維修。

6.學生洗衣、洗臉后要關好水龍頭,逐步實行用水定額供應超額收費。

第5篇 y舞蹈培訓中心學生管理制度

1.全年招收新生,額滿為止。新生報名入學,立即填寫新生登記表,并交納學費。

2.每學期初應及時繳納學費,逾期不交者,不保留學籍。學費標準不擅自變更,繳費后,不退費。(特殊情況待定)

3.為了規(guī)范教學,學生進入課堂須統一著裝,不佩戴任何飾物,女生需結扎頭發(fā)。

4.學生上課,家長不準進教室,保證課堂教學,在窗外觀看也請不要講話,保持安靜的學習環(huán)境。

5.學生請假應向老師提前請假,請假超過學期的1/4課時,不允許參加考級。

6.學生報名參加考級,比賽,表演需在規(guī)定時間內到任課教師處報名,若過期未報則以自動放棄。

7.考級時間在每年7月,證書頒發(fā)在3個月后,成績不合格的學生將發(fā)給“結業(yè)證書”,但不能升級,可以留級。

第6篇 學生會活動中心管理規(guī)章制度

為了加強活動中心管理力度,提高工作效率,增強組織凝聚力,充分發(fā)揮學生干部的先鋒模范帶頭作用,特制定《學生會活動中心規(guī)章制度》,每位成員務必自覺遵守。

部門成員守則

1.遵守學院的各項規(guī)章制度,維護校風校紀,倡導良好學風;

2.提高綜合素質,嚴格要求自己,注重個人形象,維護學院學院學生會的整體聲譽,并積極開展批評和自我批評,努力把工作做得更好;

3.樹立高度的責任感,以“全心全意為廣大同學服務”為工作開展原則;

4.對各項工作做到分工合作,并對自己的本職工作盡職盡責,積極主動,按時按量完成,加強干部間的配合協作;

5.按時時出席會議,并作好會議記錄,不遲到、早退,不缺席,因故不能參加必須提前請假,并備齊有關手續(xù);

6.開展各項工作前要有計劃,有步驟的進行,工作完成總結經驗與不足;

7.積極配合院、系、班以及各部門組織的活動,拓寬視野;

8.部門內與部門間加強溝通交流,建立良好協作關系;

9.全體部門成員接受全院同學監(jiān)督。

工作要求

1.部門成員要積極貫徹執(zhí)行學生會以及部門的章程和決議,按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務;

2.部門成員在工作中要顧全大局,不計較個人得失,加強團結,積極配合其他部門開展工作,反對一切形式的小團體主義;

3.工作中服從組織安排,主動積極,勇于開拓,奮力進取,勇于創(chuàng)新,任勞任怨;

4.嚴格落實執(zhí)行活動廳管理條例。實行崗位責任制,對于玩忽職守從嚴處理。

例會制度管理條例

1.根據部門具體情況,本部門每周召開例會一次,定于每周二13:00,地點定于院學生會辦公室(1410);

2.會議紀律:每周部門例會,部門成員必須準時參加,自覺保持會場安靜,并且作好會議記錄。不得遲到、缺席、早退,因故不能參加須提前請假,不得擾亂會議秩序;

3.會議要求規(guī)范、高效、簡短、不形式化,充分調動積極性與工作熱情。

4.會議具體傳達院學生會一周工作安排即“上情下達”,并總結上周工作情況,“下情上報”,要求部門各個成員積極發(fā)言積極討論。

辦公室值班制度條例

1.為加強部門成員責任感和服務意識,方便咨詢和工作安排,要求周日至周四每晚19:00~20:30安排1~2名成員在院學生會辦公室(1410)值班;

2.值班人員要按時值班,及時簽到,對于擅自不到者,給予相應處理,值班人員需舉止得體,對來訪人員熱情大方。不得在辦公室內嬉戲喧嘩,不得吸煙。

3.值班人員要服從辦公室人員安排負責打掃衛(wèi)生,檢查辦公室財產;

4.值班人員應妥善使用和保管辦公室內器具,不得浪費辦公耗材,臨走時要收好辦公桌,關燈鎖門。

考評制度

為了激勵部門成員增強自我約束力,互相學習和監(jiān)督,特制訂考評制度如下,部門成員互相監(jiān)督執(zhí)行。

1.例會:部門成員有義務參加每次部門例會并積極發(fā)言、作好會議記錄。例會無故遲到一次者予以口頭批評,遲到三次計缺勤一次,缺勤一次在例會中警告批評,并視后果給予相應處分,缺勤三次自動退出活動中心;

2.值班:部門成員應按值班安排表按時值班,及時簽到。不得遲到、早退、缺席。值班人員未按時簽到和早退的,按缺勤計。缺勤三次自動退出活動中心;

3.請假制度:當周部門例會和值班因故不能參加的,需提前請假,以便工作安排。請假需提出書面申請,由本人遞交部門負責人。核實情況后方能準假;

4.工作安排:工作時間玩忽職守,擅自離崗或不按工作規(guī)程操作導致發(fā)生意外事故或造成了損失,產生不良后果的,視情節(jié)輕重,經濟損失大小由責任人負責賠償外,還并給予相應的紀律處分,情節(jié)十分嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任;

5.評優(yōu):部門內由專人負責日常工作考勤,每月匯總。期末部門依據考勤和日常工作表現評選優(yōu)秀個人,并推薦到院學生會評選優(yōu)秀學生干部。